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Política de préstamos de empleo flexible

Las personas con empleo flexible pueden solicitar contribuciones voluntarias a fondos de previsión de vivienda. Actualmente, hay alrededor de 200 millones de personas con empleo flexible en nuestro país. Relajar las condiciones de pago del fondo de previsión para las personas con empleo flexible puede garantizar que más personas en la sociedad puedan disfrutar del sistema de seguridad social. Permitir que el personal de empleo flexible disfrute de la misma protección del fondo de previsión de vivienda que los empleados regulares.

Base legal:

El artículo 48 de la Ley Laboral de la República Popular China estipula que el estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender su horas de trabajo, el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200%; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.

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