Política de subsidios de estabilización del empleo de Shenzhen
Datos ampliados:
1. Las grandes empresas se basan en la empresa del año anterior y se reembolsará el 30% del total de las primas del seguro de desempleo pagadas por los empleados, y el 60% de las mismas. las primas totales del seguro de desempleo pagadas por la empresa y sus empleados durante el año anterior se reembolsarán a las pequeñas y medianas empresas. Tasa de despido = número de empleados que recibieron prestaciones del seguro de desempleo en el año anterior ÷ número promedio de empleados asegurados en el año anterior. 2. Según el "Aviso sobre un mayor fortalecimiento de la asistencia del seguro de desempleo y la estabilización del trabajo" de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Municipal de Finanzas (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin [2018] N° 22), las primas del seguro de desempleo han sido pagados durante dos años de acuerdo con la ley y se han perdido en los últimos dos años La tasa es inferior a 6. Los empleadores que firmen o renueven (cambien) contratos laborales de largo plazo de cinco años o más (en adelante denominados "contratos laborales de largo plazo") con empleados que sean hombres mayores de 50 años y mujeres mayores de 40 años deberán firmar o renovar (cambio) El número de personas bajo un contrato laboral a largo plazo se basará en la base de pago mínimo para el seguro social, la proporción de pago unitario para el seguro de pensiones, la proporción de pago global para el seguro médico de enfermedades críticas y la proporción de pago unitario para seguro de desempleo.
Entre ellos, si la duración del contrato laboral es mayor a 5 años pero menor a 10 años, el período de subsidio es de 12 meses; si la duración del contrato laboral es mayor a 10 años o no tiene período fijo, el El período de subvención es de 24 meses. La política de subsidio a la seguridad social para la estabilización de las relaciones laborales de los trabajadores mayores se implementará hasta el 31 de febrero de 2021 65438. Tiempo de solicitud: Dentro de los 6 meses posteriores a que el empleado haya cumplido el contrato laboral por un año, el empleador puede presentar su solicitud en cualquier momento.
3. Los empleados de las empresas aseguradas deben obtener certificados de calificación vocacional o certificados de nivel de habilidades vocacionales de acuerdo con el catálogo especificado por el estado, pueden verificarlos en el sistema nacional en línea y pueden solicitar subsidios para la mejora de habilidades en conforme a la normativa. Las condiciones para el pago de subsidios para la mejora de las calificaciones seguirán siendo relajadas hasta que los empleados de la empresa hayan pagado las primas del seguro de desempleo durante más de un año (inclusive). Las condiciones de solicitud pertinentes para los subsidios para la mejora de habilidades se implementarán de conformidad con Shaanxi Renshehan [2021] No. 61.