Cómo pagar el seguro de pensión para residentes urbanos y autónomos en Daye, Hubei
1. Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Huangshi Dirección: No. 72, Wuhu Road, ciudad de Huangshi, provincia de Hubei Tel: 0714-6266272
Plan de implementación de la provincia de Hubei para profundizar la reforma del Sistema de Seguro de Pensiones para Empleados Empresariales
Número de documento: E Fazheng [1995] 111 Fecha de promulgación: 19950816 Leído 769 veces Tamaño de fuente: Grande, Mediano, Pequeño.
Reformar y mejorar el sistema de seguro de pensiones es una parte importante del establecimiento de un sistema de seguro social. Para garantizar la vida básica de los empleados de la empresa después de la jubilación, promover el desarrollo de la productividad y mantener la estabilidad social, de conformidad con el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XIV Comité Central del Partido Comunista de China y el "Aviso de Según los requisitos del Consejo Estatal para la Profundización de la Reforma del Sistema de Seguro de Pensiones para los Empleados de Empresas (Guofa [1995] No. 6), este plan de implementación se formula sobre la base de las condiciones reales de nuestra provincia.
1. Objetivos y principios de la reforma
El objetivo de la reforma del sistema de seguro de pensiones de los empleados de la empresa es básicamente establecer un sistema de seguro de pensiones que cumpla con los requisitos de la economía de mercado socialista. y es aplicable a todo tipo de empleados de empresas e individuos urbanos. Un sistema de seguro de pensiones que combina trabajadores, fuentes diversificadas de fondos, múltiples niveles de seguridad, combina la mancomunación social con cuentas personales, corresponde a derechos y obligaciones y proporciona una gestión y gestión socializadas. servicios. El seguro de pensiones básico debe lograr gradualmente un sistema unificado, normas unificadas, gestión unificada y transferencia y uso unificados de fondos para todo tipo de empresas y empleados.
Los principios para profundizar la reforma del sistema de seguro de pensiones de los empleados de las empresas son: el nivel de seguridad debe ser compatible con el nivel de desarrollo de la productividad de la provincia y la capacidad de sustentación de todos los aspectos debe combinarse con la asistencia social mutua; se deben combinar la autoprotección, la equidad y la eficiencia, y la gestión debe ser Legalización de la separación de la gestión administrativa y la gestión de los fondos de seguros.
II.Principales contenidos de la reforma
(1) Ámbito de implementación
Todas las empresas y organizaciones económicas individuales de la provincia y los trabajadores con los que tengan relaciones laborales. Para ellos, todos deberían participar en el seguro social de pensiones.
(2) Aumento de los gastos del seguro de pensiones básico
Los gastos del seguro de pensiones básico son asumidos conjuntamente por empresas y particulares.
1. Primas del seguro de pensiones personales
El salario medio mensual de los empleados del año anterior es la base salarial de las aportaciones personales. El salario mensual promedio debe calcularse de acuerdo con el calibre estadístico del salario total especificado por la Oficina Nacional de Estadísticas, es decir, la suma del salario básico, bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros ingresos. Si el salario promedio mensual excede el 300% del salario promedio de los empleados locales, no se incluirá en la base salarial de contribución personal, ni tampoco en la base básica de pensión si es inferior al 60% del salario promedio; De los empleados locales, la base salarial de cotización se calculará en el 60%.
Ratio de aportación personal. A partir del mes en que se implemente este plan, los empleados pagarán a una tasa no menor al 3% de su salario base personal. Generalmente, a medida que aumente el ingreso salarial de los empleados, aumentará en un punto porcentual cada dos años, llegando eventualmente a alcanzarlo. 8% de su salario base personal. Las tarifas pagadas por los particulares son retenidas y pagadas por la empresa mensualmente. Los jubilados no pagan contribuciones individuales.
Los trabajadores no asalariados, como empresarios autónomos, empresarios privados, autónomos, etc., pueden utilizar el salario medio de los empleados locales del año anterior como base de cálculo para el pago, y los particulares pueden pagar una cierta proporción a la agencia local de seguridad social. En principio, el índice de pago no excede la suma del índice de pago de las empresas locales y el índice de pago individual, de los cuales el 12% va a cuentas personales y el resto a fondos de mancomunidad social.
2. Las empresas pagan primas de seguro de pensiones
Las empresas pagan primas de seguro de pensiones básicas en función de una determinada proporción del salario total de los empleados. Todas las localidades deben determinar tasas globales de largo plazo de acuerdo con el modelo de financiamiento de ingresos basado en gastos, ahorros leves y acumulación parcial. En la actualidad, las primas del seguro de pensiones básico se pueden pagar según la tasa general vigente estipulada por el gobierno local. En principio, la acumulación anual no será inferior al 3% de los salarios pagados de todos los empleados. Cuando la tasa de acumulación es alta, se deben hacer esfuerzos para coordinar y estabilizar la situación, reducir los estándares de identificación y reducir gradualmente la carga sobre las empresas.
3. Las primas del seguro de pensiones básico pagadas por las empresas se pagan antes de impuestos, y el impuesto sobre la renta personal no se aplica a las primas del seguro de pensiones pagadas por los individuos.
4. Cuando el fondo común social encuentre dificultades, contará con el mismo nivel de financiación.
(3) Establecer cuentas de seguro de pensiones personales básicas y fondos de mancomunidad social.
1. Establecer cuentas personales de seguro de pensión básico
(1) De acuerdo con el principio de combinar la mancomunación social y las cuentas personales, la agencia de seguro social deberá establecer una (Norma Nacional GB 11643). -89), establecer una cuenta personal vitalicia para cada persona que participe en el seguro básico de pensión.
Las primas del seguro de pensiones pagadas por empresas y particulares se incluyen todos los meses en los manuales del seguro de pensiones de los empleados y en las cuentas personales. Cuando los empleados se jubilan, las pensiones se pagan con base en las contribuciones salariales registradas en el manual y el monto de ahorros en sus cuentas personales (incluido capital e intereses).
(2) La cuenta personal del seguro de pensión básica se acredita a una tasa del 12% del salario del empleado. Al inicio de la reforma, el contenido de los registros de cuentas personales incluía:
(1) 3% de la base salarial del empleado
② De la prima del seguro de pensión básica pagada por el empresa, se transfiere y acredita el 9% de la base salarial pagada por el individuo;
Las dos partidas anteriores suman el 12%. En el futuro, si bien la proporción de contribuciones personales aumentará gradualmente, la proporción de primas del seguro de pensiones básico pagadas por las empresas y transferidas a cuentas personales disminuirá en consecuencia.
(3) Intereses sobre el importe depositado anteriormente.
(3) El interés se calculará sobre el monto del depósito de la cuenta personal del seguro de pensión básica a una tasa no inferior a la tasa de interés para los depósitos de ahorro de los residentes urbanos y rurales durante el mismo período estipulado por el Consejo Popular. Banco de China.
(4) Cuando los empleados transfieren trabajos dentro de la misma región, sus cuentas personales del seguro de pensión básica no cambiarán. Los empleados que dejen de trabajar o paguen primas intermitentes del seguro de pensión por diversas razones deben mantener sus cuentas personales. El período de pago antes y después de que el empleado transfiera el trabajo o interrumpa el trabajo se puede calcular de forma acumulativa, y el interés se calcula continuamente sobre la cantidad almacenada en la cuenta personal.
(5) Cuando los empleados se transfieren entre regiones o provincias, el monto total del almacenamiento de la cuenta personal del seguro de pensión básico se transfiere de la agencia de seguro social en el lugar de transferencia a la agencia de seguro social en el lugar de transferencia. La agencia de seguridad social creará para ellos una cuenta personal de seguro de pensión básica. Si el lugar de transferencia no realiza negocios de seguros de pensiones, la cuenta personal seguirá siendo retenida por el lugar de transferencia.
(6) Los ahorros en la cuenta personal del seguro básico de pensión para empleados solo pueden usarse para pagar pensiones mensualmente después de que el empleado se jubile, y no pueden usarse para otros fines ni retirarse en avance.
(7) Si un empleado fallece antes de la jubilación o después de la jubilación, y el saldo de su cuenta personal del seguro básico de pensión aún no ha sido cobrado o ha sido cobrado, el saldo pertenecerá a la parte de pago personal y se distribuirá al beneficiario designado por el empleado o a los herederos estatutarios; la parte transferida de las primas del seguro de pensiones pagadas por la empresa se incluirá en el fondo común social;
(8) La agencia de seguro social liquidará el monto de la cuenta individual del seguro de pensión de los empleados una vez al año y notificará al individuo. Los empleados y jubilados tienen derecho a solicitar información sobre el importe de sus cuentas personales, y las agencias de seguridad social deben prestar servicios de forma gratuita.
2. Establecer un fondo mancomunado social de seguro de pensiones básico.
Excepto la parte transferida a cuentas individuales, todas las primas del seguro de pensiones básico pagadas por las empresas van al fondo común social. Cuando los empleados sean trasladados a otros lugares, los fondos de mancomunación social no se transferirán.
El fondo común social del seguro de pensión básica se utiliza principalmente en los siguientes aspectos:
(1) Pensiones para jubilados antes de la implementación de este plan;
( 2) parte de la pensión de los empleados jubilados que hayan trabajado durante un determinado número de años cuando se implemente el plan;
(3) la parte de la pensión social del seguro de pensión básico para jubilados después de la implementación del plan ;
(4) Trabajadores de longevidad Pensiones que deben pagarse después de pagar las cuentas personales;
(5) Fondos necesarios para establecer un mecanismo de ajuste normal para las pensiones básicas;
(6) Fondos reservados para el periodo de mayor envejecimiento de la población.
(4) Reformar el cálculo y las formas de pago de la pensión básica.
Si los trabajadores alcanzan la edad legal de jubilación y han acumulado aportaciones personales durante 15 años antes de la implementación de este plan o han trabajado de forma continua durante 10 años, pueden disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones básico y recibir pensiones mensuales.
El importe de la pensión básica del empleado está vinculado a los años de cotización del individuo y al salario de cotización. Cuando trabajas, tu salario es alto y pagas mucho. Después de la jubilación, tu pensión será muy alta. Dado que los empleados actuales no han implementado cuentas personales antes, algunos empleados se jubilarán poco después de implementar cuentas personales. Por lo tanto, deberían adoptarse diferentes métodos de cálculo y pago para diferentes objetos para garantizar una conexión orgánica entre los sistemas de seguro de pensiones antiguo y nuevo y una transición sin problemas.
1. Cuando los empleados que trabajen después de la implementación de estas medidas alcancen la edad legal de jubilación, sus pensiones básicas se pagarán mensualmente de acuerdo con las pensiones sociales y las pensiones de cuenta personal. La fórmula de cálculo es:
Pensión básica mensual = pensión social + depósito en cuenta personal ÷ 120
2. Antes de la implementación de esta medida, los jubilados seguirán calculando y pagando las pensiones de acuerdo con el método original, disfrutar de beneficios básicos de ajuste de pensiones después de la reforma.
3. Para los empleados que trabajaron antes de la implementación de estas medidas y se jubilaron después de alcanzar la edad legal de jubilación, la pensión básica durante el período de transición se calculará de acuerdo con la siguiente fórmula:
Pensión básica mensual = Pensión social + pensión contributiva + depósito en cuenta personal ÷ 120
La pensión social se calcula y distribuye según una cierta proporción del salario promedio local de los empleados en el año anterior: es decir, todos las contribuciones realizadas durante más de 10 años antes de 2000 se calcularon según el salario medio local del año anterior, se calcula como punto de partida el 22,5% del salario medio de los empleados, el cálculo se basa en; 25%, y luego aumenta un 0,5% por cada año completo, pero el máximo no supera el 30%. A partir de 2001, el ratio de cálculo y pago para aquellos con más de 15 años de pago se ajustará adecuadamente, oscilando el rango de ajuste entre el 0,5% y el 25% del salario medio de los empleados locales en el año anterior.
Las pensiones de las cuentas personales se calculan en función de los ahorros de la cuenta personal del empleado (principal más intereses) divididos por el promedio de los años restantes de 120 meses.
La pensión contributiva se basa en el salario mensual promedio indexado del empleado en los años previos a la jubilación con base en los años de pago anteriores a la implementación de este plan (incluidos los años de pago estimados), cada 65.438+0 años 65.438. Se calcula y paga una tasa del +0%.
4. Si trabaja antes de la implementación de este plan y el período de pago (incluido el período de pago estimado) es inferior a 10 años, o si comienza a trabajar después de la implementación de este plan y realiza el pago. tiene menos de 15 años y alcanza la edad de jubilación, se le otorgará un pago único equivalente a una pensión basada en dos meses de salario promedio de los empleados locales; la parte del depósito de la cuenta personal que es contribución personal se pagará al individuo en una sola suma junto con los intereses, y la relación de seguro de pensiones se terminará al mismo tiempo.
5. Para las prestaciones de pensión calculadas según este plan, cuando el aumento de capital sea relativamente importante, se podrá considerar cubrir la totalidad o la mayor parte de las subvenciones.
6. Otros beneficios sociales para los empleados después de la jubilación se seguirán implementando de acuerdo con la normativa vigente y no se modificarán por el momento.
7. Los estándares de pensión mínima para los jubilados serán formulados por separado por el gobierno provincial. Cualquier jubilado que cumpla las condiciones para recibir una pensión mensual pero no pueda cumplir con el estándar mínimo puede recuperar el monto de acuerdo con el estándar mínimo.
(5) Establecer un mecanismo normal de ajuste de las pensiones básicas.
Con el fin de proteger la vida básica de los jubilados empresariales y permitirles compartir adecuadamente los frutos del desarrollo social y económico, se ha establecido un mecanismo para que las pensiones básicas se ajusten con aumentos salariales. La pensión básica para los jubilados se puede ajustar en proporción del 40% al 80% de la tasa de crecimiento salarial promedio de las empresas locales en el año anterior. No se realizará ningún ajuste cuando el crecimiento salarial promedio de las empresas sea negativo.
(6) Establecer un sistema de seguro de pensiones complementario para las empresas.
El seguro de pensión complementario lo establecen las empresas para sus empleados bajo la guía de políticas nacionales y en función de sus propios beneficios económicos. Refleja principalmente las diferencias de trato entre las diferentes unidades. En principio, la distribución de los beneficios del seguro complementario se determinará en función del estado de pago del empleado en el año en curso y se inclinará adecuadamente hacia aquellos que se jubilarán después de la implementación de este plan, especialmente aquellos que se jubilarán en un futuro próximo. La fuente de los fondos del seguro de pensiones complementario proviene principalmente de los salarios totales ahorrados por las empresas y los fondos de bienestar público. Las empresas con grandes beneficios también pueden retirar de sus ingresos anuales un nivel que no exceda de un mes y medio del salario anual per cápita de la empresa. Las siguientes partidas se incluyen en las "primas del seguro laboral".
3. Fortalecer la recaudación, gestión y supervisión de los fondos de seguros de pensiones.
El seguro de pensión básico es obligatorio. Las empresas y los empleados individuales deben pagar las primas del seguro de pensiones básico a las agencias de seguridad social a tiempo y en su totalidad, y se impondrán ciertas sanciones financieras a las empresas que no paguen o incumplan intencionalmente. Si el personal de las agencias de seguridad social malversa o malversa los fondos del seguro de pensiones sociales o descuida sus funciones y causa pérdidas o pérdidas graves de los fondos del seguro de pensiones, será considerado administrativamente responsable. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal de las partes involucradas será. investigado conforme a la ley.
El fondo del seguro de pensiones es propiedad común de todos los empleados asegurados. Está gestionado por la agencia de seguridad social y es responsable de mantener y aumentar su valor. Debe respetarse el principio de fondos dedicados y almacenamiento en cuentas especiales, y ninguna unidad o individuo podrá decidir por sí solo los demás usos del fondo. Al mismo tiempo, debe establecerse un mecanismo de supervisión del fondo de seguridad social. Establecer una agencia de supervisión del seguro social compuesta por representantes del gobierno, empresas, sindicatos y jubilados para fortalecer la supervisión de la implementación de las políticas y regulaciones del seguro social y la gestión de fondos.
4. Fortalecer el liderazgo, organizar con cuidado e implementar con cuidado.
La profundización de la reforma del sistema de seguro de pensiones de los empleados de las empresas involucra los intereses vitales de la mayoría de los empleados y es una tarea muy importante. Los líderes de todos los niveles deben conceder gran importancia a esto, fortalecer efectivamente el liderazgo, incluir este trabajo de reforma en una agenda importante, considerarlo como un evento importante en la actualidad y abordarlo de manera planificada y paso a paso.
Todas las ciudades y prefecturas deben formular medidas de implementación locales específicas dentro del alcance principal de este plan de implementación y presentarlas al gobierno popular provincial para su aprobación.
Los departamentos de trabajo de todos los niveles deben organizar cuidadosamente la implementación y promoverla de manera activa y constante. Los comités de reforma estructural de todos los niveles deben participar activamente, y otros departamentos relevantes deben cooperar estrechamente y gestionar y llevar a cabo conjuntamente esta reforma. .
Es necesario hacer pleno uso de las herramientas de publicidad y opinión pública, hacer un buen trabajo en publicidad y explicación, dejar que la mayoría de los empleados de la empresa comprendan la importancia, los pasos de implementación y los métodos de la reforma del sistema de seguro de pensiones. y garantizar el buen progreso de la profundización de la reforma del sistema de seguro de pensiones de los empleados de la empresa en nuestra provincia.
Este plan de implementación es explicado por el Departamento de Trabajo Provincial de Hubei y se implementará a partir del 1 de octubre de 1996 65438+.
Gobierno Popular Provincial de Hubei
16 de agosto de 1995
Lectura ampliada: Cómo comprar un seguro, cuál es mejor y enseñarle cómo evitarlo Estos "pozos" de seguros.