No tiene sentido utilizar personas injustas y personas justas.

Cuando no utilices talentos, debes tener cuidado, hacer todo el trabajo de inspección, inspeccionar integralmente los talentos, entender los talentos a utilizar desde los aspectos moral, intelectual, físico, estético, laboral y otros (jaja ), y descubrirlas a tiempo Las ventajas y desventajas de los talentos, y tomar las precauciones y preparativos necesarios. Si no puedes controlar los riesgos laborales mediante la prevención y la preparación, también puedes empezar de nuevo y buscar los talentos que necesitas.

Esto es lo que yo entiendo como “el sospechoso no lo necesita”. Entre los sospechosos se incluyen no sólo aquellos que desconocen y dudan de sus capacidades, su carácter moral o su salud, sino también aquellos que no pueden prevenir y controlar eficazmente los riesgos que plantean. Porque no importa cómo investigues, puedes pasar por alto o encubrir alguna verdad. Las personas que pueden ser utilizadas no sólo son personas que puedes investigar, sino también personas que puedes prevenir a través de algún medio, incluso si no puedes investigarlas por completo.

Por ejemplo, para elegir un contador confiable, un administrador doméstico muy conocido visitó primero la casa del contador y se acostó con su padre. A través del análisis de su familia, se descubrió que su familia concedía gran importancia a la lealtad tradicional y tenía una gran influencia en el hijo del contador. A través de visitas domiciliarias, también conoció la propiedad y la situación familiar del futuro contador, y estableció una buena relación con su padre, lo que le permitió convertirse en un supervisor alternativo (supervisor no institucional).