Cómo utilizar la seguridad social en Shenzhen

Los empleados que no sean de Shenzhen no pueden pasar la tarjeta de seguro médico y no se pueden reembolsar los reembolsos para pacientes ambulatorios y otras hospitalizaciones de emergencia de acuerdo con los estándares de Shenzhen, es decir, El 90% del reembolso será pagado por el fondo de coordinación de enfermedades graves del seguro médico básico, por ejemplo. La tasa de reembolso por hospitalización que no sea de emergencia se reducirá en un 40% de la tasa de reembolso original; Se recomienda que los empleados de otros lugares se registren en el departamento de emergencias cuando estén hospitalizados.

Después de que un empleado es hospitalizado debido a una enfermedad, debe pagar en efectivo por adelantado y presentar una solicitud a la Agencia de Seguro Social de Shenzhen con los certificados e información pertinentes dentro de los 12 meses posteriores a la fecha de alta. La Agencia del Seguro Social cumplirá con la reglamentación. Revisar los reembolsos.

Plazo de reembolso y materiales requeridos: El asegurado deberá presentar los siguientes materiales para su reembolso dentro de los 12 meses siguientes a la fecha de los gastos médicos (desde la fecha de hospitalización hasta la fecha de alta):

(1) Registros médicos de pacientes ambulatorios (original y copia);

(2) Registros médicos de pacientes hospitalizados sellados con el sello oficial del hospital (incluidos registros de admisión, órdenes médicas, registros quirúrgicos, registros de alta y registros relacionados). informes de inspección) (copia (recibida);

(3) Factura válida (recibo original);

(4) Lista detallada de gastos (copia recibida);

( 5) Certificado de diagnóstico de enfermedad (original);

(6) Certificado de unidad (empleado) (original

(7) Tarjeta personal de seguridad social (original y copia); );

(8) Libreta bancaria personal de la ciudad (limitada a los cuatro principales bancos estatales) (verifique el original y obtenga una copia).

2. ¿Cuál es la diferencia entre seguridad social y seguro de pensiones?

La seguridad social incluye: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de maternidad, seguro de accidentes laborales y seguro de desempleo. El seguro de pensiones es una especie de seguridad social. La empresa compra seguridad social para sus trabajadores. Debes pagar al menos el 15% por el seguro de pensión. Mientras tengas 18 años, la cantidad que pagas depende del estándar básico local.

El ratio de pago es el siguiente:

Stock del seguro de desempleo:

Unidad de seguro de maternidad individual:

Individual: no hay necesidad de pagar ;

Unidad de seguro de accidentes de trabajo:

Individual: sin necesidad de pagar;

Unidad de seguro de pensiones:

20; : 8;

Valores de seguros médicos:

8; Particulares 2.

Artículo 2 del Sistema Financiero de las Cajas de Seguro Social

Este sistema se aplica a las cajas del seguro básico de pensiones de los empleados de las empresas, a las cajas del seguro básico de pensiones de los residentes urbanos y rurales y a las fondos de pensiones básicos para instituciones públicas establecidas dentro del territorio de la República Popular de China Fondo de seguro médico básico para empleados, fondo de seguro médico básico para residentes urbanos y rurales (incluido el fondo de seguro médico básico para residentes urbanos, nueva cooperativa médica rural). fondo de seguro médico básico y fondo de seguro médico básico para residentes urbanos y rurales combinados), fondo de seguro de accidentes de trabajo, fondo de seguro de desempleo y seguro de maternidad Actividades financieras del Fondo. El seguro de maternidad y el seguro médico básico para los empleados se fusionarán y aplicarán en su conjunto, y los fondos del seguro de maternidad ya no se enumerarán por separado.