¿El empleador tiene que comprar seguridad social para sus empleados?

En primer lugar, existe un enorme riesgo legal si el empleador no paga las cotizaciones a la seguridad social:

Los empleados pueden presentarse en cualquier momento ante la inspección del trabajo y pedirle al empleador que pague. , pero el resultado suele ser el reembolso dentro de un plazo;

Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si el empleador no paga las primas del seguro social del empleado de acuerdo con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo, debiendo el empleador pagar además una compensación económica.

Si el empleador paga primas de seguro social como atención médica y lesiones relacionadas con el trabajo, si tales situaciones ocurren durante el empleo del empleado, los gastos correspondientes correrán a cargo del fondo de seguridad social. Por otra parte, si no se paga la seguridad social, el empleador correrá con ella de acuerdo con las normas de seguridad social.

Base jurídica: Derecho Laboral de la República Popular China.

72. La fuente de los fondos de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro y se implementará gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Artículo 73 Los trabajadores disfrutarán de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias: jubilación; enfermedad y accidente; incapacidad laboral o enfermedad profesional; Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley. Las condiciones y normas para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social están determinadas por leyes y reglamentos. Las primas del seguro social que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.