La Oficina Laboral de la ciudad de Lingwu no proporciona ningún seguro ni pago de horas extras a los empleados. ¿Qué debo hacer?

Cómo solicitar un arbitraje laboral;

1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. . Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas de la información de registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing);

2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje debe archivar el caso dentro de los 5 días hábiles, y luego dar a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego celebrar una audiencia y luego mediar entre las partes; dos de ustedes. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. El arbitraje laboral debe concluir en un plazo de 60 días; si los empleados no están satisfechos con el fallo, pueden presentar una demanda ante los tribunales;

3.

El seguro social es un seguro obligatorio exigido por el Estado. El Estado desarrolla empresas de seguro social, establece un sistema de seguro social y crea fondos de seguro social para que los trabajadores puedan recibir ayuda y disfrutar de beneficios de seguro en casos de vejez, enfermedad, lesiones relacionadas con el trabajo, desempleo, parto, etc. La "Ley Laboral" y la "Ley de Seguro Social" de mi país estipulan claramente que es obligación legal del empleador pagar el seguro social de los trabajadores, que obviamente es obligatorio por parte del Estado. El empleador no podrá negarse a asumir esta obligación legal. cualquier excusa o motivo.

El empleador deberá cumplir puntualmente con su obligación de pagar el seguro social de sus empleados de conformidad con la ley. Para establecer una relación laboral con un empleado, el empleador deberá solicitar el registro del seguro social ante la agencia de seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Después de la autodeclaración, el empleador deberá pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Excepto por razones legales como fuerza mayor, el empleador no pospondrá ni reducirá el pago. Si un empleador no paga el seguro social a tiempo, la agencia de recaudación de la seguridad social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto. Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social atrasadas, la agencia de seguridad social puede consultar con el banco donde el empleador tiene una cuenta o con el banco donde el empleador tiene una cuenta, y puede presentar una solicitud al departamento administrativo en o por encima del nivel de condado para la asignación de las primas de seguridad social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de la seguridad social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago.

Solicitar un arbitraje laboral puede recuperar el pago de horas extras de hace dos años, pero el empleado debe soportar toda la carga de la prueba.

El método de cálculo del pago de horas extras entre semana: salario mensual ÷21,75÷8×horas extras×1,5 veces

El método de cálculo del pago de horas extras de fin de semana: salario mensual ÷21,75÷8; ×número de horas extras × 2 veces;

El método de cálculo del salario de horas extras en días festivos legales: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 3 veces.

Las pruebas para acreditar las horas extras incluyen principalmente: hoja de asistencia, tarjeta de tiempo, formulario de aprobación de horas extras, aviso de horas extras, video de vigilancia, testimonio de testigos, registros escritos del trabajo realizado durante las horas extras, correos electrónicos, etc.

Artículo 44 de la “Ley del Trabajo” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

( 1) ) Si a un empleado se le organiza una extensión de jornada laboral, se le pagará un salario no inferior al 150% del salario;

(2) Si se le conviene al empleado trabajar en un día de descanso pero no se podrá disponer de tiempo libre compensatorio, se pagará un salario no inferior al 150% del salario;

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% del salario.