Cuando se reembolsa el seguro de maternidad, ¿debe el reembolso ser informado por la seguridad social o el empleador? Área de Jiangmen, provincia de Guangdong
2. El reembolso de los gastos de maternidad y de los subsidios de maternidad correrá a cargo de la caja del seguro de maternidad de la seguridad social. No pagado por la unidad.
3. Respecto a las prestaciones del seguro de maternidad. Beneficios del seguro de maternidad para empleadas: incluidos honorarios de exámenes, honorarios de parto, honorarios de cirugía, honorarios de hospitalización, honorarios de medicamentos, honorarios de tratamiento, honorarios de interrupción del embarazo (excluidas medidas correctivas para embarazos no planificados), etc. , el coste lo paga la caja del seguro de maternidad en cantidades fijas. En concreto, el pago se basa en las siguientes normas: 2.000 yuanes por parto dentro del canal del parto; 3.000 yuanes por cesárea (incluidos los partos múltiples a través del canal del parto);
Beneficios del seguro de maternidad para empleados varones: Los empleados varones que hayan participado en el seguro y hayan recibido el certificado honorífico de padres de un hijo único pueden disfrutar de 10 días de subsidio de licencia por lactancia según la normativa. calculado en una cuota estándar de 60 yuanes por persona y cabello.
Ambas partes que hayan participado en el seguro de maternidad y cumplan las condiciones pueden disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad para empleadas y empleados respectivamente. Si una de las partes está asegurada y cumple las condiciones, el asegurado disfrutará del tratamiento correspondiente.
Podrás disfrutar de ambos beneficios al mismo tiempo.
4. Manejado por la unidad. Dentro del año posterior a que una empleada dé a luz o interrumpa su embarazo, la unidad donde trabaja la empleada deberá solicitar el seguro de maternidad a la Oficina de Administración del Fondo de Seguridad Social con su documento de identidad, certificado de servicio de planificación familiar, certificado de nacimiento (o certificado de defunción), y certificado de cesárea.
La unidad del empleado masculino deberá solicitar a la Oficina de Administración del Fondo de Seguridad Social dentro de un año después de que el cónyuge del empleado dé a luz la tarjeta de identificación del empleado, el certificado de matrimonio del empleado, el certificado de nacimiento del bebé y el certificado de hijo único. certificado de honor.