¿Se reembolsa lo mismo al segundo hijo que al primero en el seguro de maternidad?
El seguro de maternidad incluye dos partes: tratamiento médico de maternidad y subsidio de maternidad. Los empleados están sujetos a planificación familiar de conformidad con la normativa nacional. Gozan del mismo seguro y de las mismas prestaciones durante el próximo período de parto. El importe del reembolso y el subsidio de maternidad que recibía procedían de la caja del seguro de maternidad y no tenían nada que ver con el número de hijos.
El seguro de maternidad puede reembolsarse por el segundo hijo, y el proceso de reembolso es el mismo que para el primer hijo. Los beneficios del seguro de maternidad por segundo hijo son los siguientes:
1. Subsidio por maternidad: dentro de los 90 días posteriores al nacimiento o interrupción del embarazo, la empleada de maternidad o su mandante por escrito deberá presentar los materiales requeridos a la agencia de seguro de maternidad en un solo reclamo de suma global.
2. Tarifa del examen prenatal: pagada en su totalidad por la empleada o su abogado por escrito debe presentar la solicitud a la agencia de seguro de maternidad con los materiales requeridos dentro de los 90 días posteriores al parto o la interrupción del embarazo.
3. Gastos médicos incurridos en clínicas ambulatorias (de emergencia), fuera de la ciudad e instituciones de servicios sin contrato de seguro de maternidad. 4. Gastos médicos hospitalarios por parto, interrupción del embarazo y tratamiento de complicaciones.
¿Cuánto puede reembolsar el seguro de maternidad por un segundo hijo?
El primer lote de reembolso de los honorarios del control prenatal: el nacimiento del niño, recibos, control prenatal y otros documentos, así como el estándar de reembolso de 1.400 yuanes.
Reembolso de gastos de segunda hospitalización: según el nivel del hospital, generalmente los hospitales de tercer nivel reembolsan 3.000 yuanes y el reembolso por cesárea es de 4.400 yuanes. Utilice su tarjeta de seguro social para liquidar la factura directamente en el hospital y pagar solo una parte de la tarifa.
Tercer subsidio de maternidad: ¿Qué subsidio de baja por maternidad es mayor? Las prestaciones de maternidad generalmente están disponibles durante cuatro meses, lo que equivale a una licencia de maternidad. El subsidio estándar de maternidad es el valor básico del seguro de maternidad de la unidad. Entonces, si tienes un salario alto o una pensión alta, solo podrás obtener uno. Los sueldos, salarios elevados y prestaciones por maternidad se entregan a la unidad de trabajo. Además de ganar un salario, las asignaciones por hijos también son más altas que los salarios. O no hay salario durante la baja por maternidad y hay que esperar para recibir el subsidio. Puedes preguntarle al niño directamente.
El subsidio mensual promedio por maternidad para las mujeres trabajadoras es el salario mensual promedio del empleador en el mes del parto o aborto. Los salarios mensuales promedio de las mujeres que estuvieron empleadas o abortaron el año anterior fueron 300% y 300% más altos que los salarios mensuales promedio de los empleados urbanos de la ciudad el año anterior. El año pasado, el 60% del salario mensual promedio del 60% de los empleados de la ciudad era inferior a la edad mínima fértil estipulada por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Estándar, según el estándar mínimo.
Puedes disfrutar de un seguro de maternidad cuando estés embarazada. Incluso si tu segundo hijo cumple con las políticas nacionales, también puedes disfrutar de un seguro de maternidad. Sin embargo, el requisito previo para disfrutar del seguro de maternidad es pagar primero el seguro de maternidad, por lo que las familias que quieran tener un segundo hijo y estén considerando esto pueden estar seguras de que, siempre que paguen el seguro de maternidad, el segundo hijo también podrá disfrutar del reembolso del seguro de maternidad.
Base legal
El artículo 6 de las "Medidas de prueba para el seguro de maternidad para empleadas de empresas" estipula que los honorarios de exámenes, partos, cirugías, hospitalizaciones y medicamentos para mujeres Los salarios de los empleados correrán a cargo de la caja del seguro de maternidad. Los honorarios por servicios médicos y medicamentos (incluidos los medicamentos de pago propio y los medicamentos nutricionales) que excedan las normas correrán a cargo de los propios empleados.
Después de que las empleadas sean dadas de alta del hospital, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se manejarán de acuerdo con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico; . Después de la expiración de la licencia de maternidad, si una empleada necesita tomar un descanso para recibir tratamiento debido a una enfermedad, el asunto se tratará de conformidad con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad y prestaciones del seguro médico.