¿Qué subvenciones están disponibles para el personal de empleo flexible?
Los desempleados urbanos registrados que ya disfrutan de subsidios de seguro social de empleo flexible (flexible) o independientes (trabajo por cuenta propia) pueden solicitar nuevamente subsidios de seguro social de empleo flexible de acuerdo con las regulaciones.
2. Condiciones para el disfrute de las subvenciones de la Seguridad Social del personal de empleo flexible
(1) Parados registrados urbanos y personas con discapacidad moderada y grave de edad superior a 40 años para las mujeres y 45 años para los hombres.
(2) Fuerza laboral urbana “familiar de empleo cero” compuesta por mujeres mayores de 35 años y hombres mayores de 40 años.
(3) Para lograr un empleo flexible durante 30 días, diríjase al departamento de trabajo y seguridad social del distrito o condado donde se encuentra el registro de su hogar para manejar los procedimientos de registro de empleo.
La política de subsidio de la seguridad social para el personal de empleo flexible es de 600 yuanes por persona por mes. El período del subsidio no excederá los 3 años, excepto para aquellos que estén a menos de 5 años de la edad legal de jubilación. La primera solicitud de subvención deberá presentarse en el plazo de 1 año desde la fecha de alta del empleo como empleo flexible. Los solicitantes presentan su solicitud a la agencia del servicio público de empleo de la calle (ciudad) en el primer mes del segundo trimestre (es decir, enero, abril, julio, enero) del día 1 al 20 después del trimestre, y presentan su solicitud a la agencia del servicio público de empleo del distrito. agencia del servicio público de empleo del distrito, o agencia del servicio público de empleo del distrito el segundo día después del trimestre El departamento de recursos humanos y seguridad social presenta una solicitud.
Base legal
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 12
El empleador pagará a sus empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales La prima del seguro de pensión básica se pagará en proporción al monto total y se registrará en el fondo común del seguro de pensión básica. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.