¿Cuál es la diferencia entre empleo flexible y seguridad social?
La diferencia entre seguridad social laboral flexible y seguridad social de los empleados es: 1. Diferentes tipos de seguros: el primero sólo participa en el seguro de pensiones y el seguro médico, pero no participa en el seguro de accidentes laborales ni en el seguro de maternidad, pero en algunas zonas está disponible el seguro de desempleo. Este último participa en cinco tipos de seguros, incluidos pensiones, médicos, accidentes laborales, maternidad y desempleo 2. La base de pago es diferente: el primero utiliza entre el 40% y el 100% del salario mensual promedio de los empleados de la provincia; en el año anterior como base de pago, mientras que este último utiliza el salario mensual promedio de la persona del año anterior como base de pago. El salario mensual promedio en un año es la base de pago, y los datos básicos son diferentes. diferente: el antiguo seguro de pensiones representa el 20%, el pago del seguro médico se basa en el 80% del salario mensual promedio local de los empleados urbanos del año anterior y la prima del seguro médico básico se basa en el 4,2% o paga el 8%. En el segundo, las cotizaciones a la seguridad social las paga el empleador en una determinada proporción y el individuo las paga. 4. El sujeto del pago es diferente: en el primero, el individuo corre con todos los costos; Las cuotas de seguridad social de este último corren a cargo conjuntamente del empleador y el empleado, asumiendo el empleador la mayor parte de los costos y el empleado una pequeña parte. Y las cuotas de seguridad social son retenidas y pagadas por la unidad; 5. Diferentes restricciones de registro de hogar: los primeros deben tener un registro de hogar local para pagar la seguridad social, y sin registro de hogar local solo pueden participar en la seguridad social de los empleados urbanos. No existen restricciones de registro de hogar para que estos últimos paguen la seguridad social de los empleados, siempre que trabajen a tiempo completo. 6. Distinta disposición a pagar: los primeros pueden decidir si pagan las cuotas de seguridad social en función de su situación real, mientras que los segundos; Deberá pagar cuotas de seguridad social según la normativa.
Objetividad jurídica:
El artículo 4 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan primas de seguro social. de conformidad con la ley y tiene derecho a consultar registros de pagos y registros de derechos e intereses personales, exigiendo a las agencias de seguro social que proporcionen consultoría de seguro social y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.