¿Es fácil la industria del headhunting?

1. Como cazatalentos, te cansarás después de trabajar durante mucho tiempo, porque los cazatalentos son muy exigentes y no son personas con una gran capacidad de aprendizaje ni de crecimiento personal. Ser headhunter depende enteramente de trabajar horas extras para lograr resultados.

2. Algunas personas se sienten tentadas por las altas comisiones y los profesionales de recursos humanos renuncian después de un tiempo porque su impulso interno siempre busca comodidad.

3. Las personas que trabajan duro pero tienen una base deficiente siempre dependen de quedarse despiertos hasta tarde y trabajar horas extras para mejorar su rendimiento, lo que les provocará estrés físico y mental.

4. La industria de la caza de talentos es de hecho un trabajo con alta presión, altos ingresos y una alta tasa de eliminación, pero la mayoría de los cazatalentos han sido eliminados por la alta presión antes de ver los altos ingresos. Porque hay demasiada competencia y presión.

Datos ampliados:

Con la adhesión de China a la OMC, la competencia en todo el entorno económico se ha vuelto cada vez más feroz. Como parte más activa de una empresa, los recursos humanos se han convertido en la fuerza decisiva para el desarrollo futuro de la empresa. La aparición de servicios de caza de talentos promueve el flujo y la asignación racional de recursos humanos en el sistema social y económico. Los servicios de caza de talentos se han convertido en un canal importante para que las empresas obtengan talentos de alto nivel y muevan talentos de alto nivel, y gradualmente han comenzado a formar una industria.

La búsqueda de talentos es muy diferente de los servicios generales de reclutamiento corporativo, recomendación de talentos e introducción a carreras. Los cazatalentos siempre se centran en personas con un alto nivel educativo, puestos altos y precios elevados. Busca profesionales y talentos gerenciales con educación superior, rica experiencia práctica y excelente desempeño.