El seguro médico de empleo flexible es el más rentable

1. Los beneficios del seguro médico de empleo flexible son altos beneficios de seguro médico, el establecimiento de una cuenta de seguro médico personal y el período de pago acumulativo. En otras palabras, una vez que los empleados alcanzan los estándares de jubilación, pueden disfrutar de los beneficios del seguro médico para jubilados sin pagar ninguna tarifa. La desventaja es que el monto del pago es relativamente alto, los gastos del seguro médico para el personal de empleo flexible corren a cargo del individuo y la proporción de pago del seguro médico generalmente está entre 8 y 12; La ventaja del seguro médico para residentes urbanos y rurales es que el estándar de pago es bajo, un año Puedes presentarlo una vez. Muchas oficinas de seguridad social de las ciudades han establecido más de una docena de niveles para que las personas elijan. Las personas pueden medir su propia capacidad de pago en función de su propia situación financiera y elegir de manera integral el grado que mejor se adapte a sus necesidades. En cuanto a las desventajas del seguro médico para residentes, no ofrece suficiente protección. La tasa de reembolso del seguro médico general de los empleados es del 70% y la tasa de reembolso del seguro médico de los residentes es de aproximadamente el 50%. En otras palabras, si un individuo participa en el seguro médico de residente, los gastos de hospitalización en el futuro serán mayores que los del seguro médico de empleo flexible. El personal de empleo flexible debe cumplir ciertas condiciones para pagar las cotizaciones a la seguridad social y disfrutar de los subsidios de la seguridad social. Por lo general, sólo puede participar en su propio seguro de pensión básico y seguro médico básico en forma de empleo flexible. Al mismo tiempo, usted debe pertenecer a este grupo de personas que tienen dificultades para encontrar empleo, no al grupo de hogares industriales y comerciales individuales.

Base legal

El artículo 10 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente el primas del seguro de pensiones básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. Las medidas de seguro de pensiones para los funcionarios públicos y el personal gestionado con referencia a la Ley de funcionarios públicos serán formuladas por el Consejo de Estado.