¿Cómo solicitar el reembolso por parto?

1. El reembolso del seguro de maternidad incluye gastos médicos y procedimientos de planificación familiar. Las diferentes regiones tienen diferentes regulaciones sobre los ratios de reembolso. Generalmente, el seguro de maternidad femenino puede reclamar el 75% y el seguro de maternidad masculino puede reclamar el 50%. Esto merece la atención de todos.

2. El estándar del subsidio de maternidad es generalmente el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior ÷ 30 × el número de días de vacaciones, por lo que los subsidios de maternidad de diferentes unidades también son diferentes

3. Subsidio único de maternidad: de los 400 yuanes, se incluyen 2.400 yuanes por aborto espontáneo, 4.000 yuanes por parto normal y 4.000 yuanes por partos múltiples difíciles. El seguro de maternidad está limitado a las mujeres.

La tasa de reembolso para las mujeres que dan a luz es de más de 2.000 yuanes. Si los gastos médicos están entre 2.000 y 7.000 yuanes, se reembolsará el 45%. Para gastos médicos superiores a 7.000 yuanes, se reembolsará el 65%.

2. Atención médica obstétrica. Se utiliza principalmente para subsidiar los honorarios de exámenes, gastos de parto, gastos de cirugía, gastos de hospitalización, gastos de medicamentos y otros gastos.

Las condiciones para el reembolso del parto incluyen:

1. El reembolso del parto debe pagarse de forma continua durante un año y el seguro de maternidad está incluido en el seguro médico;

2. Vaya a un hospital designado por el seguro social, traiga su tarjeta de seguro social y su documento de identidad. Puedes reclamarlo en el hospital.

Base Legal

"Medidas Probatorias para el Seguro de Maternidad para Empleadas de Empresas"

Artículo 6: Honorarios de exámenes de fertilidad, honorarios de parto, honorarios de cirugía, honorarios de hospitalización, Los El coste del medicamento corre a cargo del seguro de maternidad. Los honorarios por servicios médicos y medicamentos (incluidos los medicamentos pagados por cuenta propia y los medicamentos nutricionales) que excedan las normas correrán a cargo de los propios empleados. Una vez que una empleada es dada de alta del hospital, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por la caja del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se gestionarán de conformidad con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico. Una vez finalizada la licencia de maternidad, si una empleada necesita tomar un descanso para recibir tratamiento debido a una enfermedad, se gestionará de conformidad con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad y prestaciones del seguro médico.

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