¿A cuánto asciende el bono de fin de año promedio para los trabajadores administrativos?

El bono de fin de año promedio para los trabajadores administrativos en todo el país en 2017 fue de 7.278 yuanes, con Shanghai y Ningbo entre los dos primeros

El 24 de enero de 2017 ha llegado a su fin, y Los trabajadores de cuello blanco en el lugar de trabajo también han comenzado a hacer un balance del año. Los "logros económicos" y las ganancias, las bonificaciones de fin de año son el reflejo más directo de los resultados laborales de los trabajadores de cuello blanco en el último año.

Los resultados de la "Encuesta sobre bonificaciones de fin de año para trabajadores administrativos de 2017" lanzada por Zhaopin Recruitment muestran que el grado de pago y satisfacción de las bonificaciones de fin de año para trabajadores administrativos aumentó significativamente en 2017, mucho más que en los últimos dos años, al mismo tiempo, los trabajadores administrativos conceden gran importancia a las bonificaciones de fin de año. El nivel también ha alcanzado un pico histórico.

El bono de fin de año promedio para los trabajadores administrativos en todo el país en 2017 fue de 7278 RMB.

Los datos de esta encuesta muestran que el bono promedio general de fin de año para los trabajadores administrativos los trabajadores de todo el país en 2017 fueron de 7.278 RMB; la satisfacción con las bonificaciones de fin de año de los empleados administrativos alcanzó 3,32, lo que supone un aumento significativo respecto del 2,18 de 2016, y también es la primera vez en los últimos tres años que la satisfacción supera la línea de aprobación de 3. agujas.

En cuanto a las ciudades, Shanghai le quitó el primer lugar a Beijing el año pasado y se convirtió en la ciudad con el bono de fin de año promedio más alto para los trabajadores administrativos en 2017, alcanzando 11.913 yuanes y Ningbo ocupó el segundo y tercer lugar; respectivamente.

En cuanto a las diferentes industrias, el bono promedio de fin de año para los trabajadores administrativos en la industria de energía/minería/protección ambiental es el más alto con 9.865 yuanes, seguido por TI/comunicaciones/electrónica/Internet con 8.801 yuan.

La industria financiera, que ocupó el primer lugar en 2016, cayó al cuarto lugar en 2017, lo que puede estar relacionado con el endurecimiento de las regulaciones en la industria financiera el año pasado. El sector inmobiliario y de la construcción, que ocupaba el segundo lugar en 2016, cayó al quinto lugar en 2017. Sin duda, también se vio afectado por las políticas de control del mercado inmobiliario. El bono promedio de fin de año de la industria de la cultura, los deportes, la educación y las artes y la artesanía continuó la tendencia lenta en 2016, y todavía ocupó el último lugar entre todas las industrias en 2017, con solo 5.578 yuanes.

Para casi el 70% de los trabajadores administrativos, el efectivo sigue siendo la principal forma de bonificación de fin de año.

Entre los trabajadores administrativos que participaron en la encuesta, el 66%. dijeron que podían recibir un bono de fin de año, que fue superior al 39,5% en 2016; el 10% de los trabajadores administrativos dijeron que podían recibir un bono de fin de año; solo el 24% no recibió un bono de fin de año, que era un bono de fin de año; mejora significativa en comparación con 50,9 en 2016.

El bono de fin de año, como uno de los beneficios corporativos del que a menudo se queja, se revirtió por primera vez en 2017. La proporción de beneficiarios del bono de fin de año mostró una ventaja abrumadora, y los trabajadores administrativos sin bono de fin de año se convirtieron en minoría.

Entre los que recibieron bonos de fin de año, el 84,5% lo recibieron en efectivo. Esta proporción obviamente ha disminuido desde el 95,2% en 2016, y sigue siendo la principal forma de bonos de fin de año. La proporción de primas de fin de año emitidas en especie y en acciones aumentó significativamente en comparación con el año anterior, alcanzando 25,1 y 8,2 respectivamente.

Esto significa que las formas de los bonos de fin de año se enriquecen constantemente. La proporción de bonos otorgados en especie ha aumentado significativamente de 9,88 en 2016 a 25,1 Los beneficios en forma de beneficios físicos no solo pueden reflejarse. Las intenciones y beneficios de la empresa para los empleados. La personalización personalizada puede traer diferentes sorpresas a los empleados, brindarles experiencias más tangibles y mejorar el ambiente festivo.

La proporción emitida en forma de acciones/opciones aumentó de 2,44 el año pasado a 8,2, lo que significa que las empresas son más sinceras a la hora de agrupar los intereses de los empleados y también es útil para promover la lealtad y la rigidez de los empleados.

Vale la pena mencionar que, además de las formas comunes mencionadas anteriormente de distribución de bonos de fin de año, muchos trabajadores administrativos dijeron que recibieron algunos bonos de fin de año "extraños" inesperados, como algunos bonos más "reducidos". Las empresas "con la tierra" que utilizan carne de cerdo, huevos y fideos instantáneos se ofrecen como beneficios de fin de año, y algunas están preocupadas por los acontecimientos de toda la vida de los empleados. Organizan citas a ciegas para ayudar a los empleados a "hacer frente" a la " saludos" de las siete tías y ocho tías durante el Año Nuevo Lunar. ¿Regalar tiras picantes es un bono de fin de año para aliviar el estrés de los empleados? Hay aún más beneficios que hacen reír o llorar a la gente, como el durian, el papel higiénico, las coplas, etc.