¿Cómo paga el empleador la seguridad social?

Para el seguro de pensiones, el salario mensual del empleado se multiplica por 8%, que es la parte del empleado. La unidad utiliza el salario total de todos los empleados como base de pago y paga a una tasa de pago del 20%.

Para el seguro médico, la unidad pagará el 7% del salario total del empleado en el año anterior y el 2% de los ingresos salariales del empleado en el año anterior.

Seguro de desempleo: empresas urbanas, instituciones públicas, etc. Las primas del seguro de desempleo se pagarán a razón del 2% del salario total del individuo, y los empleados pagarán la prima a razón del 1% del salario individual.

El monto de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo que la unidad debe pagar es el producto del salario total mensual promedio de los empleados en el año anterior multiplicado por la tasa de pago de la unidad.

Para el seguro de maternidad, la unidad paga el 0,5% del salario total de la empleada.

Los empleados no necesitan pagar primas de seguro de accidentes laborales ni primas de seguro de maternidad.

Base jurídica: Artículo 35 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales en función del salario total de sus empleados y la tasa determinada por el seguro social. agencia de seguros.