Hoy en día existen muchos tipos de software de contratación.
En los productos de reclutamiento social, la información de reclutamiento circula más rápido, es más probable que las personas obtengan información relevante, la coincidencia se mejora aún más y la eficiencia es mayor. Al mismo tiempo, los reclutadores y los solicitantes de empleo pueden comunicarse de manera efectiva. al mismo tiempo, tiene muchas funciones interactivas, como etiquetas de carrera, etc., que pueden satisfacer las necesidades personalizadas de quienes buscan empleo.
Actualmente, ya sea según las preferencias del usuario o las recomendaciones de Apple, tiene una buena reputación para las aplicaciones de reclutamiento social. Aunque "Maimai" fue retirado de los estantes durante el Festival de Primavera, el volumen de descargas ha aumentado desde que volvió a aparecer en la lista. El volumen de descargas del mes pasado sigue siendo considerable.
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En términos de distribución del ingreso: la proporción de usuarios de Doumi a tiempo parcial con ingresos por debajo de 5k es 78,12, y la proporción de 51 usuarios de empleo con ingresos inferiores a 5k es 78,12 ± 58,72, lo que representa una gran proporción. Se puede ver que los usuarios de las plataformas de contratación laboral generalmente están sesgados hacia los grupos de ingresos bajos y medios. /p>
Todos están familiarizados con Ganji.com, y la clasificación de la información también es muy completa. Todos saben que Ganji.com está a la vanguardia. Aquellos que dependen del respaldo de celebridades, como Fan Ye, Yang Mi, etc. .!
515 está relativamente equilibrado en todos los aspectos, especialmente en su enfoque en ciudades de tercer nivel que las otras dos. Aunque es rápido y cómodo, los resultados obtenidos son generales y no lo suficientemente precisos. ¡No se recomienda ir a Wuyou.com! A partir de la información sobre la experiencia del usuario, descubrí que la serie de ventajas de Ganji.com no son tan buenas como las de 58.com. ¡También hay mucha información falsa y engañosa en la información de reclutamiento! El editor considera que no es tan confiable como 58. En una palabra, especialmente durante el proceso de búsqueda de empleo, primero debe comprender las calificaciones de la empresa y analizar la certificación de la empresa desde varios aspectos para evitar ser engañado.
Para los trabajadores de Internet, no se puede decir cuál es el adecuado. Básicamente, todos elegirán enviar currículums en toda la red, además de Boss Direct Recruitment, Zhaopin Recruitment, 51job y 58.com. Liepin, Maimai, Doumi y otros sitios web, si hay una oportunidad estos días, ¡debes aprovecharla!