Red de conocimiento de divisas - conocimientos contables - ¿Qué riesgos legales pueden surgir cuando un empleador encomienda a un tercero el pago de la seguridad social? 1. El empleador ha firmado un contrato laboral con el empleado, pero dispone que un tercero pague la seguridad social del empleado: 1. Los trabajadores pueden presentar una queja ante la agencia de recaudación de primas del seguro social. Una vez que la agencia de recaudación de primas del seguro social se entera, puede ordenar al empleador que pague dentro de un plazo y cobrar una multa diaria por pago atrasado del 0,5%. Si aún no se realiza el pago dentro del plazo, se impondrá una multa de no menos de 1 vez pero no más de 3 veces el monto impago. Regulaciones pertinentes: Artículo 58 de la Ley del Seguro Social (revisada en 2018): Los empleadores deberán registrar el seguro social para los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano. Artículo 86 Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y se le impondrá una tarifa por pago atrasado del 0,05%. diariamente desde la fecha del incumplimiento; si se adeuda el monto, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor a una vez pero no mayor a tres veces el monto adeudado; 2. El trabajador podrá, de conformidad con los artículos 38 y 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, rescindir forzosamente el contrato de trabajo por falta de pago por parte del empleador de las primas de seguro social conforme a la ley, y exigir el pago de una compensación económica. por la rescisión forzosa del contrato de trabajo. Disposiciones relevantes: Artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo (Revisión de 2012) Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos; e intereses de los trabajadores (5) Debido al artículo 1 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 invalidan el contrato de trabajo (6) otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y administrativas; regulaciones. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado. Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador rescinde el contrato de trabajo en; de conformidad con las disposiciones de esta Ley; el empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado (3) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con; las disposiciones del artículo 40 de esta Ley; (4) el empleador El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con las condiciones pactadas; en el contrato de trabajo y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 41 de esta Ley. El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44; 6) El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley; 7) Las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Otras circunstancias; 2. Cuando un empleador contrata trabajadores, hace arreglos para que un tercero firme un contrato laboral y pague la seguridad social en lugar de firmar un contrato laboral escrito. Dado que mi país no se opone a las "relaciones laborales duales", los empleadores pueden enfrentar riesgos legales relacionados con la "no firma de un contrato laboral escrito", de la siguiente manera: 1. Si el empleador tiene una "relación laboral de facto" con el empleado pero no ha firmado un contrato laboral escrito con él de conformidad con la ley, tiene derecho a exigir al empleador que pague "salarios dobles" todos los meses a partir del segundo mes de empleo al 1 de diciembre. (Nota: En la práctica judicial, dado que el empleado ya ha recibido el doble del salario, lo que el empleado puede reclamar es la "doble diferencia salarial". Normativa relevante: Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" (Revisión 2012) Empleador Si el El empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá pagar el doble del salario mensual al empleado si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no cumple. Para celebrar un contrato de trabajo indefinido con el empleado, el empleador deberá pagar al empleado el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se celebre el contrato de trabajo sin duración determinada. 2. Si el empleador y el empleado tienen un "de". relación laboral de hecho" y no han firmado un contrato de trabajo escrito por más de un año, el empleador deberá pagarle al trabajador el doble del salario mensual. Se reconoce legalmente que las dos partes han firmado un "contrato de trabajo de duración indeterminada".

¿Qué riesgos legales pueden surgir cuando un empleador encomienda a un tercero el pago de la seguridad social? 1. El empleador ha firmado un contrato laboral con el empleado, pero dispone que un tercero pague la seguridad social del empleado: 1. Los trabajadores pueden presentar una queja ante la agencia de recaudación de primas del seguro social. Una vez que la agencia de recaudación de primas del seguro social se entera, puede ordenar al empleador que pague dentro de un plazo y cobrar una multa diaria por pago atrasado del 0,5%. Si aún no se realiza el pago dentro del plazo, se impondrá una multa de no menos de 1 vez pero no más de 3 veces el monto impago. Regulaciones pertinentes: Artículo 58 de la Ley del Seguro Social (revisada en 2018): Los empleadores deberán registrar el seguro social para los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano. Artículo 86 Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y se le impondrá una tarifa por pago atrasado del 0,05%. diariamente desde la fecha del incumplimiento; si se adeuda el monto, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor a una vez pero no mayor a tres veces el monto adeudado; 2. El trabajador podrá, de conformidad con los artículos 38 y 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, rescindir forzosamente el contrato de trabajo por falta de pago por parte del empleador de las primas de seguro social conforme a la ley, y exigir el pago de una compensación económica. por la rescisión forzosa del contrato de trabajo. Disposiciones relevantes: Artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo (Revisión de 2012) Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos; e intereses de los trabajadores (5) Debido al artículo 1 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 invalidan el contrato de trabajo (6) otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y administrativas; regulaciones. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado. Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador rescinde el contrato de trabajo en; de conformidad con las disposiciones de esta Ley; el empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado (3) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con; las disposiciones del artículo 40 de esta Ley; (4) el empleador El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con las condiciones pactadas; en el contrato de trabajo y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 41 de esta Ley. El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44; 6) El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley; 7) Las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Otras circunstancias; 2. Cuando un empleador contrata trabajadores, hace arreglos para que un tercero firme un contrato laboral y pague la seguridad social en lugar de firmar un contrato laboral escrito. Dado que mi país no se opone a las "relaciones laborales duales", los empleadores pueden enfrentar riesgos legales relacionados con la "no firma de un contrato laboral escrito", de la siguiente manera: 1. Si el empleador tiene una "relación laboral de facto" con el empleado pero no ha firmado un contrato laboral escrito con él de conformidad con la ley, tiene derecho a exigir al empleador que pague "salarios dobles" todos los meses a partir del segundo mes de empleo al 1 de diciembre. (Nota: En la práctica judicial, dado que el empleado ya ha recibido el doble del salario, lo que el empleado puede reclamar es la "doble diferencia salarial". Normativa relevante: Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" (Revisión 2012) Empleador Si el El empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá pagar el doble del salario mensual al empleado si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no cumple. Para celebrar un contrato de trabajo indefinido con el empleado, el empleador deberá pagar al empleado el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se celebre el contrato de trabajo sin duración determinada. 2. Si el empleador y el empleado tienen un "de". relación laboral de hecho" y no han firmado un contrato de trabajo escrito por más de un año, el empleador deberá pagarle al trabajador el doble del salario mensual. Se reconoce legalmente que las dos partes han firmado un "contrato de trabajo de duración indeterminada".

Disposiciones relevantes Artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo (Revisión de 2012) Un contrato de trabajo de duración indefinida se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo de terminación fijo. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se deberá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: ( 1) El empleado trabaja continuamente en el empleador Diez años o más (2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación (3) Celebra continuamente un contrato de trabajo Hay dos contratos de trabajo de duración determinada y el empleado no tiene las circunstancias especificadas en el párrafo 1, párrafo 2; y el artículo 40 del artículo 39 de esta Ley para renovar el contrato de trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida. tres. Si un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo, el hecho de que un tercero pague la seguridad social puede hacer que el empleador tenga que asumir una mayor responsabilidad por el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: 1. Si el tercero no coopera con la solicitud de lesiones relacionadas con el trabajo, o los materiales de la solicitud no son reconocidos por el departamento de gestión de la seguridad social, o incluso rechazados directamente, el empleado puede solicitar al empleador que se haga cargo de todos los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: es decir, si el empleador paga personalmente la seguridad social del empleado, los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pueden pagarse con cargo al Fondo del Seguro de Accidentes de Trabajo. Sin embargo, si el empleador confía el pago a un tercero, una vez que el departamento de seguridad social se niega a compensar, todos los beneficios del seguro de accidentes laborales correrán a cargo del empleador, que no es una suma pequeña. Disposiciones pertinentes: Artículo 41 de la "Ley de Seguro Social". Si el empleador donde trabaja el empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley y se produce un accidente, el empleador deberá pagar las prestaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales. Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley. Casos relacionados: Sentencia civil de segunda instancia del Tribunal Popular Intermedio de Wuhan, Caso No. (2018) E 01 No. 3245: Este tribunal no solo confirmó los hechos determinados por el tribunal de primera instancia, sino que también descubrió que 1 y Q habían pagó remesas de seguridad social a la unidad (Empresa Y)) solicitó beneficios de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo de la agencia de seguridad social en el lugar, pero la agencia se negó. 2. En 2015, el salario medio de los empleados en Wuhan era de 65.720 yuanes al año. Creemos que el artículo 57 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula: "El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar el seguro social a la agencia local de seguro social con su licencia comercial, registro certificado o sello de la empresa. La agencia de seguro social deberá revisar y emitir el certificado de registro de seguro social dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud. "El artículo 58 estipula: "El empleador deberá tramitar el registro de seguro social de los empleados dentro de los 30 días. a partir de la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social que deben pagarse. "De acuerdo con las disposiciones anteriores, es obligación legal del empleador pagar el seguro social. para los empleados. El empleador deberá registrarse para el seguro social en la agencia de seguro social local y pagar el seguro social de los empleados a la agencia de seguro social local. La inscripción en el seguro social está sujeta a gestión territorial, y la unidad de apertura y pago de cuentas es la "unidad empleadora", es decir, el empleador que establece una relación laboral con el empleado. Es ilegal que un empleador encomiende a un tercero el pago del seguro social de sus empleados. En términos generales, el requisito previo para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social debería ser que tengan una relación laboral con la unidad asegurada. Sin embargo, en el caso del pago del seguro social, existen inconsistencias entre la ubicación del empleador y el lugar del pago del seguro social, y entre el sujeto del pago del seguro social y la unidad de trabajo real. Pago significa pagar la seguridad social directamente a los empleados en nombre de la empresa que paga la seguridad social. No es una agencia, sino una sustitución. Debido a la naturaleza personal de la seguridad social, aunque la empresa de remesas paga las cuotas de la seguridad social en nombre del empleador, no puede solicitar prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados en nombre del empleador. El nombre de la cuenta muestra que el empleador no ha pagado un seguro contra accidentes laborales para sus empleados. Según el artículo 41 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", "si el empleador donde trabaja un empleado no paga las primas del seguro de accidentes laborales de conformidad con la ley y se produce un accidente, el empleador deberá pagar prestaciones del seguro de accidentes de trabajo." Por lo tanto, el empleador asumirá los derechos debidos a los empleados. En lo que respecta a este caso, la empresa G encomendó a la empresa Y el pago del seguro de accidentes laborales de su empleado Q, pero la agencia de seguridad social donde está ubicada la unidad de remesas de seguridad social (empresa Y) no pagó el seguro de accidentes laborales. beneficios a Q. La pérdida de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo disfrutados por Q fue asumida por el empleador la Unidad G Compañía asumirá la responsabilidad.
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