Ejemplos de formalismo en la vida

2. Hablemos de horas extras. No importa cuán descarado sea 996, todavía habrá luchadores, empresarios y capitalistas respetables que muestren su espíritu de lucha y propongan muchos dichos ingeniosos, diciendo que explotar a los trabajadores es una lucha maravillosa para cambiar su destino. Si algo realmente sucede, está bien trabajar horas extras si es necesario, pero el problema es que muchas horas extras son completamente formalistas. Ejemplo: El líder no se fue, pero los subordinados no se atrevieron a irse. Un subordinado se fue antes de que el líder se fuera. Durante la reunión del día siguiente, el líder decía: "Algunos de nosotros consideramos el trabajo de oficina como hacer recados. La competencia es muy feroz. Camaradas, si no trabajamos duro, ganaremos". No trabajo horas extras, ¿vale?" Como resultado, en el segundo, tercer y cuarto día, el líder no se fue y los subordinados no se atrevieron a irse. A excepción de una o dos personas que están realmente ocupadas con el trabajo, la mayoría mira las noticias, juega y escribe sus propios artículos. Después de que el líder terminó su trabajo y miró a sus ocupados subordinados, el líder sonrió con complicidad. El formalismo de las horas extraordinarias se convirtió así en la norma. ¿qué demonios? Desde un punto de vista geométrico, ese líder tiene la cabeza sobre el trasero; desde un punto de vista biológico, ese líder tiene la cabeza sobre el trasero.

3. En tercer lugar, hablemos del formalismo del desempeño. En la actualidad, para mejorar la eficiencia per cápita, la mayoría de las empresas han introducido indicadores de evaluación del desempeño, y es natural que la evaluación del desempeño se denomine "beneficio para más funcionarios". Sin embargo, cuando se formularon realmente los indicadores de evaluación, los líderes con la cabeza en el trasero comenzaron a dar pleno juego a las características de la gobernanza humana. Tú tienes la última palabra sobre si hacer algo o no, yo tengo la última palabra, y mis nalgas. tener la última palabra. Por lo tanto, la mayoría de las empresas de evaluación del desempeño hacen demasiadas cosas y cometen demasiados errores, y se deduce su desempeño. Y aquellos que van a trabajar a tiempo todos los días, nunca llegan tarde y salen temprano, y a menudo toman clases formales, sus calificaciones suelen ser más altas que las de otros. Este sistema de evaluación engordó y debilitó a toda la empresa, y un día se embarcó en el camino de la quiebra y la liquidación.

4. En cuarto lugar, hablemos del formalismo que prohíbe los halagos. Hay una historia típica sobre un nuevo líder, el Sr. A, que un día asumió el cargo. Antes de asumir el cargo, escuchó a mucha gente decir que el Sr. B en la empresa era muy bueno halagando y nadie pensó que el Sr. B tenía la capacidad de hacer cosas. Entonces, el primer día que asumió el cargo, el líder llamó al Sr. B: "Viejo B, sus colegas dicen que usted sólo halaga a la gente y no hace cosas prácticas, pero ¿es esto cierto?" Cuando el Sr. B escuchó esto, mostró una expresión de agravio y sorpresa en su rostro: "Señor A, me sentí agraviado. Al líder anterior no le gustaba escuchar objeciones. Solo tenía que protegerme. No es como A". Ha estado contigo todo el tiempo. Está bien escuchar opiniones diferentes. Frente a usted, inmediatamente sentí que nuestra empresa marcaría el comienzo de un desarrollo de gran avance. No te preocupes, haré todo lo posible para cooperar contigo y, por favor, dame más tareas. ".a siguió escuchando, sintiendo como una flor floreciendo en su corazón, pensando, parece que el viejo B está realmente agraviado... Entonces, el Sr. B fue ascendido de director de oficina a asistente del presidente A. A partir de entonces, todos en esta empresa La reunión es siempre armoniosa. Hay un caballero en el mundo que envió a su empresa al hospital en dos años

5.

Ya sea desde la perspectiva del desarrollo empresarial o del desarrollo económico, la dedicación es necesaria y debe realizarse, pero la dedicación mencionada aquí es una dedicación real, no una dedicación formalista para la evaluación, el elogio del liderazgo o el egoísmo personal. En la sociedad real, combinado con muchos años de experiencia laboral, podemos concluir que cualquier empleado con fuertes habilidades tendrá una mayor velocidad y eficiencia en la toma de decisiones. En la mayoría de los casos, puede completar la misma tarea en la mitad del tiempo que los demás. . En el mundo real, debido a que a estas personas capaces generalmente no les gusta decir cosas agradables o halagar a los líderes, en realidad no parecen ser tan dedicados porque completan el trabajo rápidamente, pero es probable que no sean tan capaces. como aquellos con pocas habilidades, muchos empleados arriesgan sus vidas para trabajar así, y los líderes, especialmente aquellos con la cabeza en el trasero, no elogiarán a estos empleados que completan las tareas en poco tiempo. Por eso la dedicación se ha convertido en sinónimo de horas extras. Este tipo de formalismo es de lo más absurdo.