¿Cómo funcionan los estándares de cobro de las empresas de headhunting?
A. Pago por adelantado: una vez alcanzado el acuerdo de cooperación, la empresa paga un pago por adelantado que oscila entre 1.000 y 30.000 yuanes, que puede utilizarse para gastos de contratación laboral, y el resto se cobrará una vez finalizada la contratación laboral. (Los clientes que pagan por adelantado generalmente serán recomendados más activamente por los socios de búsqueda de talentos, con tasas de éxito más altas y ciclos más cortos)
Pague según los resultados: generalmente no se acepta ningún pago por adelantado y la primera tarifa sí. La tarifa final se paga después de que el solicitante esté asegurado.
C. Paga según el proceso: recomienda un currículum, paga 25 antes de asegurar la entrevista, paga 25 después de la entrevista, paga 25 después de incorporarte y paga 25 después del período de garantía. La proporción específica se puede determinar mediante negociación.
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