¿Cómo calcular el pago de la licencia de paternidad para los empleados varones?
1. Los salarios durante la licencia de paternidad generalmente se pagan de acuerdo con los estándares salariales sociales locales. Si el salario del empleado es superior al salario medio social actual, el empleador cubrirá la diferencia;
2. Si el empleador no contrata un seguro de maternidad para el empleado, el salario del empleado durante la licencia de paternidad deberá cubrirse. pagarse de acuerdo con el salario contractual del empleado.
Cálculo del salario durante la baja por maternidad:
1. Durante la baja por maternidad, el salario se basará en la baja por enfermedad. La licencia de maternidad deberá ser certificada por un médico, por lo que el salario se basará en la licencia por enfermedad;
2. Licencia prenatal, 80% del salario. Si tiene más de 7 meses de embarazo y tiene un permiso de trabajo, puede tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud suya y aprobación de su empleador. Por la parte de la licencia que exigen las leyes y regulaciones locales, con el consentimiento de la unidad, se le pagará al empleado el 80 % del salario real del mes anterior;
3. y subsidio de nacimiento. El subsidio de maternidad es un subsidio estatal que se otorga a las empresas para pagar salarios durante la licencia de maternidad, pero su método de cálculo está relacionado con la base salarial reportada por la empresa al departamento de seguridad social, por lo que el subsidio de maternidad real no es igual a los salarios de la licencia de maternidad.
En resumen, el permiso de paternidad para los empleados varones es retribuido. Si el empleador paga primas de seguro social (incluido el seguro de maternidad) a sus empleados de conformidad con la ley, el salario del empleado durante la licencia de paternidad será pagado por el Centro de Seguridad Social después de que el empleador solicite al Centro de Seguridad Social.
Base jurídica:
Artículo 6 de las "Medidas de prueba para el seguro de maternidad para empleados de empresas"
Tarifas de examen, gastos de parto, gastos de cirugía y gastos de hospitalización. Para las empleadas que dan a luz, el costo de los medicamentos corre a cargo del seguro de maternidad. Los honorarios por servicios médicos y medicamentos (incluidos los medicamentos de pago propio y los medicamentos nutricionales) que excedan las normas correrán a cargo de los propios empleados. Después de que una empleada sea dada de alta del hospital, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se gestionarán de conformidad con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico. Después de la expiración de la licencia de maternidad, si una empleada necesita tomar un descanso para recibir tratamiento debido a una enfermedad, el asunto se tratará de conformidad con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad y prestaciones del seguro médico.