¿Cuál es la comisión de un corredor de bolsa ahora?
Sin embargo, esto no significa que las compañías de valores se hayan convertido en una industria donde “toda la gente es rica”. Debido a la feroz competencia, el equipo de corretaje es desigual y los ingresos de los diferentes corredores están seriamente polarizados.
"Es normal que una élite exitosa gane un salario mensual de varios cientos de miles de yuanes. Si no le va bien, es posible que sólo obtenga un salario básico de 800 yuanes, o incluso un salario básico. " Dijo un agente con emoción.
La ley de la supervivencia del ganador se refleja vívidamente en esta industria. Un agente en Changsha dijo que la compañía ha introducido recientemente nuevos métodos de evaluación y aquellos que no puedan adaptarse serán eliminados. "Desde principios de este año hasta julio, hubo 15.000 agentes de valores, y ahora hay menos de 15.000. 50 de ellos todavía están en dificultades y serán vendidos si no pueden cumplir con los estándares de la empresa".
De hecho, debido a que la ley no impone restricciones estrictas a los corredores de valores, deje en claro que la mayoría de los corredores simplemente exigen que soliciten clientes. Los requisitos comerciales simples generan barreras de entrada bajas para los corredores, especialmente en un mercado alcista. Para expandir su negocio, las firmas de valores a menudo amplían enormemente sus equipos, pero no hay muchos talentos que realmente puedan adaptarse a esta industria.
“Esta es una industria con una tasa de fuga de cerebros de hasta el 90%. Mientras trabajes durante un año, serás la mitad de la élite. La verdadera élite sólo representa el 0,5% del resto. 10% “, dijo la persona de arriba.
Según expertos de la industria, la razón más importante de la enorme brecha de ingresos reside en las diferentes cualidades de las propias compañías de valores. Durante mucho tiempo, las sociedades de valores se han basado principalmente en "relaciones personales" para atraer clientes. La escasez de relaciones ha ampliado la brecha entre las sociedades de valores. Por otro lado, la inconsistencia en el conocimiento profesional y las capacidades operativas de las firmas de valores también conduce directamente a diferencias de desempeño. "Sólo con la capacidad de analizar acciones podemos conseguir clientes; los agentes con altas capacidades básicamente no tienen que salir y recibir sus propios clientes".
Lo más importante de los hermanos es esta frase: "Esto es una fuga de cerebros. En una industria donde la tasa de ventas llega al 90%, serás media élite después de un año. Las verdaderas élites sólo representan el 0,5% del 10% restante". /p>
Actualmente trabajo en este negocio en Shanghai Guotai Junan. Al principio es difícil, pero creo que seguiré así. Incluso si no lo logro, creo que puedo aprender mucho.