Resúmenes personales de fin de año de tres empleados de centrales eléctricas
El tiempo pasa y, en un abrir y cerrar de ojos, 20XX está a punto de irse silenciosamente. Mirando retrospectivamente el año pasado, he pasado por diferentes puestos, desde la sección de procesos del departamento de tecnología de producción de la empresa de carburo de calcio hasta el trabajo de coordinación en la sala de despacho general. ¡Me siento honrado de estar en cualquier puesto! Con el cuidado de mis líderes y la ayuda de mis compañeros, avancé junto con mis compañeros y aprendí mucho de todos. Mi sensación durante el año pasado es que no es difícil ser un empleado calificado, pero no es tan sencillo ser un empleado excelente. Pienso: un buen empleado no sólo debe ser humilde y recto, sino también concienzudo. Y en términos de capacidades ideológicas y políticas y empresariales. Como empleado joven, todavía tengo mucho que aprender.
1. Cultivo y gestión personal
Creo que no importa en qué puesto te encuentres, si quieres cumplir con tus responsabilidades laborales, debes tener ciertas cualidades integrales, establecer una correcta visión de la vida y poseer ciertas capacidades de gestión. La gestión tiene dos manos: la gestión obligatoria del sistema y las limitaciones de la naturaleza humana. Se complementan, pero no pueden vivir solos. Nuestra gestión es implementar una gestión humanizada sin perder principios. En palabras de Deng Xiaoping: "Ambas manos deben estar agarradas y ambas manos deben ser fuertes".
En segundo lugar, como empleados de una empresa, deben tener amplitud de pensamiento y progresar juntos, para poder hacer mejor cada trabajo, crear mayores beneficios para la empresa e impulsar sus habilidades a nuevas áreas. . alto. No ocultes tus conocimientos, disfruta de los recursos. Pide a tus compañeros que te cuenten todo lo que saben. Saquen las cosas inmaduras y discútanlas con todos, y progresemos y crezcamos juntos. Si una persona no es fuerte, todos lo son. Sólo logrando un colectivo fuerte podremos mantenernos más firmes y llegar más lejos.
Escuchar atentamente las opiniones de los demás en el trabajo. En el trabajo, a veces inconscientemente carezco de consideración y hago parecer rudo e inapropiado. Cuando lleguen opiniones y sugerencias, debe plantearse requisitos más altos y hacer todo lo posible para decirse a sí mismo: cambie su perspectiva, piense detenidamente cómo hacerlo mejor y considere de manera integral todos los aspectos para completar el trabajo de manera más efectiva.
Segundo, mejora de la calidad
Estaba en el departamento de producción antes de que me transfirieran a la fábrica de carburo de calcio, e hice casi todo el trabajo del departamento de producción en ese momento, incluido el elaboración de planes de producción, estadísticas de producción, programación de producción, participación en la depuración y puesta en marcha de diversos equipos. Mirando ahora hacia atrás, fue una valiosa experiencia de aprendizaje que tuvo un gran impacto en mi presente y futuro. Me ha ayudado mucho en mi trabajo este año. Un mes después de ingresar a la fábrica de carburo de calcio, rápidamente asumí el puesto y volví a aprender los conocimientos relevantes de la producción de carburo de calcio. Me familiaricé con el equipo todos los días, consulté a colegas y líderes a mi alrededor sobre la tecnología del carburo de calcio y recopilé materiales de aprendizaje. , analizó y comparó varios datos de proceso y descubrió los requisitos de producción requeridos. Después de que la purificación se pusiera en funcionamiento, me desempeñé como subdirector de purificación. Para hacer bien este trabajo y estar a la altura de la confianza del liderazgo, aprendí el funcionamiento de todos los sistemas de purificación y la solución de problemas de los equipos del fabricante, aprendí cuidadosamente la valiosa experiencia de otros, registré cuidadosamente y pensé detenidamente después del trabajo.
En el trabajo, me comprometo a estudiar mucho. Después del trabajo, nunca me olvido de recargar pilas, aprender conocimientos financieros y obtener un certificado de profesional contable al mismo tiempo, también fortalezco la consolidación de conocimientos profesionales; En agosto participó de la educación continua organizada por la Oficina de la Industria Química. El 11 de junio realizó el examen de informática para títulos profesionales y postuló al título de asistente de ingeniero.
Trabajando aquí, siento que todos son mis maestros. Puedo aprender, hay muchas cosas que aprender. Tales como: circuito de control PLC, conocimientos de gestión de taller, trato con personas, etc. También siento profundamente que estudiar realmente me ayuda mucho. Todo el mundo está progresando. Si no aprende, pronto no podrá seguir el ritmo del desarrollo empresarial.
3. Contenido del trabajo
Nuestra empresa es una moderna empresa química de carbón que desarrolla una industria de economía circular y produce productos de alto valor agregado. En la actualidad sus principales productos son: carburo de calcio, cal, carbón azul y alquitrán. A través de tecnología avanzada, eventualmente lograremos la reutilización integral de todos los gases residuales, residuos y aguas residuales, y crearemos una cadena industrial de protección ambiental sustentable, ecológica, que ahorra energía y recicla.
1. Ajustar los parámetros de proceso del horno de carburo de calcio según las condiciones de trabajo.
Bajo la dirección de Yang Gong, el supervisor de procesos de la fábrica de carburo de calcio, rastreé los datos de operación del horno de carburo de calcio, analicé y comparé los datos del proceso y encontré el punto de operación del proceso. Esto incluye recopilación de datos, análisis de procesos, determinación de planes operativos, etc. , principalmente para conocer los principales factores que afectan la producción, la calidad y el costo de la producción, y analizar los datos de inspección de los materiales entrantes.
En el proceso de análisis del proceso, me di cuenta profundamente de que debemos ser meticulosos y reflexivos, distinguir los factores de influencia primarios y secundarios, analizar con múltiples métodos y considerar de manera integral para lograr precisión.
2. El proyecto de purificación de gases de escape del horno de carburo de calcio y la operación y mantenimiento del sistema de suministro de gas.
El proyecto de purificación de gases de escape del horno de carburo de calcio es un punto destacado de la conservación de energía y las emisiones. reducción. Cuando me uní a la empresa por primera vez, supe por el informe del estudio de viabilidad que se trataba de un proceso avanzado. El proyecto de purificación de gases de escape del horno de carburo de calcio se utiliza para suministrar gas al horno de cal. Los gases de escape del horno de cal luego se secan para producir carbón vegetal azul, que es la materia prima para producir carburo de calcio, completando así una pequeña cadena industrial circular.
Una vez completado el proyecto de purificación, cooperamos con el fabricante para realizar una depuración independiente del equipo y luego una depuración coordinada. No hay ningún problema en la depuración independiente del equipo. Después de la depuración de la vinculación del sistema, se descubrió que algunas configuraciones del programa no eran razonables. El fabricante ajusta algunos parámetros para cumplir con los requisitos establecidos y lo pone en funcionamiento. Algunas cuestiones a las que se debe prestar atención durante la cirugía. Dado que los gases de escape del horno de carburo de calcio contienen alquitrán, cuando la temperatura es superior a 260 °C, el alquitrán se eliminará con los gases de escape del horno de carburo de calcio. Cuando esté por debajo de 260 ℃, precipitará y se adherirá a la pared del filtro. Lo más importante es que se adherirá al tubo del filtro y bloqueará los orificios del filtro. Al mismo tiempo, la resistencia a la filtración aumenta y la diferencia de presión entre la cámara de diferencia de presión superior y la cámara de diferencia de presión inferior aumenta significativamente, aumentando así el consumo de energía y reduciendo la vida útil del equipo. Según la caída de temperatura de todo el sistema, se obtienen los parámetros de condición de la operación del proceso.
De acuerdo con las condiciones reales de operación, se ajustaron los parámetros del proceso, como el tiempo de descarga de cenizas, la diferencia de presión de retrolavado y el tiempo de retrolavado, y se agregó un medidor de nivel de material para abordar el problema de la visualización inexacta de la ceniza. indicador de nivel de material del contenedor.
3. Trabajo en el Departamento Técnico
Llevo más de un mes transferido al Departamento Técnico y básicamente conozco el alcance del trabajo y las responsabilidades. El trabajo estadístico de nuestro departamento se basa en las estadísticas de producción de cada fábrica y los datos de la sala de pesaje. Las estadísticas incluyen diversas materias primas y productos que ingresan a la fábrica, así como la producción diaria y el consumo de materias primas de cada fábrica. Prepare informes diarios, mensuales y anuales a tiempo, verifique periódicamente los datos de producción con los estadísticos de cada fábrica y corrija los datos inexactos. Durante el proceso de producción, cooperamos activamente con varios departamentos para verificar los datos de inventario de las materias primas que ingresan a la fábrica y proporcionamos los datos requeridos a los gerentes de cada departamento para garantizar una producción normal. Al mismo tiempo, cooperamos activamente con departamentos gubernamentales como la Oficina de Estadísticas, el Equipo de Encuesta y la Comisión Económica y Comercial para proporcionar los datos requeridos y presentar informes mensuales y trimestrales a varios departamentos a tiempo.
En cuanto a la tecnología, hasta el momento no se ha hecho mucho, salvo el análisis comparativo de los parámetros del proceso de las plantas de carburo de calcio. Además de estar familiarizado con el proceso de fábrica de carburo de calcio y el proceso de secado de carbón azul, otros procesos requieren más aprendizaje.
Cuarto, Outlook
A lo largo de este año de trabajo, tuve la suerte de aprender mucho y lograr algunos resultados en el trabajo. Pero esto está lejos de ser suficiente, especialmente en la producción y procesamiento de carbón vegetal y cal. En el futuro, seguiré aprendiendo más, pensando más, intentando más y esforzándome por hacer mejor mi trabajo. Fortalecer el aprendizaje para resolver de forma independiente algunos problemas y fortalecer el estudio y la práctica de los eslabones débiles, mejorar la calidad integral personal, ser capaz de presentar opiniones constructivas sobre la transformación de algunos procesos, aumentar la conciencia sobre la conservación de energía y la reducción de emisiones, y trabajar hacia la objetivo de una cadena industrial de reciclaje verde Al mismo tiempo, continuar haciendo un buen trabajo en el trabajo estadístico, esforzarse por alcanzar la excelencia y esforzarse por lograr la precisión de los datos para guiar mejor la producción, aprender conocimientos de gestión, mejorar los niveles de gestión y crear un entorno de trabajo armonioso; para los empleados y aumentar el entusiasmo por el trabajo.
Plantilla 2: Resumen personal de fin de año de los empleados de las centrales eléctricas
Primero, fortalecer integralmente la capacitación profesional de los empleados y mejorar la calidad de los mismos.
Implementar concienzudamente el espíritu XX del Partido, fortalecer la formación vocacional y técnica de los empleados, llevar a cabo diversas actividades de aprendizaje y mejorar continuamente la calidad general de los empleados. De acuerdo con la situación específica de nuestra empresa, para adaptarse al desarrollo de nuevas tecnologías en la industria eléctrica, mejorar la capacidad de trabajo de los empleados de energía y de acuerdo con los requisitos de los superiores, para fortalecer la gestión de la operación de la red eléctrica, para estandarizar el comportamiento en materia de licencias de operación de la red eléctrica y garantizar la seguridad del suministro y consumo de energía, el grupo de energía comenzó a El personal involucrado en la instalación, prueba, mantenimiento y operación eléctrica recibió capacitación en el trabajo durante una semana, y destacados maestros del El departamento provincial de gestión de energía fue invitado a enseñar. Al final, del XX al 21, nuestra tasa de aprobación fue del 100%. Todos los empleados aprobaron el examen y obtuvieron certificados de trabajo de electricista en línea. Este tipo de formación se centra en resultados prácticos y combina la teoría con la práctica. Hay una vívida guía docente de los maestros y maravillosas demostraciones en vivo. Todos los empleados aprobaron el examen y obtuvieron avances sustanciales.
Al mismo tiempo, para fortalecer nuestro estudio, también visitamos la Oficina de Energía Eléctrica de Montenegro para aprender de las fortalezas de los demás, intercambiar conocimientos, fortalecer la construcción de la civilización espiritual y mejorar continuamente la conciencia de los empleados. de seguridad en la producción.
Para mantener a los empleados al tanto de la información y los acontecimientos más recientes en las industrias básicas nacionales e internacionales, el sindicato se suscribe periódicamente a publicaciones como "Jinzhou Daily", "Liaoning Electric Power News", "China Electric Power News", etc. A través de estas publicaciones, se ha fortalecido continuamente la educación en conocimientos culturales de los empleados y se ha formado una buena atmósfera cultural corporativa.
2. Fortalecer la construcción sindical y mejorar continuamente los estándares laborales.
Establecer y mejorar las organizaciones sindicales en todos los niveles es la garantía de hacer un buen trabajo en todo el trabajo sindical, hacer un buen trabajo al aceptar nuevos miembros, hacer crecer continuamente el equipo de afiliados y fortalecer la gestión financiera del sindicato. y gestionar y hacer buen uso de los fondos sindicales. Nos esforzamos por utilizar los fondos limitados de forma inteligente. Los principales fondos a lo largo del año incluyen: formación de empleados, organización laboral, estudio e inspección, actividades culturales, bienestar de los empleados, fondos de oficinas sindicales, etc. Realmente debemos darnos cuenta de que los fondos sindicales sirven a la producción y sirven a la mayoría de los miembros, y nunca desperdiciar ni un centavo.
3. Poner a las personas en primer lugar, preocuparse por la vida de los empleados, recopilar las opiniones de los empleados y hacer que el Sindicato Popular realmente sirva a la gente.
1) Ayudar al departamento administrativo a gestionar los beneficios de los empleados y emitir tickets de baño y lavandería con regularidad. Supervisar las unidades de base para que los comedores funcionen bien. Los comedores de cada unidad se han mejorado mucho este año y los empleados de todas las unidades comen en el comedor del personal. La carne y las verduras que comen son alimentos verdes y libres de contaminación, y los empleados están muy satisfechos.
2) Para centrarse en salvaguardar los intereses de los empleados y accionistas e implementar diversos beneficios sociales, la empresa invirtió 530.000 yuanes para distribuir uniformes para todas las estaciones.
3) Invirtió 6,5438 millones de yuanes para comprar dos automóviles de cercanías, creando condiciones y ambiente de trabajo cómodos y superiores para los empleados. Hasta ahora, la vestimenta, alimentación, vivienda, transporte y uso de los empleados de la empresa han mejorado enormemente en todos los aspectos para satisfacer las necesidades en las condiciones existentes, alcanzando un nivel sin precedentes.
Cuarto, problemas existentes
Aunque hemos trabajado algo este año, todavía hay cierta distancia con los requerimientos organizativos, principalmente en los siguientes aspectos:
1) Es necesario fortalecer el aprendizaje político y profesional de los cuadros en la división del trabajo y mejorar su capacidad de trabajo lo antes posible.
2) Fortalecer las funciones de los sindicatos y realizar activamente diversos concursos laborales.
3) Recopilar las opiniones de los empleados de manera oportuna para garantizar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
El problema de la apelación debe superarse en XX años y todas las tareas deben completarse activamente.
Plantilla 3: Resumen personal de fin de año de los empleados de las centrales eléctricas
Aunque estamos ocupados, estamos a punto de vivir un XX año conmovedor y fuerte. Ha sido un año muy fructífero para mí personalmente.
En este año he vivido las mismas emociones que todos, despedida, cosecha, agradecimiento y trabajo duro. Mi vida y mi trabajo me han hecho reexaminar mis actitudes y formas de hacer las cosas anteriores y he crecido. Especialmente después de incorporarme al trabajo, con el apoyo y ayuda de mis líderes y colegas, me beneficié mucho de la capacitación que recibí en todos los aspectos. En este sentido, debo expresar sinceramente mi profundo agradecimiento a todos los líderes y colegas por su tolerancia, aliento y ayuda durante este período. La siguiente es una breve reseña y resumen de mis pensamientos, trabajo y estudio desde que me uní al trabajo.
Primero, la transformación y mejora de la ideología.
Acabo de salir del campus y no tengo experiencia laboral. No participé en formación profesional cuando comencé a trabajar. Aunque muchos conocimientos profesionales me resultan muy atractivos, todavía me resultan muy desconocidos. En comparación con otros colegas, sé que hay una gran brecha. Y también sé que uno de mis defectos es que soy impaciente y descuidado. Hago muchas cosas demasiado rápido, lo que resulta en muchos errores. Además, aunque estoy en el departamento de producción, hay muchas cosas que no puedo hacer. Entonces, con estas preocupaciones, la emoción cuando llegué por primera vez fue reemplazada gradualmente por presión, y seguí sintiéndome culpable y culpable. Con la ayuda y el autoestudio de todos, poco a poco me puse en modo de trabajo, mi ansiedad y tensión se fueron calmando poco a poco y gané la confianza y la determinación para hacer un buen trabajo.
2. Revisión y resumen del trabajo y estudio
La serie de educación y capacitación en seguridad que nos brindaron los antiguos empleados cuando ingresaron por primera vez a la fábrica me dejó una profunda impresión. Porque ignorar cualquier pequeño peligro oculto puede provocar un gran accidente en el futuro. Aunque no me dedico a trabajos técnicos u operativos y el riesgo relativo de mi trabajo es relativamente pequeño, en mi trabajo habitual siempre tengo presente la política de "la seguridad primero, la prevención primero" y aprendo de los empleados antiguos para garantizar mi seguridad personal. La conciencia de la producción continúa mejorando y fortaleciéndose, y haré todo lo posible para que la empresa no tenga accidentes durante todo el año.
El período de prueba es la etapa principal del aprendizaje, por lo que cuando llegué por primera vez a la empresa, pasé más tiempo de guardia en la sala de control principal con mis compañeros.
A través de sus cuidadosas explicaciones, también aprendí mucho sobre el trabajo que implica el servicio y el conocimiento profesional de los equipos transformadores.
El trabajo de turno parece ser el mismo, pero son indispensables la paciencia y el cuidado, que no he hecho lo suficiente. En este sentido, la base del aprendizaje original no es sólida. A medida que pasa el tiempo, la carga de trabajo aumenta y hay poco tiempo para completar una jornada de jornada completa. Además, mi iniciativa de aprendizaje personal no es sólida, por lo que todavía no puedo recordar muchas fallas y no puedo completar hábilmente los pasos de la operación de servicio. Debo fortalecer mi aprendizaje profesional en mi futuro laboral.
Hacer un informe mensual a final de mes es la primera tarea que recibí. Aunque a lo largo de estos meses de aprendizaje continuo, la mayor parte del trabajo lo he completado yo mismo, todavía me siento nervioso ante una gran cantidad de datos, porque hay una gran diferencia entre un cero más y un cero menos. Pero cuanto más impaciente sea, más probabilidades tendrá de cometer errores. El deseo de completar el trabajo rápidamente es también la razón por la que se producen errores de cálculo con frecuencia. En el resumen anual, mencioné nuevamente los temas que mencioné en el resumen de la pasantía. Me sentí realmente avergonzado y culpable. En el trabajo futuro, continuaré aprendiendo de los antiguos empleados, siendo serio y responsable, y evitando la arrogancia y la impetuosidad, especialmente en las estadísticas de datos, debo verificar cuidadosamente los datos y garantizar su exactitud incluso si se recalculan.
Para prepararnos para la inspección de otoño de la oficina central, como bibliotecario, mis colegas y yo completamos el trabajo de clasificar, catalogar, encuadernar, complementar, cambiar herramientas y etiquetas e ingresar en la computadora. . Aunque trabajé muy duro durante este período, tuve que admitir que mi trabajo no fue el adecuado y mi calidad no fue alta frente a los hechos. Esto está directamente relacionado con mi falta de comprensión detallada, sólida e insuficiente de los documentos en la sala de referencia. En el futuro, corregiré mi actitud hacia el trabajo en la sala de referencia, lo tomaré en serio y aumentaré mi iniciativa. Al familiarizarse más con los diversos tipos de documentos y materiales, el trabajo de archivos alcanzará el nivel estandarizado y refinado que requiere la empresa, y también será más fácil de revisar para los colegas.
Además, cooperar con mis compañeros y completar concienzudamente las tareas asignadas es también una de mis tareas principales. Aunque el trabajo es muy trivial, lo trataré con una actitud positiva y haré todo lo posible para completarlo.
3. Deficiencias existentes y esfuerzos futuros
Después de tres meses de trabajo, descubrí que tengo muchas deficiencias y deficiencias. Por ejemplo, hay poca comunicación con los colegas, falta de iniciativa en el aprendizaje y el trabajo, falta de pensamiento en el trabajo y ningún énfasis en el resumen. En particular, las personas se impacientan fácilmente en el trabajo y muchas cosas se manejan de manera inmadura y no se pueden coordinar. . Estas son las principales razones que conducen a errores laborales y causan problemas a los compañeros. En el trabajo futuro, además de obedecer como siempre las disposiciones de los líderes en todos los niveles, también debemos aprender de la actitud seria y el fuerte sentido de responsabilidad de los líderes y colegas, fortalecer la comunicación con los colegas y mejorarnos a nosotros mismos a través del aprendizaje y el resumen continuos. , fortalecer y enriquecer gradualmente el conocimiento empresarial y esforzarse por mejorar el nivel de trabajo para hacer bien cada trabajo. Al mismo tiempo, debemos fortalecer la cultivación personal, corregir nuestro propio comportamiento y fortalecer conscientemente el aprendizaje. También espero que todos corrijan y critiquen mi mal trabajo a tiempo, y yo lo aceptaré y corregiré humildemente.
Hacer el resumen anterior en el cruce de lo viejo y lo nuevo es una reflexión sobre mi pasado y una inspiración para mi vida y trabajo futuros. De cara al próximo XX año, me doy cuenta de que sólo cuando las acciones tengan una dirección y el trabajo tenga metas, podremos realmente tener un resultado final en nuestros corazones, estar ocupados pero no caóticos, unidos pero no dispersos, y ser claros, y ir deshaciéndonos poco a poco de sumergirnos en el trabajo y de no saber pensar en fenómenos resumidos.
Ante la difícil situación laboral actual, siempre he valorado y agradecido ser miembro de la empresa y haber conocido a tantos compañeros sinceros y entusiastas. En este equipo siento su energía y pasión todo el tiempo. Mientras guiaba a sus predecesores a crear la gloria de la empresa con su sudor, el Sr. Zhu también allanó el camino para el desarrollo de la empresa. Debemos heredar las excelentes tradiciones y el estilo de este equipo, y debemos agregarle gloria a través de nuestros propios esfuerzos y escribir un hermoso capítulo para la empresa.