¿Cuántas veces al año recibe la certificación Gansu Recursos Humanos y Seguridad Social?
30 de abril; segunda vez: 1 de septiembre.
65438 31 de octubre. Según los informes, la mayoría de las personas que reciben beneficios del seguro social deben aprobar la aplicación móvil "Certificación de Recursos Humanos y Seguridad Social de Gansu" y la cuenta oficial de WeChat del "Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Gansu" para verificar la calificación. No está limitado por tiempo ni lugar y se puede certificar varias veces. La certificación de calificación de autoservicio debe completarse al menos una vez dentro de los 180 días (6 meses). Para garantizar la seguridad de los fondos del seguro social y prevenir la suplantación de identidad ilegal, el Centro Provincial del Seguro Social enviará recordatorios por SMS a quienes no hayan solicitado certificados en los últimos 180 días.
Para aquellos que aún no han sido certificados y se sospecha que han perdido sus calificaciones para los beneficios, los beneficios correspondientes se suspenderán hasta que se complete la certificación de calificación y luego se volverán a emitir o renovar los beneficios correspondientes. Aquellos que sean ancianos, discapacitados, postrados en cama o que tengan dificultades para usar herramientas inteligentes pueden programar una cita por teléfono, y la agencia local de seguro social se encargará de los servicios puerta a puerta. Pasos para la certificación: 1. Abra la APLICACIÓN de Certificación de Recursos Humanos y Seguridad Social de Gansu → seleccione la persona asegurada según el tipo de persona → ingrese el nombre y el número de identificación → haga clic en el botón "Iniciar sesión" para completar el inicio de sesión. 2. Después de iniciar sesión en la aplicación, haga clic en "Autenticación facial" en la página de inicio. Durante la certificación, al personal que no es modelador se le solicita que complete la operación de modelado de acuerdo con el proceso de operación (el estado de modelado debe ser aprobado por la agencia de seguridad social en segundo plano) antes de que puedan participar en la certificación → Completar las acciones de acuerdo con las indicaciones de voz (parpadear, abrir la boca, sacudir la cabeza) → Una vez que la certificación sea exitosa, se registrará en el sistema de certificación y entrará en vigor.
¿Qué hace la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social?
1. Implementar el sistema nacional de servicio civil y ser responsable de la clasificación de los puestos de funcionarios públicos en las agencias estatales del condado, exámenes y exámenes de reclutamiento, ascensos y descensos laborales, recompensas y castigos, salarios y beneficios, y protección de derechos e intereses por jubilación y renuncia. , en nombre del gobierno del condado, gestiona y nombra funcionarios de un determinado nivel, gestiona macro-personal administrativo y personal profesional y técnico en instituciones públicas, y es responsable de la evaluación de puestos profesionales y técnicos en empresas e instituciones.
2. Formular planes de reforma para las instituciones del partido y del gobierno y opiniones sobre el ajuste de las funciones de las agencias administrativas nacionales, emprender el trabajo diario del comité de establecimiento institucional del condado, ser responsable de la gestión del establecimiento del partido del condado y instituciones gubernamentales e instituciones públicas, y revisar el establecimiento institucional y el ajuste de personal, responsable de coordinar la reforma de los sistemas de personal en empresas e instituciones, formular políticas de movilidad de talentos en todo el condado, organizar la movilidad de talentos, la capacitación y la educación continua en todo el condado, y establecer un mecanismo de ajuste social y una base de datos de información sobre talentos para la movilidad del talento.
3. Responsable de la elaboración de planes de personal y planes salariales para agencias estatales e instituciones públicas, responsable del trabajo estadístico relevante, responsable del trabajo salarial del personal de agencias estatales e instituciones públicas en todo el condado, responsable para la distribución de graduados universitarios y transferencias militares Colocación en cuadros, responsable de popularizar las leyes y regulaciones de personal e investigar las políticas de personal, y explorar formas efectivas para que el trabajo del personal sirva a la construcción económica.
Base jurídica:
Constitución de la República Popular China
Artículo 2 Todo el poder en la República Popular China pertenece al pueblo. Los órganos a través de los cuales el pueblo ejerce el poder estatal son el Congreso Nacional del Pueblo y los congresos populares locales en todos los niveles. El pueblo gestiona los asuntos estatales, las empresas económicas y culturales y los asuntos sociales a través de diversos canales y formas de conformidad con la ley.
Artículo 3 Los órganos estatales de la República Popular China implementarán el principio del centralismo democrático. El Congreso Popular Nacional y los congresos populares locales de todos los niveles son elegidos democráticamente, rinden cuentas al pueblo y están sujetos a la supervisión del pueblo. Los organismos administrativos estatales, los organismos de supervisión, los organismos judiciales y los organismos de fiscalía son creados por el Congreso Nacional del Pueblo, son responsables ante el Congreso Nacional del Pueblo y están sujetos a la supervisión del Congreso Nacional del Pueblo. La división de poderes entre las agencias estatales centrales y locales sigue el principio de dar pleno juego a la iniciativa y el entusiasmo locales bajo el liderazgo unificado del gobierno central.