¿Cómo pueden los empleados flexibles obtener un reembolso después de pagar repetidamente la seguridad social?

Análisis jurídico: Las modalidades de reembolso a la seguridad social para el personal de trabajo flexible son las siguientes: 1. Si el pago del personal de empleo flexible se duplica con el de la empresa, se reembolsará el pago del personal de empleo flexible; 2. Si la retención y el pago bancario se duplican con el pago de la empresa, se reembolsará la parte del pago de la empresa durante el período de superposición; 3. Si se duplica la información de pago de las instituciones públicas y del personal de empleo flexible, se devolverá el pago de la porción de cotización del personal de empleo flexible durante períodos repetidos. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

Base jurídica: Artículo 58 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”. El empleador deberá inscribir a sus empleados en el seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

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