Proporción de pagos de seguridad social individuales y unitarios de Shenzhen

Todos sabemos que la tasa de pago de la seguridad social se compone de cotizaciones individuales y cotizaciones unitarias. Las regulaciones sobre las cotizaciones a la seguridad social son diferentes en diferentes lugares y la base se basa en los salarios totales. 1. Relación de cotización entre unidades de seguro social e individuos (1) Seguro de pensiones1. Las contribuciones individuales se basan en el salario mensual promedio de los empleados del año anterior (el número mínimo es el 40% de los salarios de los empleados de la ciudad del año anterior; el número más alto es el 8% de los salarios de los empleados de la ciudad del año anterior). 2. El pago unitario se basa en el salario mensual promedio del empleado en el año anterior Del 1 de junio al 1 de octubre de 2006, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ajustó el tamaño de las cuentas de pensiones personales del 0% al 8%. de las contribuciones de la unidad se incluirán en la cuenta de pensión personal, y el 19% de las contribuciones de la unidad se transferirán a la mancomunación social. La nueva política también incluirá el 3% de los pagos de la unidad en la mancomunación social para resolver el problema de las cuentas de pensión vacías. (2) Seguro médico Seguro médico (el monto mínimo es el 60% del salario de los empleados de la ciudad en el año anterior): 10% para unidades, 2% + 3 yuanes para individuos (3) Seguro de desempleo 1% para unidades. y 0,2% para individuos (4) El seguro de lesiones relacionadas con el trabajo se basa en el ámbito industrial de la unidad. Determine la tasa de lesiones relacionadas con el trabajo, entre 0,5% y 2% (5) Tasa de pago del seguro de maternidad: 0,8% para. unidades, sin contribución para individuos (6) Tasa de pago del fondo de previsión de vivienda: Elija la tasa de pago del fondo de previsión de vivienda en función de la situación real de la empresa. Pero en principio, el monto máximo no excederá el 10% del salario promedio de. Empleados de Beijing a partir del segundo semestre de 2009, se estipula que todos los empleadores pagarán el 12% del salario al fondo de previsión de vivienda, que es 65438 + 02% del salario Fórmula de cálculo de la pensión básica Pensión básica = pensión básica +. pensión de cuenta personal + pensión de transición = salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior antes de la jubilación × 20% (15 para aquellos con menos de 15 años de pago) + principal, intereses e índice de la cuenta personal Salario promedio mensual pagado × 198,1. Pensión básica para empleados de la empresa = pensión básica + pensión de cuenta personal + pensión de transición = salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior antes de la jubilación × 20% (15 para aquellos con menos de 15 años de aportes) + cuenta personal capital e intereses y salario de contribución mensual promedio indexado × 65448. 2. Pensión básica "recién llegado" = pensión básica + pensión de cuenta personal La pensión básica se basa en el 20% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. Me jubilé. Se calcula el porcentaje y la pensión de la cuenta personal se calcula en función de la cantidad ahorrada en la cuenta personal dividida por 120. Nota: Por razones objetivas, los estándares de cálculo en algunas ciudades nacionales pueden ser diferentes debido a los cinco factores sociales principales. pensiones, accidentes laborales, atención médica, maternidad y desempleo La base de pago y la base de compensación de los tipos de seguro están vinculadas al salario promedio de los empleados en el trabajo durante el año anterior. ajustes a varios tipos de seguros sociales.