¿Cuánto tiempo se tarda en recibir el subsidio de maternidad después de dar a luz?
Puedes solicitar la prestación por maternidad entre 60 y 180 días después del parto. Los trabajadores pueden presentar una solicitud al empleador y el administrador de la unidad presentará los materiales pertinentes al centro de seguridad social. La agencia de seguridad social emitirá el subsidio de maternidad dentro de los 30 días hábiles posteriores a su aceptación y aprobación.
Cómo recibir el subsidio de maternidad:
1. Después del embarazo, lleve su libro de registro familiar, certificado de matrimonio, documento de identidad y otros documentos pertinentes al administrador de seguridad social de su unidad. el gerente la ayudará a registrarse para recibir tratamiento médico para el seguro de maternidad. Determinar el hospital para el control prenatal y el parto.
2. Al mismo tiempo, solicite un certificado de nacimiento; 3. Llevar el formulario de registro médico al hospital al dar a luz para que la Oficina del Seguro Social y el hospital puedan verificarlo.
4 Después de dar a luz al niño, solicitar los documentos pertinentes. Luego traiga el formulario de registro médico, resumen de alta (sellado con sello oficial), certificado de matrimonio, libro de registro de hogar, cédula de identidad y otros documentos relevantes, los cuales serán procesados por la unidad. El responsable acude a la Oficina del Seguro Social para realizar la solicitud. para el subsidio de maternidad.
En resumen, si los empleados que no participan en el seguro de maternidad participan en el seguro médico social, pueden disfrutar de los beneficios del seguro médico durante la hospitalización y el parto, y los gastos relacionados incurridos por el parto correrán a cargo del médico. fondo común de seguros en proporción.
Base jurídica:
Artículo 53 de la "Ley del Seguro Social"
Las empleadas participarán en el seguro de maternidad. El empleador pagará las primas del seguro de maternidad de conformidad con lo dispuesto en el artículo 53 de la "Ley del Seguro Social". normativa nacional. Si los empleados no pagan, primas del seguro de maternidad. Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad, los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.
Artículo 55
Los gastos médicos de los hijos incluyen lo siguiente:
(1) Gastos médicos del parto;
(2) Gastos médicos de planificación familiar. gastos;
(3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos.
Artículo 56
Las empleadas que tengan alguna de las siguientes circunstancias podrán disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;
(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar.
(3) Otras circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos; Los subsidios de maternidad se calculan y pagan sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador del empleado durante el año anterior.