¿Qué significa seguro de maternidad?

1. El seguro de maternidad es una legislación aprobada por el estado para proporcionar servicios médicos, prestaciones de maternidad y licencia de maternidad cuando las trabajadoras embarazadas y que dan a luz interrumpen temporalmente su trabajo.

2. la sociedad proporciona servicios médicos, prestaciones de maternidad y licencia de maternidad. Un sistema de seguro social en el que el estado o la sociedad proporciona la compensación económica y la atención médica necesarias a las empleadas que han dado a luz. Las prestaciones del seguro de maternidad en mi país incluyen principalmente dos conceptos. Uno es el subsidio de maternidad y el otro es el tratamiento médico de maternidad. Las "Medidas sobre el seguro de maternidad (borrador para solicitud de comentarios)" del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social han estado abiertas al público para comentarios desde el 20 de noviembre de 2012. El borrador de opinión deja claro que las prestaciones del seguro de maternidad ya no se limitarán al registro del hogar, y las unidades que no paguen el seguro de maternidad tendrán que pagar tasas de maternidad.

3. A partir del 1 de mayo de 2016, todas las localidades deben continuar implementando la decisión del Consejo de Estado de 2015 y las políticas y regulaciones pertinentes para reducir la tasa de prima promedio del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en 0,25 puntos porcentuales y el tasa de prima del seguro de maternidad en 0,5 puntos porcentuales para garantizar la implementación de la política. La implementación combinada del seguro de maternidad y el seguro médico básico se unificará e implementará después de que el Consejo de Estado formule y promulgue las regulaciones pertinentes. El 24 de febrero de 2017, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social celebró una reunión de trabajo piloto sobre la fusión e implementación del seguro de maternidad y el seguro médico básico, y planeó lanzar la fusión de ambos seguros en 12 áreas piloto a finales de Junio ​​de 2017. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social enfatizó que la fusión de los dos seguros no es simplemente fusionar el seguro de maternidad con el seguro médico, sino mantener sus respectivas funciones y lograr una operación y gestión integradas

Alcance

Disposiciones Generales

1. Gastos médicos del parto.

Los gastos de examen, parto, operación, hospitalización y medicamentos para el parto de las empleadas corren a cargo del seguro de maternidad. Los gastos médicos comerciales y los gastos de medicamentos (incluidos los medicamentos pagados por usted mismo y los medicamentos nutricionales) que excedan las regulaciones correrán a cargo de los empleados individuales.

Después de que una empleada sea dada de alta del hospital después de dar a luz, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad y los gastos médicos por otras enfermedades se manejarán de acuerdo con las disposiciones; de los beneficios del seguro médico. Después de la expiración de la licencia de maternidad, las empleadas que necesiten descanso y tratamiento debido a una enfermedad serán tratadas de acuerdo con las disposiciones pertinentes sobre beneficios de licencia por enfermedad y beneficios de seguro médico.

2. Subsidio por maternidad.

Las empleadas disfrutan del subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad de conformidad con la ley, que se calcula sobre la base del salario mensual promedio de los empleados de la empresa durante el año anterior y lo paga el fondo del seguro de maternidad.

Regulaciones de la provincia de Guangdong

1. Gastos médicos del parto.

Gastos médicos en que incurran las empleadas por motivo de embarazo, parto o interrupción del embarazo durante el embarazo y el parto.

2. Subsidio por maternidad.

Las empleadas disfrutan de prestaciones por maternidad durante la baja por maternidad. El subsidio de maternidad se basa en el salario mensual medio de los empleados del área coordinada correspondiente durante el año anterior y se calcula y paga de acuerdo con la licencia de maternidad prescrita. Si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar personal, el empleador cubrirá el importe.

Subsidio por maternidad = salario mensual pagado por persona en la unidad ÷ 30 (días) × número de días de vacaciones

Cálculo de la licencia por maternidad:

(1) Básico la licencia de maternidad es de 98 días, entre ellos, puede tomar 15 días de licencia prenatal;

(2) Si tiene un parto difícil durante el parto (como cesárea, rotura perineal de grado III), puede aumentar la licencia de maternidad por 30 días;

(3 ) Si el embarazo es inferior a cuatro meses y el embarazo es abortado, se concederán de 15 a 30 días de licencia de maternidad según el dictamen del departamento médico;

(4) Si el embarazo es de más de cuatro meses (incluidos cuatro meses) y el embarazo es aborto espontáneo, 42 3 días de licencia de maternidad.

(5) Si cede voluntariamente; nacimiento de hijo único, se aumentará en 35 días

(6) Si tiene hijo tardío, se aumentará en 15 días

3. subsidio de nutrición durante el parto.

Se calcula y paga en base a una determinada proporción del salario medio mensual de los empleados de turno en el área coordinadora durante el año anterior. La proporción específica la determina el gobierno popular regional coordinador.

4. Costo de la cirugía de planificación familiar.

Incluye gastos médicos incurridos por los empleados por colocación o retiro de dispositivos intrauterinos, abortos, inducciones del parto, cirugías de esterilización y recanalización por motivos de planificación familiar.

5. Asignación de vacaciones para empleados varones.

Los subsidios por licencia por enfermería que disfrutan los empleados asegurados de acuerdo con la normativa se basan en el salario mensual promedio de los empleados que estuvieron de servicio en el área de coordinación durante el año anterior y se calculan de acuerdo con el tiempo de vacaciones prescrito.

Subsidio por licencia de enfermería = salario mensual pagado por la unidad per cápita ÷ 30 (días) × número de días de vacaciones

La caja del seguro de maternidad no pagará los siguientes gastos:

1, Gastos que no cumplan con los catálogos de medicamentos del seguro médico básico del empleado urbano nacional y provincial y del seguro de maternidad, artículos de diagnóstico y tratamiento, artículos de instalaciones de servicios médicos y normas de gestión médica relacionadas;

2 . Gastos incurridos por accidentes médicos;

3. El costo del tratamiento de complicaciones del parto fuera del período del parto.