Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhuhai
(1) Implementar directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales sobre el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social, redactar reglamentos locales pertinentes y formular planes y planes de desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social. políticas, organizar la implementación y supervisar la inspección después de la aprobación.
(2) Organizar estudios de recursos humanos, formular planes de desarrollo de recursos humanos y de mercado y políticas de movilidad de recursos humanos y organizar su implementación, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el emprendimiento y el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del emprendimiento y empleo urbano y rural, mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento, establecer y mejorar el sistema de apoyo al emprendimiento y asistencia al empleo. , estableciendo y mejorando el sistema de cualificación profesional para los trabajadores urbanos y rurales y El sistema de formación profesional es responsable de la gestión de escuelas técnicas y diversas instituciones de formación profesional, lidera la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y formula políticas de incentivos a la formación para trabajadores altamente calificados. talentos calificados y talentos prácticos rurales en conjunto con los departamentos relevantes.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Coordinar la formulación de normas y políticas para el desempleo urbano y rural, pensiones, atención médica, accidentes laborales, maternidad y otros seguros sociales y seguros complementarios, trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario, y trabajar con los departamentos pertinentes para preparar borradores de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguridad social.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un mecanismo para el crecimiento normal de los salarios y el pago del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, y formular programas de bienestar. políticas para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas y jubilados.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas y el personal de las agencias, ser responsable de la gestión de la creación de empleos en las instituciones públicas; gestión y desarrollo del talento, y formular políticas de gestión y gestión de personal profesional y técnico Política de educación continua, responsable de la gestión de la educación continua de los directivos de empresas e instituciones, liderando la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, responsable de la gestión postdoctoral, y responsable de la selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel.
(8) Responsable de la gestión y los servicios de expertos extranjeros y otro personal y estudiantes extranjeros que vienen a Zhuhai para iniciar un negocio y encontrar empleo; coordinar la gestión de la introducción de inteligencia en el extranjero, en el extranjero (en el extranjero); ) formación e intercambios internacionales relacionados.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la preparación y distribución de planes de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la colocación, educación y entrenamiento de militares desmovilizados. cuadros militares y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas para algunas empresas con el fin de resolver dificultades y estabilizar políticas para los cuadros militares desmovilizados, y coordinar y orientar la gestión y el servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras.
(10) Realizar trabajos relacionados con la construcción de equipos de talentos del partido y el gobierno; coordinar la implementación del plan de creación de equipos de talentos del partido y el gobierno; presentar opiniones y sugerencias sobre el fortalecimiento de la construcción de talentos del partido y el gobierno; referirse a la Ley del Servidor Público y ser responsable de los funcionarios y personal administrativo de los organismos administrativos. Gestión integral del personal de la unidad, organizar la implementación de la Ley del Servidor Público, formular políticas de despliegue de personal y colocación de personal especial, y formular políticas municipales; sistemas de honor y sistemas de recompensa gubernamentales en conjunto con los departamentos relevantes.
(11) Realizar los trabajos relacionados con la construcción de personal profesional y técnico y personal calificado; coordinar la implementación del plan de construcción de personal profesional y técnico y personal calificado; presentar sugerencias para fortalecer la construcción de; Personal profesional y técnico y personal cualificado.
(12) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(13) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas que prohíban el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas. y trabajadores menores de edad, y organizar su implementación. Inspección del trabajo, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(14) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal y autoridades superiores.