Cómo solicitar el subsidio de maternidad

Proceso de solicitud del subsidio por maternidad: Presentar los materiales al departamento de recursos humanos del empleador de la mujer dentro de los 3 meses posteriores al parto. Complete el "Formulario de Registro de Información para Personas Solicitantes de Asignación por Maternidad en la Ciudad xx" y haga que la unidad lo selle. El individuo lleva este formulario al lugar de trabajo de su cónyuge para que lo sellen, ambas partes lo firman y lo devuelven al lugar de trabajo de la mujer. El empleador de la mujer hace las declaraciones de seguridad social del 5 al 25 de cada mes y los fondos le serán liberados después de las cuentas de la empresa. El hombre no puede recibir subsidio de maternidad, pero si la mujer no tiene seguro de maternidad, puede utilizar el seguro de maternidad de la seguridad social del empleado del hombre para recibir un subsidio de maternidad único, pero el seguro de maternidad del hombre no puede utilizarse para reembolsar gastos médicos relacionados con el parto. gastos pero si la mujer paga por el empleo flexible como empleo flexible La seguridad social, según algunas regulaciones regionales, también se puede utilizar para reembolsar los gastos médicos relacionados con el parto, pero depende de las políticas locales. Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior; si no participan en el seguro de maternidad, el empleador pagará el subsidio de maternidad de acuerdo con el estándares salariales de las empleadas antes de su licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará. En las zonas donde no existe coordinación social del seguro de maternidad, las empresas o unidades pagan los subsidios de maternidad. La norma es el salario básico y los subsidios de precios de las empleadas antes del parto, y el período es generalmente de 98 días. Algunas regiones alientan a las mujeres trabajadoras que se casan más tarde y tienen hijos más tarde a ampliar adecuadamente el período de pago del subsidio de maternidad. Otras regiones ofrecen subsidios únicos a los cónyuges de los empleados varones de la empresa que participan en el seguro de maternidad.

Base legal: el artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" determina la fuente de fondos para los fondos de seguro social según los tipos de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.