¿Cuánto puede reclamar el hombre por el seguro de maternidad?
Análisis jurídico: El reembolso del seguro de maternidad para los niños es el mismo que para las mujeres. Desde el nacimiento del niño, el seguro de maternidad ha sido pagado en su totalidad durante 65.438 años o más. El tiempo de pago específico depende de las regulaciones de la región donde se encuentra. Además, existe una condición especial para el reembolso del seguro de maternidad masculino, es decir, antes de que nazca el niño, la esposa del niño ha estado desempleada durante 6 meses o más. Las tres condiciones anteriores deben cumplirse simultáneamente. Si no se cumple una de las condiciones, no se realizará ningún reembolso. Preparar materiales para el reembolso del seguro de maternidad. El reembolso del seguro de maternidad masculino es el mismo que el de las mujeres y requiere una carta de presentación de la unidad, una copia del documento de identidad, facturas de gastos pertinentes, un manual de servicios de maternidad, un certificado médico del nacimiento del niño y registros médicos. Más específicamente, se requiere prueba de la falta de empleo de la esposa y el niño presenta la información del reembolso del seguro de maternidad al gerente de la unidad. El personal de manipulación acude a la oficina de la seguridad social para solicitar las prestaciones del seguro de maternidad. Si la información cumple con los requisitos, el personal imprimirá un formulario de confirmación del beneficio del seguro de maternidad y se lo entregará al gerente de la unidad. Luego entregue algunos materiales innecesarios, el certificado de nacimiento original del bebé y el manual de servicio de maternidad original al gerente de la unidad para que se los lleve. Después de 15 días laborables, es decir aproximadamente un mes, los niños pueden obtener un reembolso del seguro de maternidad. Normalmente el dinero se transferirá a la tarjeta de seguro social. Base legal: Artículo 23 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Los empleados participarán en el seguro médico básico de los empleados, y tanto el empleador como el empleado pagarán las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.