¿Cuánto dura el seguro de maternidad?

¿Se puede reembolsar el seguro de maternidad después de un año de seguro de maternidad pero dejo mi trabajo?

Si el seguro de maternidad tiene una duración de un año, no se puede reembolsar si renuncias. Para disfrutar de los reembolsos relacionados con la maternidad, se deben cumplir dos condiciones al mismo tiempo:

1. El período acumulado de pago del seguro de maternidad ha sido de un año (algunas áreas varían ligeramente entre quienes dan a luz dentro); un año no puede disfrutar de reembolsos del seguro de maternidad. Seguro de maternidad No hay obligación de pagar primas en la misma unidad y si las empleadas están empleadas, se les puede reembolsar el seguro de maternidad;

2. el período del parto y seguir pagando las primas del seguro de maternidad. Quienes han dimitido o roto relaciones diplomáticas no pueden disfrutar del seguro de maternidad. El reembolso del seguro de maternidad se divide en dos partes:

1. Reembolso médico, como honorarios de exámenes, gastos de producción, etc. , que puede reembolsarse a través del seguro de maternidad;

2. El subsidio de maternidad sirve para subsidiar los salarios de las empleadas durante la licencia de maternidad.

¿Puedo seguir utilizando el seguro de maternidad después de pagarlo durante un año?

1. No se podrá solicitar reembolso al seguro de maternidad un año después de la renuncia. En caso de renuncia, significa que se corta el seguro de maternidad. Anteriormente, las usuarias no podían solicitar el reembolso del seguro de maternidad durante su período de renuncia, sin importar cuántos años hubieran acumulado aportes. Generalmente, el reembolso del seguro de maternidad es condicional. En primer lugar, debe pagarse de forma continua durante más de 1 año y, en algunas zonas, durante 6 meses; en segundo lugar, el seguro de maternidad debe estar en estado de pago al solicitar el reembolso.

2; o cuyo seguro de maternidad ha sido rescindido no puede reembolsar. Además, cabe señalar que el seguro de maternidad no puede suspenderse antes de que se reembolsen las prestaciones de maternidad. Si deja su trabajo o rescinde su seguro de maternidad antes de que se complete el reembolso, el pago de las prestaciones de maternidad puede verse afectado.

El reembolso del seguro de maternidad se puede dividir en dos partes: una son los gastos médicos de maternidad, que generalmente se reembolsan en una cantidad fija; la otra es el subsidio de maternidad, que se calcula en función del nivel salarial promedio de los empleados y el número de días de baja por maternidad.

Si la mujer no recibe reembolso por maternidad durante el período del parto, pero su cónyuge tiene seguro de maternidad, puede solicitar el reembolso a través del seguro de maternidad del hombre, pero la tarifa de reembolso no es tan alta.

En resumen, el seguro de maternidad generalmente se puede utilizar después de un año de pago. Si la unidad donde trabaja una empleada ha pagado durante un año, puede disfrutar del subsidio de maternidad y del tratamiento médico de maternidad cuando dé a luz; si la unidad no asegura a la empleada, el salario de la licencia de maternidad de la empleada cuando dé a luz; pagado por la unidad.

Base jurídica:

Artículo 54 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas gozarán de prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges de las empleadas desempleadas tienen derecho a gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.