La tasa de desempleo general en Macao es de 1,8. ¿Qué métodos adoptan las empresas para retener a los empleados?

Según informes de los medios de Macao, la encuesta de empleo de la Oficina de Estadísticas de Macao mostró que la tasa de desempleo general de marzo a mayo fue de 1,8, y la tasa de desempleo para los residentes locales fue de 2,5. Ambos indicadores fueron más altos que el anterior. período (febrero a abril) Una disminución de 0,1 puntos porcentuales; la tasa de subempleo fue de 0,5, igual que en el período anterior. Algunas empresas de recursos humanos dijeron que la situación del empleo ha sido relativamente estable este año. Aunque se han abierto nuevos hoteles, el mercado no ha cambiado mucho.

La promoción salarial se ha convertido en el principal motivo de renuncia

Los datos de la Oficina de Estadísticas de Macao muestran que la fuerza laboral actual es de 390.300 personas y la tasa de participación de la fuerza laboral es del 70,8; cuyo número total de empleados es de 383.100, y los residentes ocupados ***282.500 personas, un aumento de 1.600 y 1.700 respectivamente con respecto al período anterior.

Según las estadísticas de la industria, el número de empleados en la "industria mayorista y minorista" y la "industria de juegos de azar y viajes turísticos" aumentó; el número de empleados en la industria del transporte, almacenamiento y comunicaciones disminuyó. El número de desempleados fue de 7.200, una disminución de 200 respecto al período anterior; la nueva fuerza laboral que buscaba su primer empleo representó el 5,6 del total de la población desempleada, un aumento de 0,5 puntos porcentuales.

En comparación con el mismo período del año pasado, la tasa de participación en la fuerza laboral y la tasa de desempleo cayeron 0,3 y 0,2 puntos porcentuales respectivamente, mientras que la tasa de subempleo aumentó 0,1 puntos porcentuales.

El gerente general de una empresa dijo que la empresa realizó anteriormente una encuesta entre 300 residentes. La razón principal para la renuncia de los empleados fue el salario, seguida de la falta de oportunidades de ascenso, y las otras fueron las relaciones interpersonales, incluido el personal. relación entre jefes y subordinados, el sistema de gestión de la empresa, relaciones entre compañeros, etc.

El gobierno de la RAE de Macao ha presionado a las empresas para que mejoren los beneficios de los empleados en los últimos años, y las empresas de juegos (empresas de juegos) han ajustado los beneficios, incluida la extensión de la licencia de maternidad y la licencia de paternidad, lo que ha aumentado la presión sobre las pequeñas y medianas empresas. -Empresas de tamaño. En los últimos años, las pequeñas y medianas empresas han optimizado los beneficios para retener a los empleados. Por ejemplo, las vacaciones anuales de los empleados ya no cumplirán con los requisitos de la legislación laboral y se agregará una cierta cantidad de vacaciones.

Los empleadores jóvenes son más flexibles

En cuanto a los empleadores más jóvenes, sus sistemas de gestión empresarial tienden a ser más flexibles, lo que obviamente es útil para retener a los empleados. Por ejemplo, presta más atención a los resultados laborales de los empleados que a las horas de trabajo, lo que les da más flexibilidad. Después de todo, la nueva generación no quiere trabajar demasiadas horas. Si se exige a los empleados que trabajen muchas horas, a menudo considerarán cambiar de trabajo, lo que también lleva a las empresas a cambiar gradualmente su forma de pensar.

Fuente: Red de Noticias de China