Elabore una carta de presentación personalizada con cuidado

Crea una carta de presentación personalizada con cuidado. Para quienes buscan empleo, si quieren obtener más oportunidades de entrevistas rápidamente, una carta de presentación es indispensable. Y escribir una carta personal y veraz puede hacerte destacar entre la multitud. ¡Aquí se explica cómo crear una carta de presentación personalizada con cuidado!

Elabore cuidadosamente una carta de presentación personalizada 1 Aunque una carta de presentación generalmente incluye:

1 Cómo se enteró del trabajo.

2.Resumen de antecedentes educativos e historial profesional.

3. Tu carácter y habilidades.

4. Ubicación del contacto, información de contacto, agradecimiento final, etc. , pero en realidad hay mucho espacio para la creatividad aquí. El propósito de la carta de presentación es continuar el contenido del currículum y demostrar más claramente la ambición, personalidad y características laborales.

Además, en ocasiones es bueno anotar algunas actividades que habitualmente te gusta realizar para complementar tu currículum. Por ejemplo, incluso podrías escribir: "Desarrollé mi concentración y resistencia en el trabajo gracias a la pesca".

Consejos para redactar una carta de presentación

1. Se recomienda utilizar frases positivas para expresar tu personalidad y características.

2. La extensión del artículo no debe ser demasiado larga. Debe limitarse a cuatro párrafos, cada párrafo debe tener cinco líneas.

3. Las personas con visión de futuro y coraje para abrirse camino y crear son las favoritas de las empresas extranjeras. Así que no es necesario explicar demasiado por qué renuncié antes.

4. Utilice la primera persona con menos frecuencia para evitar los defectos de la arrogancia y la subjetividad. Utilice la primera persona lo menos posible.

(1) Explique dónde se enteró de esta oportunidad laboral.

Esta es la parte más básica. Generalmente, los nombres de los anuncios en los medios estarán escritos en otras fuentes o subrayados. También puede incluir su "objetivo profesional" en este párrafo.

(2) Enfatiza que eres el mejor candidato.

Esta es la mejor parte. De acuerdo con el contenido del anuncio de reclutamiento de talentos, empaquete adecuadamente sus habilidades y características. Pero evite exagerar cuando no tenga experiencia laboral.

(3) Presta atención a los modales adecuados al final.

Se recomienda que la última parte termine con frases como "Gracias por tomarse el tiempo de leer este currículum", "Sinceramente espero tener la oportunidad de una entrevista", "Espero tener el honor de trabajar". para la empresa", y dejar un buen mensaje al supervisor.

Consejo de experto: escribir una carta de presentación es una cuestión de sentido común básico; de lo contrario, su búsqueda de empleo será ineficaz.

Elabora con cuidado una carta de presentación personalizada 2. Puntos clave de una carta de presentación

No importa a quién envíe su currículum, siempre debe incluir una carta. Los currículums no tienen objetivos de lectura específicos. Transmite información sobre sus habilidades, capacidades y cualificaciones, que pueden estar respaldadas por documentación de respaldo. En la mayoría de los casos, enviará el mismo currículum a un grupo de posibles empleadores.

Un currículum es una herramienta muy compleja. En la mayoría de los casos, grandes partes de un currículum no son lo suficientemente flexibles como para modificarlas sin la capacidad de incluir materiales adaptados a cada lector específico.

En su libro de 1974 Cómo tener éxito en la búsqueda de empleo, Fu ofreció buenos consejos sobre cartas de presentación que siguen siendo válidos 20 años después:

Si te detienes y piensas en ello, piénsalo , todos los currículums son básicamente iguales. El currículum de un bibliotecario es más o menos el mismo, el currículum de un contador es similar, etc.

Para que los empleadores te elijan "a ti en el papel", debes destacar inteligentemente. La carta de presentación proporciona información adicional relevante y vuelve a enfatizar las calificaciones que cumplen con los requisitos del empleador.

Como tu embajador personal, muestra tu singularidad y tu capacidad para expresarte a través del papel y el bolígrafo, reflejando tu personalidad.

Debido a que la carta está dirigida específicamente a una persona real, "Estimado Sr. Johnson" o "Estimada Sra. Winter", la carta se vuelve personal. Esto al menos le demuestra al lector que utilizó su ingenio y se esforzó por descubrir su nombre y ubicación.

Una carta de presentación hace que su relación con su lector sea personal. Es la relación más íntima que puede desarrollar sin tener que encontrarse con el lector cara a cara. Esto es crucial para conseguir una entrevista y, en última instancia, el trabajo.

Las cartas de presentación deben ser concisas, dinámicas e interesantes.

Una carta de presentación pulida debería poder responder las siguientes preguntas de forma precisa y rápida:

1. ¿Por qué me escribes y por qué debería incluirte como candidato?

2. ¿Qué cualificaciones o valores tienes que puedan beneficiarme?

3. ¿Cómo planeas mejorar aún más?

La carta de presentación funciona mejor cuando está dirigida directamente a la persona por su nombre. Al escribir, debes utilizar vocabulario y terminología específicos de la industria.

Finalmente, debes tomar más medidas. En particular, debe decirle al lector que se comunicará con él para discutir los arreglos para la entrevista o cualquier segundo paso que pueda tomar. Sé proactivo y no esperes que te llamen;

Siempre que sea posible, debes dar el segundo paso con confianza y expectativas optimistas.

Análisis de la carta de presentación

La siguiente es la estructura de una carta de presentación completa:

1. Título y fecha

2. Nombre y cargo de la persona

3. Nombre de la empresa

4. Dirección de la empresa

5. Formato de dirección

6. Declaración de apertura: hable de la empresa, no de usted.

7. Párrafo 2: La intención y breves antecedentes de la redacción de esta carta.

8. Párrafo 3: Presione la "tecla de acceso rápido": ¿qué puedo hacer por usted?

9. Párrafo 4: Finalizar la conversación telefónica con una cita (lanzar la segunda ola de ofensiva).

10, Firma

Considere la siguiente cita:

“Si te dijera que leería todos los currículums que pasaran por mi escritorio, te mentiría. Rara vez me pierdo un currículum que se vea bien y tenga excelente contenido.

La lección es que debes aprender a escribir una carta conmovedora que vaya mucho más allá de tu portada. competidores."

La cita anterior es de Marx. Mai Enmo, es una de las empresas de cazatalentos más grandes del mundo, Robert. Director ejecutivo de Huff Internacional.

Mainmer señaló que la mayoría de las cartas de presentación enfatizan demasiado el propósito del solicitante de empleo e ignoran la contribución que el solicitante de empleo puede hacer a la empresa.

Por eso, cuando escribas una carta, evita utilizar el pronombre "yo" y céntrate en lo que aportarás a la empresa. No repita información que ya esté en su currículum.

Siempre que sea posible, mencione información que refleje su conocimiento de la organización o industria en su conjunto. Escriba sobre las últimas noticias o eventos de la industria en su carta. Esto demostrará que tiene los últimos conocimientos de la industria y se mantiene al día con las tendencias de la industria.

Contenido de la carta de presentación:

La primera introducción debe explicar el puesto específico que está solicitando y cómo obtener la información del puesto, generalmente en una o dos oraciones. Para una empresa grande, cada día se recibirán más cartas de presentación. El comienzo de la carta indica que la intención de postularse para un trabajo brindará comodidad al trabajo de la otra parte. Por ejemplo:

"Estimado gerente de recursos humanos: Recientemente me enteré por Zhaopin Recruitment. Me enteré por Internet que su empresa está contratando un gerente de proyectos para el departamento de tecnología. Le enviaré mi currículum. Para su consideración”.

En la parte de descripción del segundo párrafo, puede escribir sobre la comprensión del solicitante sobre la naturaleza del puesto que está solicitando, y su comprensión de la empresa de contratación puede explicar las ventajas de su solicitud.

Por ejemplo, elegir la parte más relevante de tu currículum hará que el reclutador quiera leerlo más a fondo, lo cual es muy específico. La longitud de la parte descriptiva se puede controlar a dos o tres oraciones largas. Por ejemplo:

“Soy un vendedor exitoso Durante los tres años que trabajo en la empresa _ _ _ _ _ _, he sido recompensado muchas veces por mi iniciativa y creatividad.

La participación de mercado de los _ _ _ _ productos en la _ _ _ región de la que soy responsable siempre ha estado por encima de _ _ _ _ Creo que mi experiencia en marketing en el campo de... está plenamente calificada para el trabajo de su empresa. . "

La tercera parte es el resumen, que muestra su sinceridad al querer incorporarse al trabajo y presenta con tacto su solicitud para participar en la entrevista. Indique la mejor manera de contactarlo y un posible margen de tiempo para programar una entrevista. Por último, también puedes agradecer a la persona por tomarse el tiempo de examinar tu currículum y prestarte atención. Por ejemplo:

"Me comunicaré con su empresa (a tiempo) para ver si puedo programar una cita para una entrevista. Si desea comunicarse conmigo con anticipación, llámeme".

Notas:

1. La carta de presentación está escrita específicamente para un puesto determinado y no se permite copiarla ni enviarla a voluntad.

2. La extensión debe controlarse dentro de las 400 palabras, de lo contrario el reclutador no tendrá la paciencia para leerlo.

3. No debe haber errores tipográficos, ortográficos o gramaticales.

4. Elige papel de buena calidad e imprime maravillosamente.