¿No necesitan los empleadores pagar la seguridad social?
1. Si un empleador viola las disposiciones de la legislación laboral y no paga o no paga de acuerdo con las normas, es ilegal y debe asumir las responsabilidades legales correspondientes: 1. El trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo, debiendo el empleador pagar una compensación económica. De acuerdo con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; para proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral Pago oportuno y completo de la remuneración laboral (3) Falta de pago de las primas de seguro social para los trabajadores de acuerdo con la ley; (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones; de leyes y reglamentos y dañar los derechos e intereses de los trabajadores (5) Debido al artículo 2 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 16 invalidan el contrato de trabajo; (6) otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el trabajo; contrato según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. El artículo 46 estipula: En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley que la ley antes mencionada le confiere al trabajador; Si el empleador no paga las primas del seguro social de sus empleados de conformidad con la ley, tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo sin notificación escrita ni previa notificación. Además, el empleador también deberá pagar una compensación económica al trabajador. En caso contrario, también deberá pagar una compensación doble de la compensación económica. 2. El empleado tiene derecho a exigir al empleador una indemnización por las pérdidas debido a que éste no cumplió con los procedimientos de seguro social para él y la agencia de seguro social no pudo compensarlo, lo que le impidió disfrutar prestaciones del seguro social. (Para más detalles, consulte la interpretación de Qi Jingzhi en mi humilde trabajo "Interpretación judicial de casos de conflictos laborales (3)".) Según el artículo 1 de las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el Juicio de casos de disputas laborales (3)", porque el empleador no lo ha hecho. El Tribunal Popular aceptará las disputas que surjan de la falla de la agencia de seguro social para completar los procedimientos de seguro social para los trabajadores, lo que resultará en su incapacidad para disfrutar de los beneficios del seguro social. Antes de la promulgación de esta interpretación judicial, las instituciones de arbitraje laboral y los tribunales generalmente rechazaban las solicitudes de los trabajadores para que los empleadores compensaran directamente a los trabajadores por no pagar la seguridad social. Aunque se apoyará la solicitud de los trabajadores de que el empleador pague la seguridad social, porque la agencia de seguridad social claramente no se ocupa del negocio de los pagos atrasados, las demandas de los trabajadores no pueden realizarse en esencia. ¡La promulgación de esta interpretación judicial tendrá un impacto significativo y de largo alcance en los pagos de seguridad social de los empleadores! 3. Sanciones administrativas impuestas por los organismos de seguridad social a los empleadores. (1) Los organismos de seguridad social tienen derecho a imponer multas directamente a los empleadores y responsables que no se registren en la seguridad social. El artículo 84 de la "Ley del Seguro Social" estipula que si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; será multado por no menos de una vez pero no más de tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas por el empleador. Se impondrá una multa de no menos de 500 RMB pero no más de 3.000 RMB a la persona directamente responsable. y otro personal directamente responsable. (2) Las agencias de seguridad social tienen derecho a multar directamente a los empleadores que no paguen las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. El artículo 85 de la "Ley del Seguro Social" estipula que si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, el organismo de recaudación de las primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el importe, y una cantidad adicional Se cobrará el 50.000% diariamente a partir de la fecha de mora, si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa de no menos de una vez pero no más de tres veces. el monto adeudado. 2. El organismo recaudador de la Seguridad Social adoptará medidas coercitivas contra los empresarios que se encuentren en mora o en mora en el pago. (1) La agencia de recaudación de la seguridad social tiene derecho a solicitar una deducción directa de la cuenta bancaria del empleador. El artículo 63 de la "Ley de Seguro Social" estipula que si un empleador no paga o recupera las primas de seguro social atrasadas, el organismo de recaudación de primas de seguro social puede investigar sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede informar a las autoridades pertinentes; departamentos administrativos a nivel de condado o superior. Para solicitar una decisión de transferir las primas del seguro social, notifique por escrito al banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta para transferir las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento del pago. (2) La agencia de recaudación de la seguridad social tiene derecho a solicitar al tribunal que selle, detenga o subaste la propiedad del empleador. El artículo 63 de la "Ley del Seguro Social" estipula que si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación de las primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular que selle, embargue o subaste su valor. igual a las primas del seguro social que deben pagarse por la propiedad, y el producto de la subasta se utilizará para pagar las primas del seguro social.Con interpretaciones judiciales que estipulan que los trabajadores pueden reclamar una compensación a los empleadores por no pagar la seguridad social de conformidad con la ley, y con la amplia publicidad de la ley de seguro social en los medios de comunicación, ha llegado el momento de que los trabajadores presenten demandas a gran escala contra los empleadores en la forma de litigio o arbitraje laboral!
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.