Lin Bingquan, ciudad de Chenxiang, condado de Changtai, Zhangzhou, me debe más de 24.000 yuanes en salario durante más de un año.

Debido a que la empresa no paga la remuneración laboral a tiempo, los trabajadores pueden renunciar y exigir una compensación económica. Los trabajadores pueden presentarse ante el departamento administrativo de inspección del trabajo local, y la brigada de inspección del trabajo ordenará al empleador que pague los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral. Si se niega a implementar un laudo arbitral laboral, puede solicitar al tribunal su ejecución.

Artículo 50 de la "Ley del Trabajo": El salario se pagará al trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 7 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”: Los salarios deberán pagarse según la fecha acordada entre el empleador y el trabajador.

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local estándar, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador de acuerdo con la norma de la cantidad pagadera entre 50 RMB; y 100 RMB:

(1) Incumplimiento del contrato laboral o las regulaciones nacionales Pagar la remuneración de los trabajadores en su totalidad y a tiempo;

(2) Pagar los salarios de los trabajadores por debajo del mínimo local estándar salarial;

(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;

(4) Revocar o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley.