¿Qué pasó cuando la fábrica de productos electrónicos emitió certificados y los arrojó al suelo para que los empleados los recogieran?
Este incidente se debe a un video publicado recientemente en una determinada plataforma de videos. En el video, podemos ver a los gerentes de la fábrica de electrónica entregando credenciales de trabajo a los nuevos empleados. Había una mesa frente a los tres gerentes, y el personal estaba parado al otro lado de la mesa. Luego, las insignias de trabajo se colocan sobre la mesa. Uno de los gerentes sostiene un altavoz y mira el nombre en las insignias de trabajo, llamándolos uno por uno para que vengan a recoger las insignias de trabajo. En circunstancias normales, el gerente puede entregarlas. insignias de trabajo para los nuevos empleados, pero no esperaba que el gerente tirara su toalla de trabajo al suelo después de llamarlo por su nombre. Luego, el nuevo personal tuvo que agacharse para recoger sus insignias de trabajo del suelo. Dado que los gerentes leyeron sus nombres rápidamente, muchas insignias de trabajo fueron arrojadas al suelo en ese momento. Los nuevos empleados se reunieron alrededor y se agacharon en el suelo para buscar. ellos. Tu propia insignia de trabajo. En el vídeo podemos ver claramente que los nuevos empleados se sienten muy humillados, mientras que los directivos nos hacen sentir muy poco cualificados y no saben respetar a las personas. Después de la publicación de este video en Internet, generó mucha discusión. Mucha gente se preguntó: ¿es esta la cultura corporativa de esta empresa? Si no respetas a las personas, ¿perdurará una empresa como esta? Para una empresa, la gestión es algo muy importante. Si no sabes respetar a las personas, esa empresa está destinada a no durar mucho, si nadie te da un trabajo, ¿cómo vas a producirlo? Al día siguiente, casi dos tercios de los empleados que acudieron a denunciar optaron por dimitir porque sentían que la empresa no respetaba a las personas. Respecto a este asunto, la fábrica de electrónica también respondió arrojando el certificado al suelo y pidiendo a los nuevos empleados que lo recogieran porque el involucrado se comportó de manera inapropiada. La empresa también ha cometido negligencia administrativa y el equipo competente ha pedido disculpas. Los empleados que se comporten de manera inapropiada en ese momento serán tratados de manera rutinaria. No creo que esta respuesta tenga ningún sentido. Como gerente, definitivamente no es un día o dos para tratar así a los nuevos empleados. Es solo que ahora que ha quedado expuesto, la fábrica de productos electrónicos tiene que responder. Sólo ellos mismos saben si pueden cambiar la dirección de esta empresa a causa de este incidente.