Estándares de reembolso del seguro de maternidad de Shenzhen 2022

Las empleadas que disfruten de los beneficios del seguro de maternidad deben cumplir las siguientes condiciones:

1 El empleador ha pagado por la empleada durante más de un año y continúa pagando. remuneración;

2. Cumplir con las normas nacionales y provinciales de población y planificación familiar.

Los procedimientos de solicitud de beneficios del seguro de maternidad de los empleados serán manejados por el empleador en la agencia local de seguro social con los certificados pertinentes emitidos por la población local (calle) y la agencia de planificación familiar. Entre ellos, quienes soliciten el subsidio de maternidad o el subsidio único de nutrición por maternidad también deben tener certificados de nacimiento, defunción o terminación del embarazo.

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II. Nuevas normas sobre otras normas de reembolso del seguro de maternidad

(1) La caja del seguro de maternidad compensará a la unidad en forma de subsidio de maternidad.

Los estándares de compensación son:

1. Las empleadas que estén embarazadas durante más de 7 meses (incluidos 7 meses) y den a luz de forma natural o prematura durante menos de 7 meses. disfrutar de 3 meses de subsidio de maternidad. ;

2. Para parto difícil y cesárea, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes. Para partos múltiples, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes. cada bebé adicional;

3. Si tienes un aborto espontáneo o parto inducido entre los 3 meses y menos de 7 meses de embarazo, disfrutarás de 1,5 meses de subsidio de maternidad si tienes un aborto espontáneo por causas patológicas. dentro de los 3 meses siguientes al embarazo, disfrutarás de 1 mes de subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad se basa en el salario medio mensual pagado por el seguro de maternidad durante 12 meses a las empleadas antes del parto o de la cirugía de planificación familiar.

El período de pago del subsidio de maternidad se ajustará a lo establecido sobre licencia de maternidad en el “Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas”. Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

(2) Subsidios a la nutrición materna y subsidios a la salud perinatal. Las empleadas que cumplan con las regulaciones nacionales y disfruten de una licencia de maternidad de más de 90 días (inclusive) pueden disfrutar de un subsidio de nutrición de maternidad de 300 yuanes y de un subsidio de salud perinatal de 700 yuanes.

(3) Subsidio único por maternidad: las empleadas que participan en el seguro de maternidad en la unidad están desempleadas durante el período de recibir beneficios del seguro de desempleo, si dan a luz de conformidad con las normas de planificación familiar. pueden disfrutar de un subsidio de maternidad único: 400 yuanes por aborto espontáneo y 2.400 yuanes, 4.000 yuanes por partos múltiples difíciles y 50% para los empleados varones que tienen su primer hijo cuyo cónyuge no está cubierto por el seguro de maternidad. y quién cumple con las normas de planificación familiar.

(4) Las prestaciones por maternidad son compensadas por la unidad, y el salario básico, las bonificaciones y las tarifas sociales de las empleadas aseguradas durante su licencia de maternidad son pagados por la unidad.

(5) El costo de la cirugía de planificación familiar, incluido el costo de insertar (retirar) dispositivos intrauterinos, aborto artificial, inducción del parto, entierro de la piel, esterilización, recanalización, etc. debido a necesidades de planificación familiar, se incluirán en el ámbito de liquidación del fondo del seguro de maternidad.

Esta disposición refleja plenamente el rápido desarrollo de la fuerza nacional de China. Los subsidios de maternidad, los gastos médicos de maternidad y los gastos incurridos por las empleadas por cirugías de planificación familiar en el seguro de maternidad cubren casi todos los gastos necesarios durante el proceso del parto y pueden reembolsarse siempre que cumplan las condiciones de reembolso. Por lo tanto, incluso las familias con malas condiciones económicas no necesitan preocuparse por el coste del parto.