Ajuste de responsabilidades del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei
(1) Responsabilidades asignadas.
1. Integrar las competencias de la antigua Dirección Provincial de Personal y de la antigua Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social en la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
2. Transferir las responsabilidades del trabajo del seguro de pensiones sociales rurales (incluidas las empresas municipales y rurales) del Departamento Provincial de Asuntos Civiles al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(2) Cancelación de responsabilidades.
1. Coordinar integralmente las políticas laborales y salariales de las empresas con inversión extranjera.
2. Desarrollar pautas básicas para que las empresas sancionen a los empleados.
3. Asuntos de aprobación administrativa que hayan sido cancelados por el gobierno provincial.
(3) Delimitar las responsabilidades transferidas.
1. Dejar la evaluación e identificación de las escuelas técnicas y sus instituciones de formación a instituciones públicas pertinentes u organizaciones intermediarias sociales.
2. Responsabilidades como la formulación de la política de gestión del empleo saliente para los ciudadanos de la provincia y la calificación, aprobación, supervisión e inspección de las agencias de empleo en el extranjero se asignarán al Departamento Provincial de Comercio.
3. Transferir la responsabilidad de recaudar las primas del seguro social a las oficinas tributarias provinciales y locales.
(4) Responsabilidades mejoradas.
1. Fortalecer las responsabilidades de la gestión general del personal en agencias, empresas e instituciones gubernamentales de toda la provincia y mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral.
2. Fortalecer la responsabilidad de coordinar las políticas de empleo urbano y rural de la provincia, establecer y mejorar el sistema de servicio público de empleo de conformidad con la ley; fortalecer la responsabilidad de coordinar las políticas de seguridad social urbana y rural de la provincia, establecer y mejorar el sistema de gestión y servicios del seguro social. Mejorar las capacidades de gestión.
3. Fortalecer la responsabilidad de coordinar la integración del mercado de talentos y el mercado laboral de la provincia, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado, abierto, competitivo y ordenado, promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos. recursos, y coordinar el desarrollo de diversos recursos humanos.
4. Fortalecer la responsabilidad de coordinar la gestión y las políticas del seguro de pensiones básico y del seguro de pensiones social rural para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de toda la provincia, organizar y promover la coordinación provincial, profundizar la reforma del seguro básico. sistema de seguro de pensiones, y establecer y mejorar el sistema de seguro social rural.
5. Fortalecer la responsabilidad de promover el empleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo, el sistema de igualdad de empleo para los trabajadores urbanos y rurales y el sistema de educación y formación vocacional (trabajadores calificados), y promover una sociedad más plena. empleo en la provincia.
6. Fortalecer la responsabilidad de la planificación general para la construcción de un sistema integrado de seguridad médica urbana y rural en la provincia, e implementar políticas de apoyo al sistema de seguridad médica correspondiente.
7. Fortalecer la construcción de mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, la organización e implementación de la supervisión de la seguridad laboral, la mediación y arbitraje de conflictos laborales y las responsabilidades de coordinación laboral de los trabajadores migrantes, salvaguardando efectivamente los derechos legítimos. e intereses de ambas partes en las relaciones laborales, y promover la armonía y estabilidad de las relaciones laborales en la provincia.
8. Fortalecer las responsabilidades generales de gestión de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de toda la provincia, promover el desarrollo de capacidades de las agencias administrativas y sus funcionarios públicos y mejorar la eficiencia administrativa.
9. Reforzar la responsabilidad de prestar servicios “a través de tren” a las grandes empresas.