¿Es ilegal que un empleador no firme un contrato laboral con sus empleados o no contrate seguridad social para sus empleados?

Análisis legal

El empleador no maneja los procedimientos de seguro social para el empleado, y el empleado solicita al empleador que se encargue de los procedimientos de seguro social, o el empleador ya ha manejado los procedimientos de seguro social para el empleado. Sin embargo, los conflictos que surgen por el incumplimiento o la negativa del empleador a pagar las primas del seguro social no son conflictos laborales, y los trabajadores pueden solicitar una resolución al departamento de administración laboral. Hay otra situación aquí. Si el empleador no completa los procedimientos de seguro social para los trabajadores y la agencia de seguro social no completa los procedimientos, los trabajadores no pueden disfrutar de los beneficios del seguro social y exigen que el empleador compense las pérdidas, los trabajadores pueden presentar una demanda en el Ministerio Público. Corte. La empresa debe firmar un contrato laboral y pagar la seguridad social; mientras firme un contrato laboral con la unidad, la unidad está obligada a pagar la seguridad social a sus empleados. Esto es un mandato del estado. Si el empleador no firma un contrato laboral con el empleado o no paga la seguridad social del empleado, el empleado puede presentar una queja ante el departamento de arbitraje laboral. Es obligación legal de los empleadores y trabajadores pagar el seguro social de conformidad con la ley. Que el empleador y el empleado acuerden en privado eximirse del seguro social o que el empleador reemplace el seguro social con un seguro comercial es ilegal e inválido. En resumen, es necesario que la empresa firme un contrato laboral y pague la seguridad social. Siempre que el empleado cumpla con las condiciones laborales, debe ser tratado de acuerdo con la ley. Si el empleado no ha firmado un contrato laboral ni pagado seguridad social, el empleado puede solicitar directamente la compensación económica correspondiente. Si al empleador no le importa, puede informarlo directamente al departamento de trabajo.

Base legal

Artículo 58 de la "Ley de seguro social de la República Popular China" El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, presentar una solicitud a la agencia de seguro social. para el seguro social de sus empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.