¿Hay algún problema con los intermediarios de las fábricas de productos electrónicos que contratan trabajadores por horas?
Hola, soy Fu Ge Workplace. Gracias por invitarme a responder esta pregunta.
Después de leer detenidamente su contrato, siento que hay un gran problema. Esta es la rutina de la mayoría de las empresas de recursos humanos en el mercado, pero como buscadores de empleo comunes, no hay nada que podamos hacer. ¿Somos un grupo vulnerable? En la actualidad, China aún no cuenta con una plataforma que realmente funcione para los agricultores.
Tu contrato tiene los siguientes trucos.
Rutina 1,
El contrato estipula claramente que no debe ausentarse del trabajo, llegar tarde, salir temprano o irse voluntariamente durante su empleo si solicita una licencia para un. Por día, se le descontarán 2 yuanes y llegará tarde una vez. Recuerde, esto definitivamente no es deducir 2 yuanes de su salario, sino deducir su salario estándar de 2 yuanes por hora. El salario es de 30 yuanes por hora. Mientras esté ausente del trabajo por un día, se le deducirán 2 yuanes por hora, lo que equivale a deducir 20 yuanes por día.
Rutina 2,
El contrato estipula claramente que si usted se ausenta del trabajo, llega tarde, sale temprano o solicita licencia durante su empleo (es decir, 60 días), su El número de días de empleo no se registrará, es decir, siempre que sea un poco descuidado, su salario se calculará de acuerdo con el estándar de un empleado regular. Piénselo, las personas nacidas en los años 2000 y 90 hoy en día tal vez no puedan hacer mucho. Al mismo tiempo, es difícil para cualquiera garantizar que podrá hacerlo en un plazo de 60 días.
Rutina 3,
Si lo haces accidentalmente, utiliza la deducción del IRPF para solucionarlo. El umbral nacional del impuesto sobre la renta de las personas físicas es del 3%, pero aquí es del 8%. Puede consultar la siguiente tabla.
Tabla 1 de tipos de retención del IRPF (aplicables a la retención y pago anticipado de salarios y rentas salariales personales de residentes)
Puedes echar un vistazo a las últimas normas implementadas por el país a partir de en 2020. En otras palabras, siempre que su salario no supere los 36.000 yuanes, el estándar es el 3%. Además, me gustaría recordar a la mayoría de los internautas que es incorrecto que la empresa calcule el impuesto sobre la renta personal basándose en su salario total. Debe utilizar su salario total (por ejemplo, 8.000 yuanes) - 5.000 yuanes - (la cantidad). de algunos seguros y similares) × 3% = IRPF que se debe deducir.
Rutina 4
Hay una cláusula claramente escrita en el contrato, que es también el tema que más preocupa al sujeto "Los trabajadores por horas sólo tienen derecho a pagar el primer mes". "Esta cláusula es una trampa, lo que significa que es solo la primera. El salario mensual se calcula en base al salario por hora (30 yuanes por hora) y el segundo mes se calcula en base al salario regular. Además, a nuestros amigos trabajadores se les exige no llegar tarde, salir temprano, pedir permiso o ausentarse del trabajo dentro de los 60 días. ¡Dios mío, es tan difícil para mí!
En resumen, se trata de un contrato laboral engañoso, pero muchos solicitantes de empleo nunca han visto una rutina tan profunda y no tienen más remedio que caer en la trampa. Puedo decir con valentía que muchos solicitantes de empleo no pueden obtener un salario de 30 yuanes por hora. Solo pueden obtener el salario de un empleado regular en la fábrica. Sólo unos pocos afortunados pueden obtenerlo, pero de acuerdo con los términos del contrato. contrato, no es mucho más. En otras palabras, estas empresas de servicios laborales utilizan el pretexto de reclutar solicitantes de empleo con un salario alto de 30 yuanes por hora para engañar a los solicitantes de empleo para que ingresen a la fábrica y reciban salarios bajos.
Amigos, nunca piensen en obtener el salario más alto al menor costo. El salario de 30 yuanes por hora para los trabajadores comunes en el mercado es casi el precio unitario más alto que pagan las empresas de servicios laborales de la fábrica. ¿No son libres de comer o beber? La verdad es imposible. Se les cobrará un impuesto de 6 puntos por utilizar cuentas públicas, y también tendrán que dar dinero a los agentes de niveles inferiores, así como dar sobornos al director de recursos humanos de la fábrica. Entonces, ¿cuánto llegará a manos de quienes buscan empleo?