Plan de trabajo para la contratación abierta de 25 miembros del personal por parte de la Oficina Municipal de Jardinería de Wuhan, provincia de Hubei, en 2009

Para mejorar aún más las capacidades de gestión y el nivel de las instituciones públicas, optimizar la proporción de la estructura de personal en las instituciones públicas y adaptarse al desarrollo de las instituciones públicas, según el "Aviso de la Oficina Municipal de Personal de Wuhan sobre Impresión y distribución del "Aviso del plan de implementación" del "Reclutamiento de personal de las instituciones públicas municipales de Wuhan para el público en 2009" estipula que ahora se contrata abiertamente a 25 miembros del personal entre el público. El plan de trabajo específico es el siguiente:

1. Organización, liderazgo e implementación

El trabajo de reclutamiento es organizado y liderado por la Oficina Municipal de Personal, siendo la Oficina Municipal de Jardines la responsable de Al orientar, inspeccionar y supervisar el trabajo de contratación de las instituciones públicas afiliadas a la oficina, cada unidad de contratación es responsable de la implementación específica del establecimiento de un grupo de liderazgo de contratación por parte de la Oficina Municipal de Jardines, que es responsable del macrocontrol y. supervisión y gestión de la contratación. El director Zuo Shaobin es el líder del equipo, el secretario de Inspección Disciplinaria, Liu Yinong, es el líder adjunto del equipo, y sus miembros están compuestos por el Departamento de Organización y Personal y el Departamento de Supervisión e Inspección Disciplinaria. El trabajo específico está a cargo del Departamento de Personal Organizativo.

2. Principios de contratación

El trabajo de contratación se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito.

3. Puestos de contratación y condiciones básicas

(1) Estación de servicio de Wuhan Garden Facilities

1. 2 personas con especialización en carreras relacionadas con la jardinería

2. 1 persona en contabilidad financiera

3. 1 persona en construcción industrial y civil

4. 1 persona en secretariado mayor

(2) Laboral de Wuhan Garden Bureau 1 persona en la empresa de servicios de jardinería

(3) Wuhan Garden Seedling Center

1. 3 personas en especialidades relacionadas con la jardinería

2. 1 contador

(4) Centro de desarrollo de paisajismo de Wuhan

1. 3 personas con especialización en especialidades relacionadas con la jardinería

2. 1 persona de contabilidad financiera

3. Economía 1 persona en carreras afines

(5) Academia de Escultura del Jardín de Wuhan

1. 1 persona en contabilidad financiera

2. 1 persona en escultura

(6) Escuela Técnica de Jardinería de Wuhan

1. 1 especialidad relacionada con la jardinería

2. 1 secretaria

(7) Wuhan Investigación científica de jardines 2 personas con especialización en campos relacionados con la jardinería

(8) Parque Wuhan Jiefang

1. 1 persona de secretaría

2. 1 persona de economía

(9) Instituto de Diseño y Planificación Arquitectónica Paisajista de Wuhan

1. 1 persona con especialización en campos relacionados con la jardinería

2. 1 persona con especialización en arquitectura

El personal que postule a los puestos anteriores deberá cumplir tanto con las condiciones de contratación estipuladas en el plan de ejecución de la Oficina Municipal de Personal como con las condiciones específicas de cada unidad (ver listado de puestos de contratación).

4. Procedimientos de contratación

(1) Registro

Este reclutamiento abierto requiere registro en línea y el horario de registro es a las 8:00 del 10 de febrero de 2009 Hasta 12:00 horas del día 20 de febrero, se implementarán requisitos específicos de acuerdo con el reglamento de la Oficina de Personal Municipal.

(2) Revisión de las solicitudes

La Oficina de Organización y Personal de la Oficina Municipal de Jardinería es responsable de organizar cada unidad de reclutamiento para realizar una revisión en línea de las solicitudes de los solicitantes, y revisar a los solicitantes que cumplan con los requisitos para los puestos que solicitan. Confirmar oportunamente indicar las razones por las que no cumplen con los requisitos para el puesto solicitado; El horario de revisión en línea de las solicitudes es desde las 8:30 del 10 de febrero de 2009 hasta las 17:30 del 20 de febrero.

(3) Prueba escrita

La prueba escrita será organizada por la Oficina Municipal de Personal el día 14 de marzo de 2008. El contenido del examen escrito es "Conocimientos básicos de los asuntos públicos" y "Conocimientos profesionales", que se calcularán en la puntuación del examen escrito en una proporción de 4:6. "Conocimientos básicos de la Oficina de Seguridad Pública" es una materia de prueba común para todo tipo de candidatos y es administrada por el Centro de Examen de Personal Municipal.

El examen de “Conocimientos Profesionales” se realiza de la siguiente manera:

1. Examen de puesto profesional de carreras afines a la jardinería y horticultura 090706 Plantas de Jardín y Horticultura Ornamental.

2. Las carreras de Finanzas tomarán el examen 120201 Contabilidad.

3. Las carreras de gestión administrativa, gestión de personal y secretariado tomarán el examen 120401 Gestión Administrativa; 4. Economía Post examen profesional relevante 020101 Economía;

5. Post examen profesional de Escultura 050405 Escultura 6. Post examen profesional de Arquitectura 081303 Planificación y Diseño Urbano

7. Industrial y Civil; Examen de puesto profesional de construcción 080703 Ingeniería civil;

El 23 de marzo de 2009, la Oficina de Personal Municipal publicó los resultados del examen escrito para que los candidatos realizaran consultas y proporcionaran comentarios a la unidad de contratación.

El personal con títulos profesionales y técnicos superiores o doctorado está exento del examen escrito y será evaluado directamente previa aprobación de la Oficina Municipal de Personal.

(4) Revisión de calificaciones y entrevista

El trabajo de la entrevista es organizado e implementado por la Oficina Municipal de Jardinería, y las preguntas de la entrevista son manejadas por el Centro Municipal de Revisión de Personal. Cada unidad de reclutamiento revisará las calificaciones de solicitud de aquellos que están calificados para entrevistas desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con una proporción de 1:3 entre el puesto de reclutamiento y el número de solicitantes.

El tiempo de revisión es del 26 de marzo al 27 de marzo de 2008, y la ubicación está ubicada en cada unidad de reclutamiento.

Los solicitantes que participen en la revisión de calificación deben proporcionar materiales originales relacionados con los requisitos para el puesto de contratación. Los solicitantes deben proporcionar el "Formulario de registro del personal de contratación pública de la ciudad de Wuhan", boleto de admisión al examen escrito, tarjeta de identificación, certificado académico, registro del hogar, 2 fotografías que sean iguales al boleto de admisión al examen escrito (evaluación) y prueba de que la unidad está de acuerdo. para postularse, y cada reclutamiento Requisitos específicos especificados por la unidad.

Si el solicitante no asiste a la revisión de calificación en el momento y lugar especificados por la unidad de reclutamiento o el solicitante no pasa la revisión de calificación, la calificación de la entrevista se cancelará y los entrevistadores serán reemplazados en secuencia de acuerdo a las regulaciones pertinentes.

Cada unidad de reclutamiento debe realizar una revisión de calificaciones en estricta conformidad con las regulaciones pertinentes. Aquellos que aprueben la revisión recibirán un "Aviso de entrevista" estampado con el sello de la unidad de reclutamiento; Se emitirá un "Aviso de entrevista" estampado con el sello de la unidad de contratación "Aviso de no aprobar la revisión de calificación", y los resultados de la revisión se informarán a la Oficina Municipal de Paisaje y a la Oficina de Personal Municipal para su presentación el 31 de marzo.

La entrevista adopta generalmente una entrevista estructurada, y pone a prueba la adaptabilidad del candidato al puesto solicitado en forma de defensa in situ o evaluación profesional. La Oficina de Personal Municipal y la Oficina de Jardinería Municipal seleccionarán uniformemente entrevistadores o supervisores con calificaciones de examinadores para participar en las entrevistas de cada unidad de reclutamiento. Los examinadores seleccionados no serán menos de 50 de los miembros del grupo de examinadores de cada reclutamiento. La unidad estará compuesta por líderes de unidad, inspectores disciplinarios y departamentos de personal compuestos por personas responsables. Los resultados de la entrevista se anunciarán a los candidatos en el acto. Las entrevistas se realizarán en un período de tiempo unificado, siendo el horario específico del 6 al 9 de abril de 2009.

Instituto Municipal de Escultura de Jardines, de 8:30 a 10:00 horas, el 6 de abril

Estación de Abastecimiento de Materiales de Jardines Municipales, de 10:30 a 12:00 horas, el 6 de abril <; /p>

3:00-17:00 horas el 6 de abril, Centro Municipal de Desarrollo Paisajístico

8:30-10:00 horas el 7 de abril, Parque Municipal de la Liberación

7 de abril de 10:30 a 12:00 horas Instituto de Planificación y Diseño de Arquitectura de Jardines Municipales

7 de abril de 15:00 a 17:00 horas Estación de Servicio de Instalaciones de Jardines Municipales

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8 de abril de 9:30 a 11:00 horas Escuela Técnica Municipal de Jardinería

8 de abril de 3:00 a 17:00 horas Instituto Municipal de Investigaciones de Jardinería

Centro Municipal de Plántulas del Jardín a las 9:30-11:30 am el 9 de abril;

Los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes de las entrevistas se determinarán en una proporción de 4:6.

(5) Examen físico y evaluación

El 14 de abril, cada unidad de reclutamiento organizará a los candidatos para que acudan al hospital designado para un examen físico. El 21 de abril, cada unidad de reclutamiento. Se realizará un examen físico a los candidatos y se evaluará su desempeño ideológico y político, carácter moral, habilidades profesionales, desempeño laboral, etc. Para aquellos que no pasen el examen físico o la evaluación, se notificará a los candidatos sustitutos para que participen en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo.

(6) Publicidad y presentación

Del 24 al 30 de abril se publicará la información básica del personal propuesto en las páginas web de cada unidad y de la Oficina Municipal de Jardinería. Si no hay reacciones adversas durante el período de publicidad, no se realizan informes, o si se determina que los informes y quejas son falsos después de la investigación, la lista se informará a la Oficina Municipal de Jardinería para los procedimientos de archivo centralizados. Si el informe o queja demuestra que cumple con las condiciones de cancelación de calificaciones laborales, las calificaciones laborales del candidato serán canceladas de acuerdo con las normas.

(7) Reclutamiento y promoción

Los resultados del reclutamiento se anunciarán el 5 de mayo. Una vez registrado el personal propuesto, cada unidad de contratación deberá realizar los trámites de contratación, firmar el "Contrato de empleo de institución pública" con el personal empleador y gestionar los salarios y otros procedimientos relacionados.

5. Requisitos relevantes

1. La unidad de reclutamiento debe establecer un equipo de reclutamiento especial compuesto por líderes de unidad, personal, inspección disciplinaria y otros departamentos, con líderes específicos para coordinar el reclutamiento. trabajo, y departamentos de trabajo específicos Ubicados en el departamento de recursos humanos de cada unidad de contratación.

2. Reclutar y emplear personal estrictamente de acuerdo con el sistema y los procedimientos. Aquellos que violen las regulaciones serán despedidos y el personal relevante será responsable de establecer condiciones y requisitos discriminatorios durante el proceso de contratación; los solicitantes que se nieguen a cumplir las condiciones prescritas serán criticados severamente y se les ordenará que hagan correcciones; aquellos que violen las disciplinas y reglas durante el examen serán investigados seriamente y castigados de acuerdo con las regulaciones pertinentes; la organización durante el proceso de reclutamiento tendrá sus calificaciones para postularse o será descalificada.

　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ccogene 2009

Lista de teléfonos para registro, consulta y quejas al público para el Wuhan Garden Bureau 2009

Personal a cargo de la unidad Jefe de departamento consulta telefónica de la oficina Teléfono de consulta de la persona responsable Persona responsable de quejas Número de teléfono de quejas

Wuhan Municipal Garden Bureau Lu Jianhua 82436359 Wu Peng 82436492 Tang Wen 82437897

Adjunto: 2009 Puesto de reclutamiento abierto de instituciones públicas municipales de Wuhan lista.xls