Un hombre fue despedido porque su padre falleció y se vio obligado a tomar licencia. ¿Es razonable no concederle licencia después de la muerte de un familiar de un empleado?
Había un hombre cuyo padre falleció. Quería tomarse un permiso inmediatamente e irse a casa para encargarse del funeral. Inesperadamente, su solicitud de permiso fue rechazada por la empresa. Solo optó por tomar una licencia forzada. Inesperadamente, fue despedido de la empresa por esto. Realmente no es razonable que la empresa no apruebe las vacaciones incluso si un familiar de un empleado fallece. Dado que los empleados tienen motivos válidos para tomar vacaciones, una empresa debe ser humana y crear un ambiente familiar para los empleados, de modo que trabajen con más atención. 1. Los empleados tienen razones legítimas para pedir permiso
Perder a un padre es inherentemente un evento trágico, y las razones de los empleados para querer regresar a casa para el funeral también son muy legítimas. Dado que el empleado tiene una razón válida, la empresa debe concederle el permiso. Frente a la vida y la muerte, todas las cosas son triviales, por lo que la empresa debería permitir que el hombre regrese a casa para ocuparse del funeral de su padre y verlo por última vez. 2. ¿Debería la empresa ser humana?
El comportamiento de esta empresa es realmente demasiado inhumano. Siempre antepone los intereses e ignora las necesidades de los empleados. Creo que este tipo de empresa inhumana se utilizará en el futuro. En el futuro, los empleados también se irán gradualmente y nadie quiere quedarse en una empresa hostil. Cuando los empleados solicitan una licencia por duelo, se les debe permitir regresar a casa para ocuparse de los asuntos, en lugar de mantener a las personas como rehenes. 3. ¿Debería la empresa crear un ambiente familiar?
Hoy en día, muchas empresas están creando su cultura corporativa para que los empleados tengan un sentido de pertenencia a la empresa. Sólo así los empleados podrán estar más dispuestos a permanecer en ella. la empresa, por lo que esta empresa debe reflexionar sobre sus métodos comerciales y crear un ambiente familiar para los empleados, para que los empleados trabajen duro. Si la empresa no presta atención a las necesidades de los empleados, entonces los empleados no tendrán un sentido de pertenencia a la empresa y será muy fácil que cambien de trabajo.
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