Estándares de reembolso del seguro de maternidad para el segundo hijo
1 Tasa de reembolso de gastos médicos: según la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar, la tasa de reembolso para el segundo hijo bajo el seguro de maternidad es 70. al 80%. La proporción específica depende de las diferentes regiones y políticas. Depende;
2. Alcance del reembolso de los gastos médicos del segundo hijo bajo el seguro de maternidad generalmente incluye el examen prenatal, el parto y la recuperación posparto. , cuidado del recién nacido, etc. Los elementos y montos de reembolso específicos dependen de las políticas de las diferentes regiones y hospitales;
3 Límite de reembolso: el límite de reembolso para los gastos médicos del segundo hijo en el seguro de maternidad es generalmente un límite superior determinado, y la porción. exceder el límite debe pagarse de su bolsillo. Las restricciones específicas varían según la región y la política.
La información requerida para solicitar el seguro de maternidad es la siguiente:
1. DNI vigente, registro de domicilio, permiso de residencia y tarjeta de seguridad social; >2. Comprobante Un contrato de trabajo en el que existe una relación laboral entre el empleador y las partes involucradas;
3. Historial médico hospitalario, tarjetas de seguridad social y datos de pago, recibos y datos médicos del recién nacido. Certificado de Nacimiento" y otros documentos y materiales. El seguro de maternidad generalmente se refiere al seguro de maternidad.
En resumen, los estándares de reembolso para el seguro de maternidad por segundo hijo en diferentes regiones y diferentes hospitales pueden ser diferentes. Los estándares de reembolso específicos deben basarse en las políticas locales.
Base jurídica:
Artículo 53 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador deberá pagar el seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales Tarifas, los empleados no pagan primas del seguro de maternidad.
Artículo 54
Si el empleador ha pagado primas de seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.
Artículo 55
Los gastos médicos de los hijos incluyen lo siguiente:
(1) Gastos médicos del parto;
(2) Gastos médicos de planificación familiar. gastos;
(3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos.
Artículo 56
Si una empleada cumple alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Mujer los empleados disfrutan de licencia por maternidad;
(2) Disfrutan de licencia por cirugía de planificación familiar;
(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos;
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.