Personas atendidas por headhunters

En primer lugar, las empresas de headhunting no encuentran trabajo para aquellos que no pueden encontrar trabajo, sino que buscan empresas que nunca se preocupan por encontrar trabajo.

Al igual que los bancos que otorgan préstamos a personas ricas, las empresas de cazatalentos generalmente no recomiendan a las personas que siempre están desempleadas porque cobran altas tarifas a los clientes y deben buscar talentos sobresalientes que satisfagan las necesidades de los clientes. Por lo tanto, debe confiar en usted mismo para obtener alimentos y ropa, y puede confiar en las empresas de caza de talentos para volverse rico o acomodado. Los candidatos deben tener un historial comprobado.

Los objetivos en los que se centran las empresas de headhunting deben ser talentos con gran capacidad de trabajo y un desempeño sobresaliente en la empresa. Porque muchos clientes corporativos nacionales no reconocen a las personas con potencial, pero prestan más atención a las personas con fortaleza. Si usted mismo no ha alcanzado este nivel, no es realista confiar únicamente en el embalaje de las empresas de cazatalentos.

Solo aquellos que tienen experiencia trabajando en empresas multinacionales, han aprendido la gestión estandarizada de empresas extranjeras, pueden adaptarse al complejo entorno de gestión interna de las empresas y dominan la cultura de gestión local de China continental probablemente lograrán una diferencia en las nuevas posiciones. Porque es muy difícil gestionar empresas nacionales con ideas y experiencias puramente extranjeras. En términos de calidad empresarial, los candidatos deben tener experiencia en la industria y tener visión de futuro sobre el futuro de la industria, lo cual es muy importante.