La regla predeterminada del círculo de cazatalentos: los mejores cazatalentos trabajan solos.
Después de varios años de acumulación, muchos headhunters de empresas tradicionales de headhunting han ganado reputación de marca personal, han acumulado algunos recursos de clientes y su propia red estable de contactos.
Así que dejé la empresa y me convertí en cazatalentos en el Soho.
(Soho, abreviatura de pequeña oficina y oficina en casa, es decir, oficina en casa, generalmente se refiere a trabajadores independientes)
El headhunting en Soho es en realidad un headhunting para iniciar un negocio, generalmente llamado headhunting independiente o freelance Consejero de carrera. Puede considerarse como una pequeña empresa de búsqueda de personal. Registrará una empresa de búsqueda de personal por sí misma o creará su propia empresa de búsqueda de personal.
Cazatalentos independiente
En una plataforma social en el lugar de trabajo, un cazatalentos reveló que el año pasado se tomó un año libre en casa para recuperarse. Durante este período, hice tres o cuatro pedidos a tiempo parcial y recibí más de 400.000 yuanes.
Pero si estás en una empresa de caza, el dinero no es tan fácil de conseguir.
Una vez, un internauta publicó una publicación lamentando que el dinero de los cazatalentos sea tan rentable. Es tan rentable recomendar con éxito a una persona y recibir la mitad del salario anual.
Pero la siguiente respuesta dice la verdad:
En términos generales, la comisión del headhunter es aproximadamente el 20% del salario básico anual de la persona seleccionada, excluyendo acciones, beneficios y bonificaciones. Luego se entrega a la empresa una comisión del 20% y el cazatalentos debe retirar entre el 10 y el 15%.
Si el salario básico anual del candidato es 600.000, después de que la recomendación sea exitosa, la empresa de cazatalentos puede obtener 6.543.802.000, y el cazatalentos individual puede obtener hasta 6.543.800.200 a 24.000, sin deducción fiscal.
En este caso, algunos cazatalentos privados comenzaron a aparecer en el ojo público, a corto plazo, rápido y con bajo costo, confiando completamente en la reputación personal para mantener a los clientes.
Caza de cabezas independiente en Spiritual Pigeon
Xiao Wang ha estudiado en el extranjero y conoce el modo de funcionamiento de las empresas extranjeras de caza de cabezas. Después de regresar a China, se convirtió en consultor de una empresa de búsqueda de talentos de Fortune 500. Pero la presión en su vida iba en aumento y había acumulado algunos recursos, por lo que decidió ser un cazatalentos independiente en Ling Ge.
La mayor diferencia después de convertirte en un headhunter independiente es que después de completar un proyecto, no necesitas compartirlo con la empresa y obtendrás más.
El ritmo de trabajo también es diferente al de las empresas de headhunting, y tú decides tu propio tiempo. "No es necesario que te levantes muy temprano, pero puedes acostarte muy tarde por la noche. Puedes decidir según tu propio tiempo".
A Xiao Wang le gusta centrar su tiempo de trabajo en el noche. Considera que este momento es más adecuado para encontrar candidatos: "Porque si hago una llamada por la mañana, el gerente puede tener una reunión y estar ocupado, así que puedo acostarme más tarde y levantarme más tarde".
Sin embargo, también tiene desventajas. Suele ocurrir después de las 21 horas o incluso después de las 12 horas. Si el proyecto es muy ajustado, podrás trabajar hasta pasada la medianoche.
Al igual que todos los emprendedores, como no hay nadie en quien confiar, si quieres más ingresos, harás más proyectos, por lo que todo el ritmo de trabajo es flojo o apretado.
"Estaré muy ocupado cuando esté ocupado, pero a veces después de terminar el último proyecto durante este período, no habrá proyectos para el próximo mes".
Cuando no hay proyectos, Xiao Wang elegirá salir con una mochila o charlar y comer con amigos para ver si hay mejores oportunidades.
"A veces, los clientes solicitan confidencialidad. Si están dispuestos a revelarla, pueden hacerlo en línea. Pero, de hecho, si pueden revelarlo, también lo harán en su propio sitio web. por lo que no es necesario para nosotros. En la mayoría de los casos, debemos describir brevemente nuestra industria y posición, y también debemos ocultar el nombre de la empresa”.
En Lingge, diferentes puestos cobran tarifas diferentes según. al periodo de garantía. Las formas de entrega son flexibles y diversas, y el plazo de garantía oscila entre 15 y 180 días según las necesidades del puesto. Los cazatalentos pueden elegir de manera más flexible los pedidos del período de garantía correspondiente en función de su conocimiento del talento, con una entrega más flexible y un cobro de pagos más rápido.
Xiao Wang dijo que el pedido más grande que jamás haya realizado fue un pago único de 50.000 yuanes.
El papel de los headhunters es encontrar tanto la oferta como la demanda y conectarlas.
El requisito previo para convertirse en un headhunter independiente es tener ciertas conexiones y recursos corporativos. Esto requiere que los cazatalentos tengan un contacto cercano con los clientes y, al mismo tiempo, deben tener sólidas capacidades publicitarias y ser capaces de reclutar de acuerdo con las necesidades del cliente y encontrar talentos adecuados.