¿Los cazatalentos preguntarán sobre el matrimonio cuando llamen?

Como headhunter, es una parte normal hacer preguntas sobre la situación personal del candidato para asegurar que el candidato cumple con los requisitos del puesto. Sin embargo, preguntar sobre el estado civil se considera una violación de las leyes de discriminación laboral en muchos países. En algunas áreas, los empleadores y cazatalentos no pueden hacer preguntas personales sobre estado civil, género, edad, creencias religiosas, etc. durante el proceso de contratación.

Estas leyes están diseñadas para proteger los derechos de los candidatos y garantizar un trato justo e igualitario en el proceso de contratación. Por lo tanto, los cazatalentos no suelen preguntar directamente sobre el estado civil durante las entrevistas telefónicas o cara a cara.

Sin embargo, algunos cazatalentos pueden hacer indirectamente preguntas relacionadas con el matrimonio, como preguntar a los candidatos si están dispuestos a trabajar en una determinada región o país, o si tienen responsabilidades familiares. Estas preguntas pueden abordar el estado familiar del candidato, pero no preguntan directamente sobre el estado civil.

Si cree que las preguntas del otro headhunter exceden el alcance de la privacidad personal, tiene derecho a optar por no responder ni expresar sus inquietudes. Si cree que ha sido objeto de discriminación laboral o trato injusto, puede presentar una queja o buscar asesoramiento legal ante la agencia de derechos laborales u organización profesional correspondiente.