¿Por qué es tan difícil encontrar ahora un monitor sustituto en una obra de construcción?

El supervisor en la obra, también conocido como capataz, es la persona principal contratada por el contratista. En los últimos años, muchos contratistas han tenido dificultades para encontrar un supervisor satisfactorio. Las razones son generalmente las siguientes:

En primer lugar, liderar un líder de escuadrón requiere habilidades integrales en este tipo de trabajo y conocimiento de los planos. Cada vez hay menos personal de este tipo porque en el sitio de construcción no trabajan jóvenes ni mayores, y mucho menos técnicos integrales. personal.

En segundo lugar, es fácil ofender a la gente. Ser líder de escuadrón es una posición ingrata. Hoy en día, los trabajadores son cada vez más difíciles de manejar. Si conoces a un jefe con mejores modales, puedes entenderte. Pero una vez que te encuentras con un jefe moralista y malo. Templado, el líder del escuadrón se molestará, tanto interna como externamente, no las personas, porque las cosas en el sitio de construcción son complicadas y la calidad del personal varía. Además, el personal del sitio de construcción es todo mayor al hablar y asignar tareas. Si no tienes cuidado, ofenderás a la gente y la gente ofendida te dará consejos. Como dice el refrán, tres zapateros forman un Zhuge Liang, si tres o cinco trabajadores se unen, a veces realmente serán el líder. Beber una olla Por lo tanto, muchos líderes de equipo preferirían realizar trabajos manuales antes que sufrir ese tipo de trabajo pobre.

En tercer lugar, los líderes de escuadrón altamente capacitados y capaces no están dispuestos a enseñar para otros. Prefieren formar ellos mismos un equipo pequeño o un equipo de comando. Son más populares sin importar a qué sitio de construcción vayan. sus ingresos son más altos que los de otros. Es mucho mejor cuando trabajan como supervisores; algunos líderes de departamentos de proyectos incluso les contratan directamente los proyectos, y el supervisor de repente se transforma en un contratista, liderando el equipo él mismo y la calidad del trabajo. Los proyectos que realiza no solo tranquilizan a la gente, sino que también le reportan muchos beneficios.

Por supuesto, hay muchas razones por las que es difícil encontrar un monitor en un sitio de construcción, y hay muchas que no figuran en la lista. Puede dejar un mensaje en el área de comentarios para discutirlo.

Tengo que asumir la culpa de arriba y de abajo, discutir interna y externamente. Si no hay suficientes personas, tengo que apoyar a los demás. Si tengo que trabajar duro, todavía tengo que asumir la responsabilidad. Al final, todavía tengo que discutir con los demás. No lo haré en casa.

El salario oscila entre 8.000 y 10.000 al mes, que es ligeramente superior al de un trabajador a tiempo completo. manitas y lo mismo que el de un trabajador migrante calificado que realiza algún trabajo.

Sin embargo, muchos de los trabajadores migrantes en las obras de construcción trabajan como contratistas en pequeños equipos. Sus salarios diarios son de al menos 600 a 700 yuanes, y pueden llegar a miles, y sus ingresos mensuales son de más de 10.000 a yuanes. 20.000 yuanes.

En cambio, existe un grave desequilibrio psicológico.

Llegar al sitio antes del horario laboral, hacer preparativos antes del trabajo, revisar y desplegar las herramientas eléctricas y designar trabajadores adecuados para los puestos apropiados; las personas tienen un descanso al mediodía, pero recorren el sitio; comprobar la calidad y buscar peligros ocultos para Los preparativos de trabajo para el día siguiente siguen ahí a veces incluso en mitad de la noche, pensando en qué persona debería ser asignada a ese lugar, comparando y digiriendo los dibujos, y registrar la asistencia de los trabajadores.

No puedes permanecer alejado de la obra durante el horario laboral, por lo que siempre puedes responder a llamadas aquí y allá, y llamar a la grúa torre cuando necesites materiales.

La jornada laboral del jefe de turno suplente en la obra suele ser de once o dos horas, que es más de las nueve o diez horas que los trabajadores pueden hacer algún trabajo, y el jefe no les da cualquier permiso.

Los trabajadores no obedecen los acuerdos ni las instrucciones técnicas, son traviesos y tienen una calidad muy baja. Sin embargo, no pueden deducir dinero y no se atreven a desalojarlos, por lo que sólo pueden tragarse sus palabras.

Resolver conflictos laborales y mediar Si coopera con otros tipos de trabajadores e informa la situación a los superiores, será considerado simplemente el representante in situ del jefe. Incluso la declaración más correcta y eficaz no será válida. Adoptado Cuando se trata de asuntos triviales, debe pedirle instrucciones al jefe con anticipación.

El líder del escuadrón en funciones en el sitio de construcción fue tratado como si nada.

Cuando hay un problema de calidad, ocurre un accidente de seguridad, un trabajador viola la disciplina de la obra, la obra va al jefe y el jefe va al monitor sustituto. El lenguaje es duro. y el tono es desagradable, y hasta la suegra me regaña.

Si un trabajador es reprendido por su jefe o le descuentan su dinero, su primera reacción es que el capataz ha hecho un pequeño informe delante del jefe, en lugar de odiar al jefe y odiar al capataz. .

La rata está cavando en el fuelle y el administrador del contrato no tiene intereses creados, pero recibe la culpa de ambas partes.

A los trabajadores en la obra se les paga fácilmente, ya que registran su llegada directamente desde la obra, y al jefe se le debe todo lo que gana.

El jefe necesita seguir adelantando fondos para el próximo proyecto. Si los fondos son escasos, acude al director del contrato para "discutirlo". Debido a "sentimientos humanos", el jefe de la agencia no tuvo más remedio que "estar de acuerdo", que en realidad fue la insistencia del jefe. No sabía que cuando su familia solo usaba dinero, él tenía que pedir dinero prestado para superar las dificultades.

A nueve de cada diez capataces de agencia se les deben salarios.

Si ofendes a alguien, hay que prestar atención a la calidad. Si es buena o mala, todo es culpa suya. En general, está demasiado preocupado por el OEM y no tiene. cualquier habilidad. Creo que ganará menos. Ya no tengo que preocuparme por eso, estoy demasiado cansado, ya sabes, ¡estoy cansado!

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El supervisor en el sitio de construcción, también conocido como capataz, es la persona principal contratada por el contratista. En los últimos años, muchos. Los contratistas han tenido dificultades para encontrar uno. Las razones para ser líder de escuadrón son las siguientes:

Primero, ser líder de escuadrón requiere habilidades integrales en este tipo de trabajo y conocimiento de los dibujos. Y cada vez menos gente así, porque en la obra no trabajan jóvenes ni mayores, y mucho menos un personal técnico completo.

En segundo lugar, es fácil ofender a la gente. Ser líder de escuadrón es una posición ingrata. Hoy en día, los trabajadores son cada vez más difíciles de manejar. Si conoces a un jefe con mejores modales, puedes entenderte. Pero una vez que te encuentras con un jefe moralista y malo. Templado, el líder del escuadrón se molestará, tanto interna como externamente, no las personas, porque las cosas en el sitio de construcción son complicadas y la calidad del personal varía. Además, el personal del sitio de construcción es todo mayor al hablar y asignar tareas. Si no tienes cuidado, ofenderás a la gente y la gente ofendida te dará consejos. Como dice el refrán, tres zapateros forman un Zhuge Liang. Si se juntan tres o cinco trabajadores, a veces el líder realmente beberá. Por lo tanto, muchos líderes de equipo preferirían realizar trabajos manuales antes que sufrir ese tipo de trabajo pobre.

En tercer lugar, los líderes de escuadrón altamente capacitados y capaces no están dispuestos a liderar para otros. Prefieren formar ellos mismos un equipo pequeño o un equipo de comando. Son más populares sin importar a qué sitio de construcción vayan. sus ingresos son más altos que los de otros. Es mucho mejor cuando trabajan como supervisores; algunos líderes de departamentos de proyectos incluso les contratan directamente los proyectos, y el supervisor de repente se transforma en un contratista, liderando el equipo él mismo y la calidad del trabajo. Los proyectos que realiza no solo tranquilizan a la gente, sino que también le reportan muchos beneficios.

Por supuesto, hay muchas razones por las que es difícil encontrar un monitor en un sitio de construcción, y hay muchas que no figuran en la lista. Puede dejar un mensaje en el área de comentarios para discutirlo.

Nunca entres en una obra en construcción para hacer gestión. Es posible que estés tramando en la superficie y en secreto el mismo proyecto. Es más, todos son hombres grandes. Un consejo más para todos: no mires el salario alto, sino calcula cuánto puedes ganar en función de la situación real.

Soy Chang Lin y es un gran honor para mí responder a su pregunta.

Comencé a trabajar en 2017. Antes de eso, era conductor de carga y construía un automóvil deportivo de moda en el distrito de Ranghu Road, en la ciudad de Daqing, entregando productos a tiendas de decoración.

Eso fue en 2005. En ese momento, la construcción de infraestructura apenas comenzaba.

Recuerdo que entregaba mercancías en obras de construcción en ese momento. La mayoría de los supervisores en ese momento eran personas mayores y gerentes de varias empresas de ingeniería.

En aquella época, había muy pocos jóvenes impartiendo clases.

Después de 2017, los líderes de clase se volvieron gradualmente más jóvenes, porque en esta etapa todos se conocieron y la gente del campo también salió a trabajar en su tiempo libre, por lo que surgió una gran cantidad de gente nueva.

A medida que este grupo de recién llegados entró y maduró, gradualmente pasaron de ser líderes de equipo a pequeños capataces y luego se convirtieron en verdaderos jefes.

Así fue como se desarrolló mi cuñado.

Al principio, trabajó para el líder del contratista. Más tarde, a medida que sus habilidades continuaron mejorando, pudo resolver todos los problemas en el sitio de construcción por sí mismo y también trató de hacer el trabajo él mismo. , esto te convertirá en un gran jefe.

Esta es una de las razones.

Luego está el buen líder que trabajó en el pasado, porque la construcción de la infraestructura que acababa de comenzar era muy lenta; recuerdo que en ese momento, la carga del concreto se hacía toda manualmente. Se necesitan más de 10 personas para empujar los materiales. La ciudad de Yanhu en Daqing se construyó en 2007. Así es como se cargan los materiales manualmente. Lo recuerdo muy claramente.

Además, los trabajadores en el pasado eran fáciles de manejar. A veces el supervisor regañaba y regañaba a los trabajadores, pero los trabajadores permanecían en silencio. ¿Está bien dejarlo así hasta ahora?

Además, después de estos años de evolución de la productividad, la infraestructura también ha cambiado rápidamente, lo que es muy diferente a lo que era antes: la división del trabajo se ha vuelto cada vez más detallada. Esto requiere que las habilidades del tutor sean muy completas. Por lo tanto, hay muy pocos tutores de este tipo, ¿no es difícil encontrarlos?

Soy Chang Lin, puedes dejar comentarios.

Yo era supervisor de carpintero y llevo quince años trabajando. Ahora lo dejé porque estoy cansado. Actualmente trabajo en una pequeña empresa privada. Puedo hacer algunos trabajos físicos sin preocuparme. Es bastante bueno.

No quiero decir más que eso, solo quiero decir que trabajar como sustituto es demasiado duro, demasiado agotador y mi corazón está aún más cansado. . Representa la experiencia personal de la clase de casi 30 años [cara de portada][cara de portada][cara de portada]

No es difícil de encontrar. Porque algunos patrones pagan muy poco por las sustituciones. Hay muchos patrones que no dan ni un centavo. Quiero que cubras el turno pero no quiero pagar ni un centavo. ¿Quién estaría dispuesto a sustituir a un jefe así? Hablar en contra de lo que se escucha no cuenta.