¿Puedo solicitar una extensión de préstamo pandémica?
Base legal: Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagar al empleado una mes adicional de salario Después de eso, el contrato de trabajo puede rescindirse:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede participar en el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;
(3) Ha habido un cambio significativo en las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo, lo que provocó que el contrato de trabajo no pudiera ejecutarse, y el empleador y el empleado no lograron llegar a un acuerdo sobre el cambio de contenido. del contrato de trabajo después de la negociación.