La tasa de rotación del 90% está aumentando. ¿A qué se debe la alta tasa de rotación?
La tasa de rotación actual del 90% está aumentando. En pocas palabras, la mayoría de ellos son empresas privadas y sus familias. Si solicita un trabajo como estudiante universitario ordinario, tanto los estudiantes de secundaria técnica como los estudiantes de universidad pueden aceptar el trabajo, y el salario es el más bajo. A menos que tenga habilidades mecánicas, los salarios de muchas generaciones posteriores a los 90 no son iguales a los gastos reales del nivel de vida, por lo que no tiene más opción que dejar voluntariamente su trabajo y buscar otras profesiones para ganarse la vida. Y cada año, grupos de graduados encuentran trabajo.
Primero, permítame compartir una conversación real sobre búsqueda de empleo entre la generación posterior a los 90 que acabamos de experimentar no hace mucho:
P: "No trabajó en su empresa anterior por mucho tiempo, al menos un año." , hasta un mes. Quiero preguntar..."
Respuesta: "Jaja. Sé lo que quieres preguntar. Quieres preguntar por qué No he trabajado en todas las empresas durante mucho tiempo, ¿verdad? Trabajo para cada empresa durante dos o tres años y luego salgo a viajar, puedo buscar otra empresa para continuar según mi currículum. en 1994, entonces soy una generación posterior a los 90, ¿verdad? "
Continúe preguntando: "Oh, pero no he trabajado en cada empresa por mucho tiempo y mi habilidad no es lo suficientemente profunda. ¿No crees que será difícil encontrar trabajo después de los 30 años?"
Respuesta: "¿Por qué? ¿No crees que así llegué aquí? ¿Sabe qué pasará mañana? Y los treinta están demasiado lejos. /p>
Su elegancia dejó boquiabiertos a los demás compañeros presentes.
Mmmm, tal vez. Porque los jóvenes persiguen la individualidad, se persiguen a sí mismos y persiguen "derribar" al oponente con frialdad.
Ayer, ayer, llegó un joven nacido en 1992 a presentar su candidatura al puesto de director de compras. Cuando habló, sus palabras estaban llenas de arrogancia y vanidad. Menos de diez minutos después, me levanté y murmuré: ¡Lo pensé, tu empresa no es adecuada para mí! El director de operaciones de entrevistas quedó atónito por un momento y luego se apresuró a preguntar: "¿Por qué no es adecuado para usted ..." En el momento en que habló, el solicitante de empleo ya había salido de la sala de recepción de entrevistas. El director de operaciones miró el trasfondo de la desaparición del joven, me miró y preguntó: ¿Dije algo mal? ¿Dije algo mal?
Nuestro director de operaciones fue golpeado.
Parece un poco descabellado.
También es un hecho indiscutible que la tasa de rotación de la generación posterior a los 90 está aumentando. ¿Qué pasó?
El largo período de tiempo para una empresa desde joven hasta de mediana edad y desde de mediana edad hasta jubilada realmente ha pasado. Inmediatamente después de 1990, el sol crecerá desde las nueve o diez hasta las doce del mediodía o incluso la una de la tarde. El mundo pronto se convertirá en la generación posterior a los noventa. El entorno de crecimiento superior los hace más independientes, más públicos y capaces de resaltar sus propias personalidades que las generaciones anteriores. Vive y trabaja como quieras. Ser "francos" les impide trabajar en una empresa durante mucho tiempo. Sólo querían un cambio de escenario. Trabajar en un entorno es demasiado monótono y aburrido. En un corto período de tiempo, se cansarán de los estereotipos repetidos de una empresa, lo que desencadena su deseo de encontrar el próximo nuevo entorno. Algunos podrían decir que esto es "impetuoso". No puedo definir una palabra exacta, pero es un fenómeno que existe en la realidad. Ésta es la primera conclusión.
En segundo lugar, el deseo de dinero supera al de cualquier generación anterior. Esto puede atribuirse a los jóvenes nacidos en los años 90. Es cierto que bajo la influencia de la economía de mercado, sus vidas están sometidas a demasiada presión. El préstamo hipotecario para comprar una casa, el préstamo hipotecario para comprar un automóvil, el alquiler asombroso, la alimentación de la próxima generación y el estilo de vida elegante hacen imposible que un salario que no durará mucho en unos pocos años pueda resistir estas presiones. Por tanto, la búsqueda de empresas con salarios más altos pasa a formar parte de su actividad diaria. Cuando hablamos de ideales y futuro, hablemos primero del salario. No crean que los jóvenes de Huawei y Alibaba son dedicados. El requisito previo para la dedicación es que el salario sea lo suficientemente alto. En esencia, es un salario que está fuera del alcance de otros. La sociedad real ha creado una verdadera generación joven. Para aumentar su salario más rápido, cambiar de trabajo es la forma más eficaz.
Ahora es muy difícil contratar gente. Cada empresa tiene escasez de personal. Los generales son transferidos desde dentro. Esto también trae consigo "infinitas" oportunidades laborales para esta generación, lo que a su vez promueve la indiferencia de todos hacia el trabajo: no hay lugar para ellos. Aquí, Maestro, quédese aquí. Un salario alto es el camino a seguir. Ésta es la segunda conclusión: perseguir salarios más altos.
Hay otro factor importante que contribuye a la alta tasa de rotación de la generación posterior a los 90: no debe haber injusticia. Debido a la política de "un solo hijo bueno" de esos años, los padres que tenían un solo bebé amaban mucho a su único hijo. Oh, lo siento, el amor aquí debería estar entre comillas. Después de los 90, cuando eran jóvenes, no estaban enojados. ¿Por qué tienes que ser criticado por los empleados superiores, superiores y líderes cuando ingresas a una empresa? No tengo a nadie en casa con quien estar enojado. ¿Quién se atreve a decirme cosas tan feas aquí? No culpes ni critiques. Hablarles en voz alta será considerado una falta de humanidad y de respeto hacia los nacidos en los años 90. Si haces infeliz a la gente, por supuesto que se irán. Hace 20 días, el jefe dijo: "A veces tienes que ocupar mi puesto" y "echó" a un contable del departamento de finanzas. ¿Qué podemos hacer? ¿Por qué la gente piensa en "tu" lugar? Entonces la gente simplemente se marcha.
En empresas anteriores todavía había algunas quejas de que una persona se marchaba después de trabajar en la empresa durante tres o cuatro años. Ahora los nacidos en los años 90 se han vuelto "muy estables" después de trabajar en la empresa durante tres o cuatro años. Y la tolerancia de las empresas hacia la rotación ha aumentado significativamente. La tasa de rotación es alta y hay más personas en la sociedad que están ociosas y resignadas a su destino. Parece que reclutar gente no es tan difícil como antes. Lo que sí es difícil es reclutar a las personas adecuadas. Incluso si la generación posterior a los 90 deja sus trabajos, no estarán demasiado preocupadas. De todos modos, hay muchas oportunidades y no es necesario acudir al mercado laboral como antes. Los sitios web de contratación son muy convenientes para las personas que buscan trabajo. Si tu familia no me quiere, siempre habrá empresas ansiosas por contratar gente. Si el salario es bajo y no estoy contento, dimitiré y buscaré otro trabajo.
Las razones mencionadas anteriormente para la alta tasa de rotación de la generación posterior a los 90 pueden no aplicarse a toda la generación posterior a los 90, pero al menos una parte considerable de la generación posterior a los 90 se encuentra en este estado. Este es un desafío para cualquier empresa. Una alta tasa de rotación afectará naturalmente la calidad de los productos y servicios de la empresa y aumentará los costos laborales explícitos e implícitos. Por lo tanto, como empresa, al enriquecer el entorno laboral de los empleados, prestar atención a la justicia de los salarios dentro de la empresa, mejorar el nivel artístico de comunicación entre la empresa y los empleados y mejorar la competitividad de los salarios en la sociedad, puede (y sólo es posible) para estabilizar el personal posterior a los 90. Pero las frecuentes renuncias no sólo perjudican a la empresa, sino que tampoco son buenas para la generación posterior a los 90. Después de todo, en el lugar de trabajo, al final hay que confiar en la capacidad, y el cultivo de la capacidad requiere un aprendizaje a largo plazo bajo un sistema para que sea eficaz. El mañana todavía debe considerarse y planificarse ahora. Si sólo te preocupas por la felicidad inmediata, habrá dolor en el futuro y será un dolor irreversible. Aquellos que no buscan durante toda la vida no pueden buscar ni por un momento. Esto es lo que decían los sabios antiguos.
La tasa de rotación de los nacidos en la década de 1990 está aumentando y muchas personas sienten curiosidad por saber los motivos de su dimisión.
Como generación posterior a los 90, combiné mis propias experiencias con las de mis compañeros y amigos para analizar las razones de la alta tasa de rotación de los nacidos en los 90.
En primer lugar, la generación posterior a los 90 ya no sólo busca la estabilidad, sino que está más dispuesta a aceptar nuevos desafíos bajo la marea de los tiempos.
A ojos de sus mayores, los nacidos en los años 90 son una generación muy rebelde. Son inconformistas y ya no siguen el camino de vida planeado por sus padres. No están satisfechos con el status quo y con un trabajo estable. Siempre quieren superarse y lograr algunos logros.
Después de graduarme de la universidad, comencé a trabajar en una empresa estatal y los beneficios fueron bastante buenos. Mucha gente me envidia. Pensé que me dedicaría a ello en las próximas décadas, pero la realidad siempre es cruel.
Cuando comencé a trabajar, hice un gran plan de carrera con total confianza. Soñaba con convertirme en una élite en la industria en el futuro. Los felicito y los amo por mi patria.
Un día estaba pensando en dónde estaría dentro de 20 años. En ese momento, me vinieron a la mente algunas imágenes, y esas imágenes eran exactamente lo que odiaba. No podía quedarme quieto en ese momento. Pensé que mi vida no sería así. Había mucho más por hacer y tuve que hacer cambios.
Después de pensarlo mucho, decidí aprender algunas habilidades nuevas.
Mientras haces bien tu trabajo, utiliza tu tiempo libre para aprender a administrar el tiempo, operar en Internet, escribir y otros conocimientos, leer muchos libros y esforzarte por mejorar.
A medida que el contenido de mis estudios se profundizó y mis habilidades mejoraron, descubrí que trabajar en una empresa estatal no me proporcionaba una plataforma más amplia y no me ayudaba mucho a mejorar mis habilidades. Decidí renunciar y seguir mi carrera y soñar en grande.
Los acontecimientos posteriores también demostraron que la elección original era correcta. La estabilidad no la da el trabajo, sino el propio esfuerzo.
La vida sólo dura unas pocas décadas. En el contexto de un desarrollo rápido, enfrentaremos más oportunidades y desafíos, tendremos más cosas que hacer y más conocimientos y habilidades que aprender.
El potencial se expulsa, vive a la altura del tiempo y avanza con valentía.
Por supuesto, no estoy animando a todo el mundo a dimitir. Si su trabajo es lo suficientemente bueno y su plataforma es lo suficientemente grande como para ayudarlo a hacer realidad sus sueños, entonces esfuércese por ser el número uno y convertirse en una élite de la industria.
En segundo lugar, es demasiado egocéntrico.
La generación posterior a los 90 es la riqueza de sus padres. Apenas han experimentado dificultades desde la infancia, ni han sufrido reveses o golpes. Una vez que encuentren algo insatisfactorio en el trabajo, se sentirán agraviados y optarán por renunciar y buscar un ambiente más cómodo.
Las personas que siempre son egocéntricas no se dan cuenta de que el trabajo es también una especie de cultivo, un proceso de aprendizaje y mejora de capacidades. Ponen demasiada energía en sí mismos. Cuando encuentran problemas, no buscan las razones en ellos mismos, sino que piensan que los demás se dirigen a ellos.
Si trabajan con esta mentalidad les resultará difícil encontrar un trabajo satisfactorio.
En tercer lugar, la búsqueda ciega de salarios altos
Mi ex colega es muy famosa en la industria porque todos los trabajos que ocupó no duraron más de tres meses. Renunció siempre después del período de prueba y había sido juzgada por casi todas las empresas de la industria.
Todos tenemos curiosidad. Obviamente estamos haciendo un buen trabajo y estamos muy satisfechos con la empresa. ¿Por qué renunciamos?
Su respuesta fue: "Hay una empresa que está dispuesta a darme un salario más alto y mejores beneficios que ahora. ¡Por supuesto que quiero trabajar allí!"
En un año Cambió de cuatro o cinco empresas y su salario aumentó en varios cientos de yuanes, pero todavía se dedicaba al trabajo más básico. Otros colegas que trabajan con ella se han convertido en jefes de departamento y sus salarios se han duplicado.
Para tomar prestada una frase de Jiang, miembro del Partido Mesa Redonda: “El cambio frecuente de trabajo puede parecer que su salario ha aumentado, pero su capacidad general no. Esto es muy desventajoso en el lugar de trabajo, y RR.HH. lo parecerá. de manera diferente porque ninguna empresa está dispuesta a contratar empleados con habilidades insuficientes y que cambian de trabajo con frecuencia. En cuarto lugar, no pueden soportar la presión causada por el trabajo de alta intensidad.
Muchas empresas ahora trabajan horas extras hasta cierto punto. medida. Especialmente las empresas de Internet. Trabajar horas extras es común. Muchos jóvenes sienten que han sacrificado su tiempo de descanso porque no pueden aceptar trabajar horas extras y sienten que están sufriendo porque no reciben pago por horas extras.
Muchas personas han dimitido por trabajar horas extras. Por supuesto, otra razón es que no pueden permitirse un trabajo de alta intensidad.
En la era de Internet, todo se está desarrollando rápidamente y las empresas tienen requisitos cada vez más altos para los empleados. Para tomar el tren de alta velocidad, las empresas también deben seguir logrando avances e innovaciones. Los empleados enfrentarán mayores presiones y desafíos, y las cargas sobre sus hombros serán cada vez más pesadas.
Muchos jóvenes no pueden realizar su trabajo de manera eficiente debido a la falta de experiencia y a la falta de esfuerzos para mejorar sus capacidades integrales. Si las cosas siguen así, perderán la confianza en sus trabajos y optarán por marcharse.
Resumen
De hecho, hay muchas razones por las que las personas nacidas en la década de 1990 cambiaron de trabajo, y las cuatro anteriores son razones relativamente representativas.
Aunque Internet nos ha brindado muchas oportunidades, no importa cómo trabajemos, debemos calmarnos, aprender más conocimientos profesionales y habilidades laborales, y desarrollar nuestras propias habilidades.
Cuando una persona tiene habilidades lo suficientemente fuertes, no importa cómo cambie el entorno externo, puede encontrar su propia posición en el lugar de trabajo y crear más valor.
La tasa de rotación de la generación posterior a los 90 está ahora en aumento, lo que se refleja principalmente en las tendencias cambiantes de la época. Según la teoría de la Jerarquía de Necesidades de Maslow, la sociedad en la que vive la generación posterior a los 90 ya no es una era en la que las personas están ocupadas con las necesidades diarias, por lo que el trabajo de la generación posterior a los 90 no es por dinero, sino por su estado de ánimo.
Los amigos también comentaron:
En la era de nuestros padres e incluso de los abuelos, todo el mundo era muy pobre y no podía comer más que unas pocas comidas al año. En ese momento, el propósito de trabajar era simplemente mantenerme a mí y a mi familia. Hoy en día, la generación posterior a los 90 ya no tiene esas preocupaciones. Lo peor que pueden hacer es volver a casa y ser anticuados. Aunque fue despreciado, no llegó al punto en que ya no pudiera sobrevivir.
Así que ahora el propósito del trabajo para la generación posterior a los 90 es más bien satisfacer sus propias necesidades de seguridad, necesidades sociales, necesidades de respeto e incluso necesidades de autoestima. Para decirlo sin rodeos, no me importa el salario. Lo que me importa es si el trabajo en sí es honorable, si el jefe trata a los empleados como seres humanos y si los resultados del trabajo pueden darme un sentido de honor.
Lo que necesita la generación posterior a los 90 es un sentido de identidad.
Al igual que el actual sistema de despacho de mano de obra, debido a que los trabajadores enviados por trabajo siempre han sido "inferiores" y no pertenecen al empleador, el trato injusto está en todas partes, por lo que la generación posterior a los 90 desprecia el despacho de mano de obra. Pero claro, hay personas competentes que no pueden encargarse del despacho de mano de obra.
Aunque el actual sistema de despacho de mano de obra sostiene a muchas familias, la generación posterior a los 90 no es reconocida en absoluto por su situación laboral, y lo mismo ocurre con otros trabajos. Sin embargo, si sientes que tu existencia es insignificante e inferior a la de los demás, tendrás la idea de renunciar.
En otras palabras, muchas personas nacidas en los años 90 generalmente creen que deberían tener tanto éxito como Jack Ma, pero no pueden soportar lo que Jack Ma ha sufrido porque hacerlo va en detrimento de su dignidad.
La mayoría de las personas nacidas en los años 90 son niños únicos y están acostumbrados a "caminar solos".
Hoy en día, las palabras "enfermedad de la princesa", "pensamiento de bebé gigante" y "blx" se han vuelto muy conocidas entre el público con el surgimiento de la generación posterior a los 90. En casa, eres el favorito de tus padres. No puedes golpearlos ni regañarlos. ¿Quién en el lugar de trabajo está acostumbrado a esta pregunta? Si haces un mal trabajo, serás criticado. Es imposible pedirle a su líder que lo consuele.
Todavía hay personas nacidas en los años 90 que creen en sus propias habilidades más que en la plataforma de la empresa. Todos los nacidos en los años 70 y 80 confían en la empresa. Puedo agradecer a la empresa por este plato de arroz. Es diferente para los nacidos en los años 1990. Siempre que tengas la habilidad suficiente, puedes comer en cualquier lugar. No te quedas aquí, pero tienes que quedarte aquí. Ya que estás ganando dinero en todas partes, ¿por qué te sientes agraviado?
Escríbelo al final.
Por supuesto, la tasa actual de rotación de los nacidos en la década de 1990 sigue siendo alta, y no podemos culparnos del todo. Después de todo, los tiempos han cambiado. No se trata de que los empleados puedan depender de que las pensiones sean estables, sino que deben tener un sentido de pertenencia.
Además, la propia generación posterior a los 90 es un "niño travieso". Es imposible establecerse en una sola empresa. Es precisamente debido al rápido desarrollo de los tiempos que la generación posterior a los 90, como pilar, tiene que correr con todas sus fuerzas. Si te sientes mal, vete lo antes posible, no perderás el tiempo.
Este fenómeno sí existe. La tasa de rotación de los nacidos en los años 1990 es generalmente más alta que la de los nacidos en los años 1980 y 1970. De hecho, se trata de un cambio rápido de una generación a la siguiente. Según mis más de diez años de experiencia, pueden existir las siguientes razones.
En primer lugar, los valores están más diversificados
La sociedad se está diversificando más y cada vez hay más ideas. En el pasado, todas las personas querían trabajar bien en una empresa, no las despedían si no cometían errores y no dejaban sus trabajos voluntariamente. El salario aumentará un poco cada año, lo cual sería fantástico si pudieran aceptarlo. Ahora las cosas son diferentes, hay muchos conceptos y la conciencia de la generación posterior a los 90 también ha cambiado. No quiero ser como los nacidos en los años 80, que son muy directos y directos para obstaculizar la dimisión.
En segundo lugar, hay demasiadas oportunidades para elegir
Si no estás de acuerdo, vete inmediatamente. ¿Por qué? Aquí no hay nadie, por eso hay lugar para la gente. Hay muchas empresas de todo tipo y es complicado contratar gente. Además de las entrevistas de trabajo para encontrar trabajo, el emprendimiento masivo y la innovación masiva también son métodos. Realmente no. Lo hago yo mismo. Si tres o cinco personas inician un negocio juntas, lo más probable es que éste muera en dos años. Todos los sentidos pueden marcar la diferencia. Hace unos días entrevisté a una chica que llevaba más de medio año sin trabajar. Le pregunté por qué. Dijo que no había prisa. Por lo general, busca trabajo y trabaja a tiempo parcial afuera. Trabaja como asistente de hotel y guía de compras a tiempo parcial. También trabaja como guía turística los fines de semana. Simplemente no tengo un trabajo de tiempo completo como te puedes imaginar.
En tercer lugar, las condiciones familiares son en general mejores que en el pasado.
Su presión financiera es generalmente mucho menor que la de los nacidos en la década de 1980, y sus padres no han alcanzado la edad de jubilación.
Necesitar a los ancianos se ha convertido en una práctica popular. En todos lados. Hijo único, solo afuera. Buscar trabajo no se trata de buscarlo de todo corazón, sino de jugar a tiempo completo. Cuando llegó el momento de pagar el alquiler, mis padres simplemente me llamaron a casa. Parece que el dinero llega con demasiada facilidad. Naturalmente, la presión para encontrar trabajo se reducirá.
En cuarto lugar, a medida que la sociedad se desarrolla cada vez más, los esfuerzos se reducen gradualmente.
Este es un hecho indiscutible. La generación posterior a los 70 es superior a la generación posterior a los 80, y la generación posterior a los 80 es superior a la generación posterior a los 90. En el lugar de trabajo, los nacidos después de 1990 generalmente no están dispuestos a obedecer y no les gusta la guía de los líderes. En general, tenía una opinión muy alta de sí mismo. Hay un ejemplo así a mi alrededor. Si se lo dices directamente a tu superior, ella dirá tres palabras y luego regresará. Si está un poco frustrado en el trabajo, es posible que se desanime. Aceptar trabajar horas extras está fuera de discusión. Muchas personas se quedan despiertas hasta tarde jugando y llevan vidas irregulares. La obesidad es generalmente mucho más grave que la de los nacidos en los años 1980.
Existen otras razones objetivas, que no mencionaré aquí. Les deseo a todos buena suerte en su carrera.
Autor: Liu Tongfeng, gerente profesional, director senior de recursos humanos, experiencia en el lugar de trabajo, sabiduría gerencial, entrevista de trabajo y consulta de promoción, desarrollo profesional;
A continuación se resumen y analizan varias razones. Espero que me gusten.
1. La tendencia del desarrollo social. Con el desarrollo de la ciencia y la tecnología y los cambios en la sociedad, cada vez más personas estarán desempleadas.
No hay muchos personajes nacidos en los años 2.90 que puedan soportar la soledad y la perseverancia debido a sus experiencias de crecimiento o razones de personalidad.
3. El Estado anima a las personas a iniciar negocios. Hay muchas oportunidades aparentemente empresariales en la sociedad y también hay muchos ejemplos de los llamados contraataques exitosos.
4. La presión vital de los nacidos en los años 1990 es mucho más fácil que la de los nacidos en los años 1970 y 1960. Renunciar no afectará sus gastos básicos de vida en el corto plazo.
No atribuyas siempre la raíz del problema al comportamiento de tus empleados. ¡Lo que es seguro es que la mayoría de ellos son problemas centrales del liderazgo!
¿Por qué Huawei puede seguir firme a pesar de la persecución del imperialismo estadounidense? Basta con mirar los artefactos de Ren.